Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином СТУДЕНТОМ
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином СТУДЕНТОМ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудится иностранец (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 1 Положения о МВД России, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699):
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудится иностранец (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 1 Положения о МВД России, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699):
Вопрос: Каковы последствия для работодателя и иностранного работника, если выявится подлог работником справки из российского вуза о том, что он является студентом?
(Консультация эксперта, 2022)В случае подтверждения образовательной организацией факта, что иностранный гражданин не являлся студентом на дату заключения трудового договора, работодателю необходимо издать приказ об увольнении по общим правилам. Учитывая, что уволен иностранный гражданин, работодатель обязан направить уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) по форме, указанной в Приложении N 8 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536, в территориальный орган МВД России в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения договора.
(Консультация эксперта, 2022)В случае подтверждения образовательной организацией факта, что иностранный гражданин не являлся студентом на дату заключения трудового договора, работодателю необходимо издать приказ об увольнении по общим правилам. Учитывая, что уволен иностранный гражданин, работодатель обязан направить уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) по форме, указанной в Приложении N 8 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536, в территориальный орган МВД России в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения договора.
Статья: Если к вам пришли студенты для прохождения практики
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 12)А если вы будете заключать срочный договор со студентом - иностранным гражданином, то, помимо соблюдения трудовых норм, на ваши плечи также ляжет исполнение "миграционных" обязанностей. Даже если учащийся из страны, входящей в состав ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия), гражданам которого не нужны разрешительные документы для работы в РФ <10>, вам как минимум придется в 3-дневный срок уведомлять орган МВД о заключении и о расторжении трудового договора с таким учащимся <11>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 12)А если вы будете заключать срочный договор со студентом - иностранным гражданином, то, помимо соблюдения трудовых норм, на ваши плечи также ляжет исполнение "миграционных" обязанностей. Даже если учащийся из страны, входящей в состав ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия), гражданам которого не нужны разрешительные документы для работы в РФ <10>, вам как минимум придется в 3-дневный срок уведомлять орган МВД о заключении и о расторжении трудового договора с таким учащимся <11>.
Статья: Особенности правового регулирования труда иностранных работников в Канаде
(Козлов И.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2013, N 11)Трудовое законодательство Канады предоставляет иностранным работникам следующие гарантии при увольнении по инициативе работодателя: заблаговременное уведомление об увольнении либо дополнительные денежные выплаты вместо уведомления, выходное пособие, гарантии при массовом увольнении, а также защита от незаконного увольнения. Причем под увольнением здесь понимается окончательное увольнение работника, а не временное прекращение деятельности. Временным прекращением деятельности считается приостановка работы на период до тринадцати недель в течение двадцати последовательных недель. При этом основная цель, которую преследовал законодатель, вводя обязательное предварительное уведомление работника об увольнении (либо дополнительную выплату), заключается в материальной поддержке лица, потерявшего работу, на время трудоустройства. Иностранный работник, выходящий на пенсию или увольняющийся по собственному желанию, не имеет права на получение соответствующей выплаты. Если работодатель решил предоставить работнику денежную выплату, то она рассчитывается следующим образом. Сумма полученной заработной платы иностранного работника за предыдущие восемь недель делится на восемь и умножается на количество недель, которые работник отработал бы после уведомления об увольнении. После направления уведомления работодатель не вправе изменять условия труда или размер вознаграждения сотрудника без его согласия.
(Козлов И.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2013, N 11)Трудовое законодательство Канады предоставляет иностранным работникам следующие гарантии при увольнении по инициативе работодателя: заблаговременное уведомление об увольнении либо дополнительные денежные выплаты вместо уведомления, выходное пособие, гарантии при массовом увольнении, а также защита от незаконного увольнения. Причем под увольнением здесь понимается окончательное увольнение работника, а не временное прекращение деятельности. Временным прекращением деятельности считается приостановка работы на период до тринадцати недель в течение двадцати последовательных недель. При этом основная цель, которую преследовал законодатель, вводя обязательное предварительное уведомление работника об увольнении (либо дополнительную выплату), заключается в материальной поддержке лица, потерявшего работу, на время трудоустройства. Иностранный работник, выходящий на пенсию или увольняющийся по собственному желанию, не имеет права на получение соответствующей выплаты. Если работодатель решил предоставить работнику денежную выплату, то она рассчитывается следующим образом. Сумма полученной заработной платы иностранного работника за предыдущие восемь недель делится на восемь и умножается на количество недель, которые работник отработал бы после уведомления об увольнении. После направления уведомления работодатель не вправе изменять условия труда или размер вознаграждения сотрудника без его согласия.
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять территориальный орган МВД о приеме на работу студента - иностранного гражданина, обучающегося в РФ по очной форме? Если да, то по какой форме?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять территориальный орган МВД о приеме на работу студента - иностранного гражданина, обучающегося в РФ по очной форме? Если да, то по какой форме?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять территориальный орган МВД о приеме на работу студента - иностранного гражданина, обучающегося в РФ по очной форме? Если да, то по какой форме?
Статья: Прием на работу иностранного студента
(Чистякова Ю.)
("Трудовое право", 2014, N 12)- о заключении трудового договора с иностранным гражданином;
(Чистякова Ю.)
("Трудовое право", 2014, N 12)- о заключении трудового договора с иностранным гражданином;
Статья: Привлечение к работе иностранцев
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Иностранному сотруднику можно поручать работу, не предусмотренную трудовым договором. Для этого необязательно заключать с ним новый трудовой договор, достаточно внести изменения в существующий. При этом уведомлять МВД о переводе иностранного работника, совмещении должностей, других изменениях условий его труда не нужно. Такая обязанность предусмотрена только при заключении и расторжении трудового договора.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Иностранному сотруднику можно поручать работу, не предусмотренную трудовым договором. Для этого необязательно заключать с ним новый трудовой договор, достаточно внести изменения в существующий. При этом уведомлять МВД о переводе иностранного работника, совмещении должностей, других изменениях условий его труда не нужно. Такая обязанность предусмотрена только при заключении и расторжении трудового договора.
Статья: Принимаем на работу студента-иностранца
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Какие документы должны представлять студенты-иностранцы при трудоустройстве? Нужно ли уведомлять территориальный орган МВД об этом? Как уволить студента-иностранца? Может ли работодатель продлить трудовой договор с иностранным студентом после окончания им вуза как с высококвалифицированным специалистом? Ответы на эти вопросы - в статье.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Какие документы должны представлять студенты-иностранцы при трудоустройстве? Нужно ли уведомлять территориальный орган МВД об этом? Как уволить студента-иностранца? Может ли работодатель продлить трудовой договор с иностранным студентом после окончания им вуза как с высококвалифицированным специалистом? Ответы на эти вопросы - в статье.
Вопрос: Необходимо ли подавать уведомление в территориальный орган МВД о приеме на работу иностранного студента?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Необходимо ли подавать уведомление в территориальный орган МВД о приеме на работу иностранного студента?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Необходимо ли подавать уведомление в территориальный орган МВД о приеме на работу иностранного студента?