Уведомление об окончании декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об окончании декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Заранее уведомлять временного работника об увольнении в связи с выходом на работу основного не обязательно, но можно это сделать. В приказе об увольнении в качестве основания укажите пункт трудового договора о сроке. В остальном оформляйте увольнение временного работника как обычно (ст. 79 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заранее уведомлять временного работника об увольнении в связи с выходом на работу основного не обязательно, но можно это сделать. В приказе об увольнении в качестве основания укажите пункт трудового договора о сроке. В остальном оформляйте увольнение временного работника как обычно (ст. 79 ТК РФ).
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В первый рабочий день после завершения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет работник просто выходит на работу, писать заявление и уведомлять СФР об окончании отпуска не надо. Приказ о выходе из отпуска тоже необязателен, но можете его составить, если вам это удобно.
(Издательство "Главная книга", 2025)В первый рабочий день после завершения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет работник просто выходит на работу, писать заявление и уведомлять СФР об окончании отпуска не надо. Приказ о выходе из отпуска тоже необязателен, но можете его составить, если вам это удобно.
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как уведомить работника об окончании декретного отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как уведомить работника об окончании декретного отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если истекает срок действия трудового договора с работницей и вам известно о ее беременности (или вы предполагаете, что такое возможно), можете составить для нее уведомление о возможном продлении трудового договора до окончания беременности (отпуска по беременности и родам). Составьте такое уведомление в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Это можно сделать в виде отдельного документа или включить такую информацию в текст уведомления о предстоящем увольнении в связи окончанием срока трудового договора (ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Есть судебная практика, когда суды при принятии решения о законности увольнения беременных в связи с истечением срока трудового договора, в частности, выясняли, сообщил ли работодатель беременной о ее праве на продление трудового договора, о необходимости подачи соответствующего заявления (см., например, Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (третий квартал 2018 г.)).
(КонсультантПлюс, 2025)Если истекает срок действия трудового договора с работницей и вам известно о ее беременности (или вы предполагаете, что такое возможно), можете составить для нее уведомление о возможном продлении трудового договора до окончания беременности (отпуска по беременности и родам). Составьте такое уведомление в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Это можно сделать в виде отдельного документа или включить такую информацию в текст уведомления о предстоящем увольнении в связи окончанием срока трудового договора (ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Есть судебная практика, когда суды при принятии решения о законности увольнения беременных в связи с истечением срока трудового договора, в частности, выясняли, сообщил ли работодатель беременной о ее праве на продление трудового договора, о необходимости подачи соответствующего заявления (см., например, Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (третий квартал 2018 г.)).
Типовая ситуация: Как нового сотрудника принять на работу на период декретного отпуска работницы и уволить после его окончания (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)При выходе на работу (в том числе на неполное рабочее время) женщины, на место которой был принят новый работник, трудовой договор с временным работником прекращается (за некоторым исключением) в связи с истечением его срока по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Предупреждать временного работника о прекращении срока действия трудового договора за три календарных дня не надо (ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При выходе на работу (в том числе на неполное рабочее время) женщины, на место которой был принят новый работник, трудовой договор с временным работником прекращается (за некоторым исключением) в связи с истечением его срока по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Предупреждать временного работника о прекращении срока действия трудового договора за три календарных дня не надо (ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что работник не обязан уведомлять вас о желании выйти на прежнюю работу до истечения предоставленного отпуска, поэтому, даже если он не подаст вам соответствующее заявление, вы должны предоставить ему прежнюю работу (должность) в день, когда он выйдет на работу. Отказать работнику в досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком вы не вправе. Это следует из ч. 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что работник не обязан уведомлять вас о желании выйти на прежнюю работу до истечения предоставленного отпуска, поэтому, даже если он не подаст вам соответствующее заявление, вы должны предоставить ему прежнюю работу (должность) в день, когда он выйдет на работу. Отказать работнику в досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком вы не вправе. Это следует из ч. 2, 4 ст. 256 ТК РФ.