Уведомление о самоизоляции
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о самоизоляции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 450 ГК РФРасторгли договор по иску заказчика в связи с просрочкой подрядчика, который ссылался на нерабочие дни и режим самоизоляции, хотя его деятельность не приостанавливалась >>>
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 N 88-5496/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: О предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы истец не был предупрежден представителем нанимателя (ответчиком) персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, в период проведения процедуры сокращения и на момент увольнения истец находился на самоизоляции.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судом установлено, что в нарушение требований части 2 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы И. не была предупреждена представителем нанимателя (ответчиком) персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, в период проведения процедуры сокращения и на момент увольнения истец находилась на самоизоляции, представленные ответчиком уведомления, направленные в адрес истца почтой и не полученные истцом, акты от 10 августа 2020 года, от 16 ноября 2020 года не свидетельствуют о надлежащем уведомлении истца о предстоящем сокращении и увольнении, а, следовательно, не свидетельствуют о соблюдении ответчиком процедуры увольнения истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: О предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы истец не был предупрежден представителем нанимателя (ответчиком) персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, в период проведения процедуры сокращения и на момент увольнения истец находился на самоизоляции.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судом установлено, что в нарушение требований части 2 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы И. не была предупреждена представителем нанимателя (ответчиком) персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, в период проведения процедуры сокращения и на момент увольнения истец находилась на самоизоляции, представленные ответчиком уведомления, направленные в адрес истца почтой и не полученные истцом, акты от 10 августа 2020 года, от 16 ноября 2020 года не свидетельствуют о надлежащем уведомлении истца о предстоящем сокращении и увольнении, а, следовательно, не свидетельствуют о соблюдении ответчиком процедуры увольнения истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)4. Как работодателю составить уведомление работника о необходимости соблюдать режим самоизоляции
(КонсультантПлюс, 2023)4. Как работодателю составить уведомление работника о необходимости соблюдать режим самоизоляции
Статья: Удаленная работа в условиях распространения COVID-19
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Отдельные работодатели, воспользовавшись ситуацией, уведомляют работников о простое на период их самоизоляции со всеми вытекающими последствиями, предусмотренными ч. 2 ст. 157 ТК РФ. В результате временная самоизоляция работников, которые не могут продолжать выполнение своих трудовых функций удаленно, приводит к снижению их заработной платы до уровня двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Такие случаи необходимо признавать прямым нарушением трудового законодательства, за которые может последовать административная ответственность в порядке ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Это обусловлено тем, что нерабочие дни в России, объявленные Президентом РФ с 30 марта 2020 г. и продленные им же до конца апреля 2020 года, предоставляются работникам с сохранением заработной платы <16>.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Отдельные работодатели, воспользовавшись ситуацией, уведомляют работников о простое на период их самоизоляции со всеми вытекающими последствиями, предусмотренными ч. 2 ст. 157 ТК РФ. В результате временная самоизоляция работников, которые не могут продолжать выполнение своих трудовых функций удаленно, приводит к снижению их заработной платы до уровня двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Такие случаи необходимо признавать прямым нарушением трудового законодательства, за которые может последовать административная ответственность в порядке ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Это обусловлено тем, что нерабочие дни в России, объявленные Президентом РФ с 30 марта 2020 г. и продленные им же до конца апреля 2020 года, предоставляются работникам с сохранением заработной платы <16>.
Нормативные акты
"МР 3.1/2.1.0201-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации по проведению профилактических мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) для судоходных компаний, осуществляющих деятельность в сфере пассажирских перевозок внутренним водным транспортом. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10.07.2020)5.6. При подтверждении у члена экипажа или пассажира заражения новой коронавирусной инфекцией руководству необходимо сформировать сведения о контактах работника в рамках исполнения служебных обязанностей за последние 14 дней, уведомить контактных работников о соблюдении режима самоизоляции.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10.07.2020)5.6. При подтверждении у члена экипажа или пассажира заражения новой коронавирусной инфекцией руководству необходимо сформировать сведения о контактах работника в рамках исполнения служебных обязанностей за последние 14 дней, уведомить контактных работников о соблюдении режима самоизоляции.