Трудовой стаж опекуна
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой стаж опекуна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)работник, не имеющий необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)работник, не имеющий необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа;
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Нельзя в соглашение помещать и незаконные условия. Иногда в соглашениях встречается условие о пропорциональном сокращении количества дней отпуска. Между тем согласно ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Нельзя в соглашение помещать и незаконные условия. Иногда в соглашениях встречается условие о пропорциональном сокращении количества дней отпуска. Между тем согласно ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 24.06.1998 N ГКПИ98-184
<О признании частично незаконным п. 5.2.6 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. Приказом Минздравмедпрома РФ N 206, Постановлением ФСС РФ N 21 от 19.10.1994>
(Извлечение)Согласно п. 2 ч. 2 данной статьи один из родителей либо бабушка, дедушка, опекун, фактический воспитатель детей, перечисленных в части первой настоящей статьи, имеет право, в частности, на получение пособия по временной нетрудоспособности за все время болезни ребенка (включая время пребывания с ним в санаторно - курортном учреждении) в размере 100 процентов среднего заработка независимо от наличия непрерывного трудового стажа, необходимого для получения этого пособия.
<О признании частично незаконным п. 5.2.6 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. Приказом Минздравмедпрома РФ N 206, Постановлением ФСС РФ N 21 от 19.10.1994>
(Извлечение)Согласно п. 2 ч. 2 данной статьи один из родителей либо бабушка, дедушка, опекун, фактический воспитатель детей, перечисленных в части первой настоящей статьи, имеет право, в частности, на получение пособия по временной нетрудоспособности за все время болезни ребенка (включая время пребывания с ним в санаторно - курортном учреждении) в размере 100 процентов среднего заработка независимо от наличия непрерывного трудового стажа, необходимого для получения этого пособия.
"Разъяснение практики применения законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, которые регулируют аудиторскую деятельность (ППЗ 1-2012) "Исчисление стажа работы претендента на получение квалификационного аттестата аудитора в случае отпуска по уходу за ребенком"
(одобрено Советом по аудиторской деятельности 26.03.2013, протокол N 8)В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины (либо отца ребенка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(одобрено Советом по аудиторской деятельности 26.03.2013, протокол N 8)В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины (либо отца ребенка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Статья: Изменения в выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Вопрос: Какой период следует брать для расчета отпускных, если после выхода на полный рабочий день работница (которая, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, работала неполный рабочий день) идет в ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2026)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)На период отпуска по уходу за ребенком за отцом сохраняется место работы. Такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (ч. 4, 5 ст. 256 ТК РФ).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)На период отпуска по уходу за ребенком за отцом сохраняется место работы. Такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (ч. 4, 5 ст. 256 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняют место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняют место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Ситуация: Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)На период отпуска по уходу за ребенком за отцом, иным лицом (родственником или опекуном), осуществляющим уход, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (ч. 4, 5 ст. 256 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)На период отпуска по уходу за ребенком за отцом, иным лицом (родственником или опекуном), осуществляющим уход, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (ч. 4, 5 ст. 256 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)в соответствии со ст. 256 ТрК РФ по заявлению женщины (либо отца ребенка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости);
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)в соответствии со ст. 256 ТрК РФ по заявлению женщины (либо отца ребенка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости);
Вопрос: О получении ежемесячной выплаты по уходу за ребенком-инвалидом работницей, находящейся в отпуске по уходу за вторым ребенком до полутора лет и осуществляющей уход за первым ребенком - инвалидом.
(Письмо СФР от 04.12.2024 N 25-20/60249)В соответствии с нормами статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины (отца ребенка, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком) работодателем предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который засчитывается в трудовой стаж. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
(Письмо СФР от 04.12.2024 N 25-20/60249)В соответствии с нормами статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины (отца ребенка, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком) работодателем предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который засчитывается в трудовой стаж. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).