Нерабочие оплачиваемые дни стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие оплачиваемые дни стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
Последние изменения: Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России пояснил, что в указанный стаж также включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ (например, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни). Перечень таких обстоятельств не является исчерпывающим. Следовательно, поскольку простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России пояснил, что в указанный стаж также включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ (например, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни). Перечень таких обстоятельств не является исчерпывающим. Следовательно, поскольку простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья: Отпуск при увольнении или компенсация за него
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)- что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)- что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
(Консультация эксперта, 2024)Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 ТК РФ. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
(Консультация эксперта, 2024)Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 ТК РФ. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Вопрос: Вносятся ли в график отпусков работников образовательной организации планируемый отпуск руководителя, отпуск более полугода находящегося на больничном работника, отпуск находящегося в годичном отпуске без сохранения заработной платы преподавателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска внутреннего совместителя в целом такой же, как у основного работника. Так, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - это сумма дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). При этом нерабочие праздничные дни, выпавшие на данный отпускной период, не учитывайте в расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из ст. ст. 114, 115, 116, 120, 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска внутреннего совместителя в целом такой же, как у основного работника. Так, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - это сумма дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). При этом нерабочие праздничные дни, выпавшие на данный отпускной период, не учитывайте в расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из ст. ст. 114, 115, 116, 120, 286 ТК РФ.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
Готовое решение: Формы и сроки представления отчетности по персонифицированному учету, в том числе ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2026)В органы СФР можно представлять отдельные разделы и подразделы ЕФС-1 в соответствии с установленными сроками. В любом случае они подаются вместе с титульным листом формы (п. 12 Порядка заполнения ЕФС-1). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока будет ближайший следующий за ним рабочий день (Письмо СФР от 25.01.2023 N 19-02/463л).
(КонсультантПлюс, 2026)В органы СФР можно представлять отдельные разделы и подразделы ЕФС-1 в соответствии с установленными сроками. В любом случае они подаются вместе с титульным листом формы (п. 12 Порядка заполнения ЕФС-1). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока будет ближайший следующий за ним рабочий день (Письмо СФР от 25.01.2023 N 19-02/463л).
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Статья: Заполняем табель учета рабочего времени в сложных ситуациях
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)В программе расчета заработной платы новый код (например, "ПД" - приостановление договора) будет означать, что весь период приостановления трудового договора входит в стаж для ежегодного основного отпуска, но не оплачивается и в расчете среднего заработка не учитывается. Код проставляют каждый календарный день (включая выходные и нерабочие праздничные дни).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)В программе расчета заработной платы новый код (например, "ПД" - приостановление договора) будет означать, что весь период приостановления трудового договора входит в стаж для ежегодного основного отпуска, но не оплачивается и в расчете среднего заработка не учитывается. Код проставляют каждый календарный день (включая выходные и нерабочие праздничные дни).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха;