Годовая премия декретницам
Подборка наиболее важных документов по запросу Годовая премия декретницам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как в 2010 г. произвести расчет и выплату пособия по беременности и родам работнице? В расчетном периоде работница находилась в дополнительном отпуске, предоставленном ей для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Работнице была выплачена премия по итогам работы за год. Организация осуществляет только деятельность, облагаемую ЕНВД...
(Консультация эксперта, 2010)Как в 2010 г. произвести расчет и выплату пособия по беременности и родам работнице? В расчетном периоде работница находилась в дополнительном отпуске, предоставленном ей для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Работнице была выплачена премия по итогам работы за год. Организация осуществляет только деятельность, облагаемую ЕНВД.
(Консультация эксперта, 2010)Как в 2010 г. произвести расчет и выплату пособия по беременности и родам работнице? В расчетном периоде работница находилась в дополнительном отпуске, предоставленном ей для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Работнице была выплачена премия по итогам работы за год. Организация осуществляет только деятельность, облагаемую ЕНВД.
Вопрос: Подал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день работы - 2 апреля 2024 г. Выплаты годовой премии и премии за первый квартал, согласно ЛНА, должны состояться до 5 мая, а приказ о премировании будет выпущен после увольнения. Могу ли я рассчитывать на получение годовой и квартальной премий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Подал заявление об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ). Последним днем работы в компании станет 2 апреля 2024 года. Выплаты годовой премии и премии за первый квартал, согласно ЛНА, должны состояться до 5 мая включительно, а приказ о премировании будет выпущен уже после моего увольнения. Могу ли я рассчитывать на получение годовой и квартальной премий? Дополнительные сведения. Выдержка из трудового договора: "5.3. Работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами Работодателя, в том числе: 5.3.1) разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для Работодателя; 5.32) премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения Работником условий настоящего трудового договора в течение отчетного периода времени и/или выполнения иных условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим внутренним документом Работодателя. 5.4. Заработная плата Работника перечисляется на расчетный счет зарплатной карты Работника, указанной им в письменном заявлении. Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковской карты в рамках зарплатного проекта, производятся за счет Работодателя. 5.5. Работодатель может осуществлять иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в пользу Работника, предоставлять Работнику льготы и гарантии в соответствии с внутренними документами Работодателя. 5.6. Работодатель может выплачивать Работнику вознаграждение и премии в соответствии с действующими у Работодателя локальными нормативными актами, регламентирующими систему оплаты труда". Также прикладываю выдержку из положения об оплате труда и мотивации компании: "6. Премирование работников. 6.1. Система премирования работников Общества представлена следующими элементами: регулярные премии, размеры которых зависят от индивидуальных показателей работников и Общества в целом; единовременные дополнительные (поощрительные) премии. 6.2. Регулярные премии представлены следующими видами премий: квартальная премия (за 1, 2, 3-й кварталы); годовая премия (за 12 месяцев). 6.3. Структура КПЭ Общества состоит из следующих показателей: корпоративные КПЭ; бизнес-КПЭ; оценка эффективности работника. Целевые размеры и структура КПЭ в разрезе грейдов определены в Приложении 4 к Положению. Целевые размеры и структура КПЭ для заместителей генерального директора и работников, находящихся в прямом подчинении у генерального директора, на каждый оцениваемый период могут быть изменены приказом генерального директора. 6.4. Право на получение квартальных премий имеют штатные работники общества, отвечающие следующим требованиям: работники, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом не менее половины расчетного периода (квартала) плюс один рабочий день, прошедшие процедуру оценки результатов работы и находящиеся в трудовых отношениях с Обществом на момент издания генеральным директором Общества приказа о выплате квартальной премии по данному Положению; работники, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом не менее половины расчетного периода (квартала) плюс один рабочий день, прошедшие процедуру оценки результатов работы, но до момента издания приказа о выплате квартальной премии прекратившие трудовые отношения с Обществом и уволенные по следующим основаниям: 1) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по возрасту) в течение 30 календарных дней с момента получения права на трудовую (государственную) пенсию; 2) пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы); 3) пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу); 4) пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда); 5) пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации); 6) пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; работники, в трудовых договорах которых предусмотрены дополнительные условия получения указанных премий). 6.5. Право на получение годовых премий имеют штатные работники Общества, отвечающие следующим требованиям: работники, трудоустроенные в Общество не позднее 1 октября, прошедшие процедуру оценки результатов работы и находящиеся в трудовых отношениях с Обществом на момент издания генеральным директором Общества приказа о выплате годовой премии по данному Положению; работники, трудоустроенные в Общество не позднее 1 октября, прошедшие процедуру оценки результатов работы, но до момента издания приказа о выплате годовой премии прекратившие трудовые отношения с Обществом и уволенные по следующим основаниям: 1) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по возрасту) в течение 30 календарных дней с момента получения права на трудовую (государственную) пенсию; 2) пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы); 3) пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу); 4) пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда); 5) пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации); 6) пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; работники, в трудовых договорах которых предусмотрены дополнительные условия получения указанных премий). Для целей настоящего пункта Положения в расчетный период не включается время нахождения работника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. 6.6. Годовая премия не выплачивается работникам, находившимся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком более 3 календарных месяцев в течение года, за который рассчитывается годовая премия". Трудовой договор был заключен 30 марта 2023 г. Дисциплинарных взысканий получено не было. Все показатели, необходимые для получения премии, были достигнуты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Подал заявление об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ). Последним днем работы в компании станет 2 апреля 2024 года. Выплаты годовой премии и премии за первый квартал, согласно ЛНА, должны состояться до 5 мая включительно, а приказ о премировании будет выпущен уже после моего увольнения. Могу ли я рассчитывать на получение годовой и квартальной премий? Дополнительные сведения. Выдержка из трудового договора: "5.3. Работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами Работодателя, в том числе: 5.3.1) разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для Работодателя; 5.32) премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения Работником условий настоящего трудового договора в течение отчетного периода времени и/или выполнения иных условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим внутренним документом Работодателя. 5.4. Заработная плата Работника перечисляется на расчетный счет зарплатной карты Работника, указанной им в письменном заявлении. Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковской карты в рамках зарплатного проекта, производятся за счет Работодателя. 5.5. Работодатель может осуществлять иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в пользу Работника, предоставлять Работнику льготы и гарантии в соответствии с внутренними документами Работодателя. 5.6. Работодатель может выплачивать Работнику вознаграждение и премии в соответствии с действующими у Работодателя локальными нормативными актами, регламентирующими систему оплаты труда". Также прикладываю выдержку из положения об оплате труда и мотивации компании: "6. Премирование работников. 6.1. Система премирования работников Общества представлена следующими элементами: регулярные премии, размеры которых зависят от индивидуальных показателей работников и Общества в целом; единовременные дополнительные (поощрительные) премии. 6.2. Регулярные премии представлены следующими видами премий: квартальная премия (за 1, 2, 3-й кварталы); годовая премия (за 12 месяцев). 6.3. Структура КПЭ Общества состоит из следующих показателей: корпоративные КПЭ; бизнес-КПЭ; оценка эффективности работника. Целевые размеры и структура КПЭ в разрезе грейдов определены в Приложении 4 к Положению. Целевые размеры и структура КПЭ для заместителей генерального директора и работников, находящихся в прямом подчинении у генерального директора, на каждый оцениваемый период могут быть изменены приказом генерального директора. 6.4. Право на получение квартальных премий имеют штатные работники общества, отвечающие следующим требованиям: работники, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом не менее половины расчетного периода (квартала) плюс один рабочий день, прошедшие процедуру оценки результатов работы и находящиеся в трудовых отношениях с Обществом на момент издания генеральным директором Общества приказа о выплате квартальной премии по данному Положению; работники, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом не менее половины расчетного периода (квартала) плюс один рабочий день, прошедшие процедуру оценки результатов работы, но до момента издания приказа о выплате квартальной премии прекратившие трудовые отношения с Обществом и уволенные по следующим основаниям: 1) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по возрасту) в течение 30 календарных дней с момента получения права на трудовую (государственную) пенсию; 2) пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы); 3) пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу); 4) пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда); 5) пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации); 6) пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; работники, в трудовых договорах которых предусмотрены дополнительные условия получения указанных премий). 6.5. Право на получение годовых премий имеют штатные работники Общества, отвечающие следующим требованиям: работники, трудоустроенные в Общество не позднее 1 октября, прошедшие процедуру оценки результатов работы и находящиеся в трудовых отношениях с Обществом на момент издания генеральным директором Общества приказа о выплате годовой премии по данному Положению; работники, трудоустроенные в Общество не позднее 1 октября, прошедшие процедуру оценки результатов работы, но до момента издания приказа о выплате годовой премии прекратившие трудовые отношения с Обществом и уволенные по следующим основаниям: 1) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по возрасту) в течение 30 календарных дней с момента получения права на трудовую (государственную) пенсию; 2) пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы); 3) пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу); 4) пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда); 5) пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации); 6) пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; работники, в трудовых договорах которых предусмотрены дополнительные условия получения указанных премий). Для целей настоящего пункта Положения в расчетный период не включается время нахождения работника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. 6.6. Годовая премия не выплачивается работникам, находившимся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком более 3 календарных месяцев в течение года, за который рассчитывается годовая премия". Трудовой договор был заключен 30 марта 2023 г. Дисциплинарных взысканий получено не было. Все показатели, необходимые для получения премии, были достигнуты.
Судебная практика
Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 21.03.2005 N 02-18/07-2407
"Обзор N 11 судебных решений по обязательному социальному страхованию"Начиная с 01.01.1993 (письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 05.03.1993 N 114-43) при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам среднемесячный размер премии следует определять исходя из суммы премий, начисленных в текущем году с января месяца до наступления нетрудоспособности или предоставления отпуска по беременности и родам.
"Обзор N 11 судебных решений по обязательному социальному страхованию"Начиная с 01.01.1993 (письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 05.03.1993 N 114-43) при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам среднемесячный размер премии следует определять исходя из суммы премий, начисленных в текущем году с января месяца до наступления нетрудоспособности или предоставления отпуска по беременности и родам.
Нормативные акты
Решение Совета депутатов городского округа Балашиха МО от 24.01.2023 N 05/44
"Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих муниципальные должности в городском округе Балашиха"8. Премия по итогам работы за квартал, за год не выплачивается:
"Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих муниципальные должности в городском округе Балашиха"8. Премия по итогам работы за квартал, за год не выплачивается:
Решение Совета депутатов городского округа Лыткарино МО от 26.01.2023 N 308/38
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Лыткарино Московской области"10.6. Премия по итогам работы за квартал, за год не выплачивается:
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Лыткарино Московской области"10.6. Премия по итогам работы за квартал, за год не выплачивается:
Статья: Премирование работников и налогообложение
(Воробьева Е.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2002, N 12)Оклад работницы - 4500 руб. В октябре 2002 г. работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам (таким образом, в течение года работница проработала 9 месяцев). Вознаграждение по итогам работы начислено в размере:
(Воробьева Е.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2002, N 12)Оклад работницы - 4500 руб. В октябре 2002 г. работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам (таким образом, в течение года работница проработала 9 месяцев). Вознаграждение по итогам работы начислено в размере:
Вопрос: Во время отпуска по беременности и родам в 2014 г. работнице было начислено и выплачено вознаграждение по итогам работы за предыдущий 2013 г. Следует ли учитывать его при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска, который работница берет сразу же после отпуска по беременности и родам в 2014 г.?
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Вознаграждение по итогам работы за предыдущий год, начисленное работнице в период отпуска по беременности и родам, должно быть учтено в расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Вознаграждение по итогам работы за предыдущий год, начисленное работнице в период отпуска по беременности и родам, должно быть учтено в расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.
"Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)б) справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись. Справка должна быть представлена по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н. Эта справка понадобится работодателю для назначения пособия по временной нетрудоспособности в случае, например, болезни работника, когда возникает необходимость определить сумму заработка застрахованного лица и периоды, исключаемые из расчетного.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)б) справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись. Справка должна быть представлена по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н. Эта справка понадобится работодателю для назначения пособия по временной нетрудоспособности в случае, например, болезни работника, когда возникает необходимость определить сумму заработка застрахованного лица и периоды, исключаемые из расчетного.
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 07.10.2024. Имею ли я право на премию по итогам работы за год, если я отработала с 01.01.2024 по 06.10.2024?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей УСН, расчеты в 2010 г. с работницей по сумме причитающегося ей пособия по беременности и родам? В расчетном периоде работнице выплачивалась годовая премия...
(Консультация эксперта, 2010)Как отразить в учете организации, применяющей УСН, расчеты в 2010 г. с работницей по сумме причитающегося ей пособия по беременности и родам? В расчетном периоде работнице выплачивалась годовая премия.
(Консультация эксперта, 2010)Как отразить в учете организации, применяющей УСН, расчеты в 2010 г. с работницей по сумме причитающегося ей пособия по беременности и родам? В расчетном периоде работнице выплачивалась годовая премия.
Вопрос: В действующем положении о премировании организации предусмотрена выплата премии по итогам работы за год, за исключением случаев, когда работник проработал неполный год по разным причинам. Премия выплачивается в течение двух месяцев с момента окончания соответствующего года. Одной из причин является отпуск работницы по беременности и родам. Правомерно ли лишение работницы премии по такой причине?
(Консультация эксперта, 2019)Из приведенных норм ТК РФ следует, что работница, ушедшая в отпуск по беременности и родам, не отработала год, за который начисляется премия, именно в силу объективных обстоятельств - беременности и рождения ребенка. Данные обстоятельства не могут являться основанием для лишения работницы премии по итогам работы за год. Лишение работницы премии является дискриминацией по сравнению с работниками, которые отработали целый год, поскольку работница объективно не смогла отработать целый год.
(Консультация эксперта, 2019)Из приведенных норм ТК РФ следует, что работница, ушедшая в отпуск по беременности и родам, не отработала год, за который начисляется премия, именно в силу объективных обстоятельств - беременности и рождения ребенка. Данные обстоятельства не могут являться основанием для лишения работницы премии по итогам работы за год. Лишение работницы премии является дискриминацией по сравнению с работниками, которые отработали целый год, поскольку работница объективно не смогла отработать целый год.
Статья: Налоговый вычет на детей
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 7)Пример 11. Воспользуемся данными примера 10 в части оклада сотрудницы и количества ее детей с дополнением: работница с 1 сентября ушла в декретный отпуск. В декабре ей выплачено вознаграждение по итогам года пропорционально отработанному в 2014 г. времени в сумме 22 000 руб., 12 ноября у сотрудницы родилась дочь.
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 7)Пример 11. Воспользуемся данными примера 10 в части оклада сотрудницы и количества ее детей с дополнением: работница с 1 сентября ушла в декретный отпуск. В декабре ей выплачено вознаграждение по итогам года пропорционально отработанному в 2014 г. времени в сумме 22 000 руб., 12 ноября у сотрудницы родилась дочь.
Статья: Призыв на службу - расстаемся с работником
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 5)<3> Приказ Минтруда России 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись".
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 5)<3> Приказ Минтруда России 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись".
Статья: Какие нюансы нужно учесть при заполнении и получении справки о сумме заработка?
(Вавилова И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 12)<1> Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись" (далее - справка, справка о зарплате, Порядок).
(Вавилова И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 12)<1> Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись" (далее - справка, справка о зарплате, Порядок).