Прогул 4 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул 4 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2026)А если работник использует отгул самовольно, вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, в частности за прогул (при отсутствии на работе весь день или более четырех часов подряд). Но есть исключения, когда работник может использовать отгул без согласования. Например, если вы отказали работнику в предоставлении отгула после дня сдачи крови, работник все равно может его использовать (ч. 4 ст. 186 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В этом случае его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за самовольное использование отгула.
(КонсультантПлюс, 2026)А если работник использует отгул самовольно, вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, в частности за прогул (при отсутствии на работе весь день или более четырех часов подряд). Но есть исключения, когда работник может использовать отгул без согласования. Например, если вы отказали работнику в предоставлении отгула после дня сдачи крови, работник все равно может его использовать (ч. 4 ст. 186 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В этом случае его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за самовольное использование отгула.
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Во-первых, доказывание "классического прогула" для привлечения дистанционного работника к дисциплинарной ответственности де-факто стало невозможным. Сам формат удаленной работы противоречит определению "прогул" (отсутствие работника более 4 часов на рабочем месте).
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Во-первых, доказывание "классического прогула" для привлечения дистанционного работника к дисциплинарной ответственности де-факто стало невозможным. Сам формат удаленной работы противоречит определению "прогул" (отсутствие работника более 4 часов на рабочем месте).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФНе признается прогулом отсутствие на работе ровно четыре часа >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Правомерно ли увольнение за прогул работника, который более четырех часов подряд находился не на своем рабочем месте, но на территории работодателя?
Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Кроме этого, трудовой договор, предусматривающий дистанционную работу, помимо общих оснований прекращения может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции удаленно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса от компании. Обратите внимание: исключением являются случаи, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем заранее не установлен сторонами трудового договора, а также при изменении сотрудником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения рабочих обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Помните, в отношении удаленно работающих специалистов не применяются обычные правила для фиксации прогула в четыре часа.
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Кроме этого, трудовой договор, предусматривающий дистанционную работу, помимо общих оснований прекращения может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции удаленно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса от компании. Обратите внимание: исключением являются случаи, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем заранее не установлен сторонами трудового договора, а также при изменении сотрудником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения рабочих обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Помните, в отношении удаленно работающих специалистов не применяются обычные правила для фиксации прогула в четыре часа.
Статья: Время обеда включается в прогул или нет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Суды указали, что в соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Вопреки доводам работницы отсутствие на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом. Поэтому в рассматриваемом случае отсутствие на работе с 8:00 до 14:00 обоснованно признано прогулом (более четырех часов подряд).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Суды указали, что в соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Вопреки доводам работницы отсутствие на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом. Поэтому в рассматриваемом случае отсутствие на работе с 8:00 до 14:00 обоснованно признано прогулом (более четырех часов подряд).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул1.2. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал более четырех часов подряд, но за вычетом обеда время не превысило четырех часов?
Статья: Суммируется ли время отсутствия работника до обеда и после обеда для признания факта прогула?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 2. Работник отсутствовал без уважительных причин на работе с 8 до 14 часов, в то время как его смена длилась с 8 до 17 часов. Время отсутствия прерывалось обеденным перерывом с 12 до 13 часов. То есть фрагменты неправомерного отсутствия: с 8 до 12 часов и с 13 до 14. Работник был уволен за прогул. Спор об увольнении перешел в суд. Причем прокуратура выступала с позицией о незаконности увольнения, полагая, что периоды отсутствия нельзя суммировать. Мнение суда: "Вопреки доводам кассаторов отсутствие на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, поскольку положениями статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, при подсчете общего времени прогула время обеденного перерыва не учитывается, поэтому в рассматриваемом случае отсутствие истца на работе с 8.00 до 14.00 обоснованно признано прогулом (более 4 часов подряд)" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2025 N 8Г-17109/2025, 8816306/2025).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 2. Работник отсутствовал без уважительных причин на работе с 8 до 14 часов, в то время как его смена длилась с 8 до 17 часов. Время отсутствия прерывалось обеденным перерывом с 12 до 13 часов. То есть фрагменты неправомерного отсутствия: с 8 до 12 часов и с 13 до 14. Работник был уволен за прогул. Спор об увольнении перешел в суд. Причем прокуратура выступала с позицией о незаконности увольнения, полагая, что периоды отсутствия нельзя суммировать. Мнение суда: "Вопреки доводам кассаторов отсутствие на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, поскольку положениями статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, при подсчете общего времени прогула время обеденного перерыва не учитывается, поэтому в рассматриваемом случае отсутствие истца на работе с 8.00 до 14.00 обоснованно признано прогулом (более 4 часов подряд)" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2025 N 8Г-17109/2025, 8816306/2025).
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию (п. 11 Обзора).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию (п. 11 Обзора).
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)По-прежнему неоднозначна позиция судебных инстанций в отношении допустимости признания прогулом отсутствие работника на работе более четырех часов подряд, если часть этих часов приходится на время перерыва для отдыха и питания <20>. Без четкого разъяснения данной проблемы на уровне Постановления Пленума Верховного Суда РФ ситуация не изменится. Однако предпочтительнее, как представляется, исключить из подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ слово "подряд" и заменить его на "в течение рабочего дня".
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)По-прежнему неоднозначна позиция судебных инстанций в отношении допустимости признания прогулом отсутствие работника на работе более четырех часов подряд, если часть этих часов приходится на время перерыва для отдыха и питания <20>. Без четкого разъяснения данной проблемы на уровне Постановления Пленума Верховного Суда РФ ситуация не изменится. Однако предпочтительнее, как представляется, исключить из подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ слово "подряд" и заменить его на "в течение рабочего дня".