Вычет на детей при увольнении из декрета

Подборка наиболее важных документов по запросу Вычет на детей при увольнении из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Вычет на детей при увольнении из декрета

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Детский НДФЛ-вычет: проверяйте по НК даты получения доходов
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2020, N 13)
Вычеты за апрель и май так и останутся непредоставленными, если после окончания отпуска вы до конца года не будете выплачивать этому работнику доходов, например из-за того, что он сразу же уволится, уйдет в отпуск за свой счет, отправится в отпуск по беременности и родам, а после - в отпуск по уходу за ребенком.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Заработная плата в 2020 году"
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)
- излишне удержанная сумма НДФЛ обнаружена в текущем периоде, но налогоплательщику больше не производятся начисления налогооблагаемого дохода, поскольку налогоплательщик уволился, ему предоставлены отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, длительный отпуск без сохранения заработной платы и др.

Нормативные акты: Вычет на детей при увольнении из декрета

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минюста РФ от 11.04.2007 N 73
(ред. от 18.10.2010)
"Об утверждении Наставления по организации профессионального образования сотрудников уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.04.2007 N 9338)
План разрабатывается по каждой службе и должностной категории сотрудников. Общая потребность в повышении квалификации (на 5 лет) определяется исходя из штатной численности по каждой категории сотрудников по состоянию на последний год трехлетки за вычетом: среднего некомплекта за 2 - 3 года, обучающихся в адъюнктуре (аспирантуре), докторантуре, на заочных и вечерних факультетах и отделениях образовательных учреждений, лиц со стажем работы в занимаемой должности менее трех лет, подлежащих увольнению из учреждений и территориальных органов УИС в планируемый период, женщин, находящихся в отпусках (по беременности, родам и уходу за ребенком) или имеющих детей в возрасте до восьми лет.