Учет по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени отпуска по беременности и родам. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- местом жительства работницы являлся г. Москва, на учет по беременности и родам она встала тоже в Москве, в то время как местом рождения ребенка являлся г. Владимир;
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- местом жительства работницы являлся г. Москва, на учет по беременности и родам она встала тоже в Москве, в то время как местом рождения ребенка являлся г. Владимир;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15.2 "Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Страхователь оспорил решение Фонда социального страхования РФ о привлечении страхователя к ответственности за предоставление недостоверных сведений и (или) документов либо сокрытие сведений и документов, влияющих на получение застрахованным лицом страхового обеспечения либо на исчисление размера страхового обеспечения, а также требование Фонда возместить расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с указанным правонарушением. Суд отказал в удовлетворении требований страхователя. Основанием для выплаты застрахованному лицу пособий по обязательному социальному страхованию является фактическое выполнение застрахованным лицом своих трудовых функций, между тем за период с даты принятия на работу по дату наступления второго страхового случая по беременности и родам указанная сотрудница не проработала ни одного дня. У работодателя в связи со сложившейся ситуацией отсутствовала экономическая необходимость в приеме нового сотрудника в указанный период, целью принятия на работу сотрудницы было не выполнение ею трудовых обязанностей, а преднамеренное создание условий для необоснованного получения средств Фонда для выплаты пособия по беременности и родам. Учитывая, что возмещение средств из отделения Фонда является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных и обоснованных затрат страхователя, создание страхователем искусственной ситуации в виде фиктивного трудоустройства работника для получения бюджетных средств свидетельствует о злоупотреблении правом работодателя.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Страхователь оспорил решение Фонда социального страхования РФ о привлечении страхователя к ответственности за предоставление недостоверных сведений и (или) документов либо сокрытие сведений и документов, влияющих на получение застрахованным лицом страхового обеспечения либо на исчисление размера страхового обеспечения, а также требование Фонда возместить расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с указанным правонарушением. Суд отказал в удовлетворении требований страхователя. Основанием для выплаты застрахованному лицу пособий по обязательному социальному страхованию является фактическое выполнение застрахованным лицом своих трудовых функций, между тем за период с даты принятия на работу по дату наступления второго страхового случая по беременности и родам указанная сотрудница не проработала ни одного дня. У работодателя в связи со сложившейся ситуацией отсутствовала экономическая необходимость в приеме нового сотрудника в указанный период, целью принятия на работу сотрудницы было не выполнение ею трудовых обязанностей, а преднамеренное создание условий для необоснованного получения средств Фонда для выплаты пособия по беременности и родам. Учитывая, что возмещение средств из отделения Фонда является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных и обоснованных затрат страхователя, создание страхователем искусственной ситуации в виде фиктивного трудоустройства работника для получения бюджетных средств свидетельствует о злоупотреблении правом работодателя.
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 6 "Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Из изложенного следует, что размер утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, и соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности и соответствующих степени утраты общей трудоспособности. Степень утраты профессиональной трудоспособности потерпевшего определяется учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы, степень утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения. При определении состава утраченного заработка для расчета размера подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать."
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 15.03.2025 N 615-р
(ред. от 30.04.2026)
<Об утверждении Стратегии действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности в Российской Федерации до 2036 года>С 2020 года начато поэтапное введение адресных выплат семьям с детьми различных возрастов, а в последующем - малоимущим беременным женщинам в целях минимизации рисков бедности. Указанная работа, проводившаяся в 2020 - 2022 годах, завершилась формированием с 1 января 2023 г. целостной системы поддержки семей с детьми. Было введено ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка (единое пособие), которое объединило действовавшие ежемесячные выплаты малоимущим семьям. Оно предоставляется на принципах социального казначейства в период от постановки женщины на учет по беременности и родам до срока 12 недель до достижения ее ребенком возраста 17 лет. Такой подход обеспечил адресность, удобство и доступность поддержки семьям с детьми с низкими доходами. Единое пособие ежемесячно выплачивается в отношении более 10 млн. детей и 150 тыс. беременных женщин.
(ред. от 30.04.2026)
<Об утверждении Стратегии действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности в Российской Федерации до 2036 года>С 2020 года начато поэтапное введение адресных выплат семьям с детьми различных возрастов, а в последующем - малоимущим беременным женщинам в целях минимизации рисков бедности. Указанная работа, проводившаяся в 2020 - 2022 годах, завершилась формированием с 1 января 2023 г. целостной системы поддержки семей с детьми. Было введено ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка (единое пособие), которое объединило действовавшие ежемесячные выплаты малоимущим семьям. Оно предоставляется на принципах социального казначейства в период от постановки женщины на учет по беременности и родам до срока 12 недель до достижения ее ребенком возраста 17 лет. Такой подход обеспечил адресность, удобство и доступность поддержки семьям с детьми с низкими доходами. Единое пособие ежемесячно выплачивается в отношении более 10 млн. детей и 150 тыс. беременных женщин.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Определяется величина МРОТ, установленного на дату начала отпуска по беременности родам, с учетом продолжительности рабочего времени работницы:
(КонсультантПлюс, 2026)Определяется величина МРОТ, установленного на дату начала отпуска по беременности родам, с учетом продолжительности рабочего времени работницы:
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета рабочего года с учетом периода отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета рабочего года с учетом периода отпуска по беременности и родам
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как при увольнении после отпуска по беременности и родам учитывается этот период при определении компенсации за отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как при увольнении после отпуска по беременности и родам учитывается этот период при определении компенсации за отпуск
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Годовая премия, выплаченная работнице в период отпуска по беременности и родам, учитывается при расчете среднего заработка, если она начислена за предшествующий ежегодному оплачиваемому отпуску календарный год (абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Годовая премия, выплаченная работнице в период отпуска по беременности и родам, учитывается при расчете среднего заработка, если она начислена за предшествующий ежегодному оплачиваемому отпуску календарный год (абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате).
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Данный абзац изложен с 1 января 2016 г. полностью в новой редакции Законом 2015 г. N 394-ФЗ, принятым в рамках совершенствования законодательства по вопросам ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, социальной защиты инвалидов и занятости населения. В прежней редакции данного абзаца устанавливалось, что при расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам и суммы авторских гонораров учитываются, если с них начислялись страховые взносы страховщику (до внесения Законом 2010 г. N 348-ФЗ изменений говорилось о всех видах оплаты труда застрахованного как по месту его основной работы, так и по совместительству, на которые начисляются страховые взносы на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний); суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам и суммы авторских гонораров учитываются, если с них предусматривалась уплата страховых взносов страховщику; за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитываются выплаченные по указанным основаниям пособия (Законом 2003 г. N 118-ФЗ было исключено положение, устанавливавшее, что не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и сумма выходного пособия при увольнении).
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Данный абзац изложен с 1 января 2016 г. полностью в новой редакции Законом 2015 г. N 394-ФЗ, принятым в рамках совершенствования законодательства по вопросам ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, социальной защиты инвалидов и занятости населения. В прежней редакции данного абзаца устанавливалось, что при расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам и суммы авторских гонораров учитываются, если с них начислялись страховые взносы страховщику (до внесения Законом 2010 г. N 348-ФЗ изменений говорилось о всех видах оплаты труда застрахованного как по месту его основной работы, так и по совместительству, на которые начисляются страховые взносы на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний); суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам и суммы авторских гонораров учитываются, если с них предусматривалась уплата страховых взносов страховщику; за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитываются выплаченные по указанным основаниям пособия (Законом 2003 г. N 118-ФЗ было исключено положение, устанавливавшее, что не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и сумма выходного пособия при увольнении).
Ситуация: Каков размер пособия по беременности и родам в 2026 г.?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (адвокаты, ИП, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые ИП (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока РФ), размер пособия по беременности и родам исчисляется с учетом определенных особенностей.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (адвокаты, ИП, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые ИП (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока РФ), размер пособия по беременности и родам исчисляется с учетом определенных особенностей.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском непосредственно после отпуска по беременности и родам с учетом ст. 260 ТК РФ, пусть напишет вам заявление, если такой отпуск не по графику отпусков. Пишет она его, как и любое другое заявление на ежегодный отпуск, в произвольной форме. В частности, пусть укажет:
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском непосредственно после отпуска по беременности и родам с учетом ст. 260 ТК РФ, пусть напишет вам заявление, если такой отпуск не по графику отпусков. Пишет она его, как и любое другое заявление на ежегодный отпуск, в произвольной форме. В частности, пусть укажет:
Статья: Беременность как социально значимое состояние
(Трутаева А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Подобная тенденция существует и в субъектах Российской Федерации. В развитие правил статьи 52 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан" <14> на субфедеральном уровне за беременными женщинами детализируется право на меры социальной поддержки по обеспечению полноценным питанием. Право на получение продуктов дополнительного питания обусловлено медицинским заключением о дефиците массы тела, анемии, целиакии и иных нарушениях здоровья. Так, например, в Омской области такая мера социальной поддержки предоставляется в натуральной форме на срок 2 - 4 месяцев из нормативов 3 л в месяц кисломолочных витаминизированных биопродуктов или 1,2 кг в месяц сухих специализированных смесей <15>; в Московской области - в денежной форме на весь период беременности со срока 12 недель из расчета 400 руб. в месяц <16>; в Тверской области - в натуральной форме на весь период беременности из расчета 2 банки/пачки сухой витаминизированной молочной смеси в месяц <17>; в Республике Саха (Якутия) - в натуральной форме на весь период беременности из расчета 35 г сухого молочного напитка в сутки и не менее 1 050 г в месяц <18> и т.д. Во всех случаях обеспечение полноценным питанием осуществляется при нарушении здоровья беременной женщины. Некоторые особенности социального обеспечения беременных женщин фиксируются на территории города Москвы: помимо натуральных предоставлений в виде продуктов питания по заключению врача, беременные женщины вправе претендовать на дополнительное пособие по беременности и родам (оно устанавливается уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателя в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания гражданки безработной), а также на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам в медицинских организациях в срок 20 недель беременности <19>.
(Трутаева А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Подобная тенденция существует и в субъектах Российской Федерации. В развитие правил статьи 52 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан" <14> на субфедеральном уровне за беременными женщинами детализируется право на меры социальной поддержки по обеспечению полноценным питанием. Право на получение продуктов дополнительного питания обусловлено медицинским заключением о дефиците массы тела, анемии, целиакии и иных нарушениях здоровья. Так, например, в Омской области такая мера социальной поддержки предоставляется в натуральной форме на срок 2 - 4 месяцев из нормативов 3 л в месяц кисломолочных витаминизированных биопродуктов или 1,2 кг в месяц сухих специализированных смесей <15>; в Московской области - в денежной форме на весь период беременности со срока 12 недель из расчета 400 руб. в месяц <16>; в Тверской области - в натуральной форме на весь период беременности из расчета 2 банки/пачки сухой витаминизированной молочной смеси в месяц <17>; в Республике Саха (Якутия) - в натуральной форме на весь период беременности из расчета 35 г сухого молочного напитка в сутки и не менее 1 050 г в месяц <18> и т.д. Во всех случаях обеспечение полноценным питанием осуществляется при нарушении здоровья беременной женщины. Некоторые особенности социального обеспечения беременных женщин фиксируются на территории города Москвы: помимо натуральных предоставлений в виде продуктов питания по заключению врача, беременные женщины вправе претендовать на дополнительное пособие по беременности и родам (оно устанавливается уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателя в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания гражданки безработной), а также на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам в медицинских организациях в срок 20 недель беременности <19>.