Расчет в последний день работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет в последний день работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Окончательный расчет с внешним совместителем при увольнении произведите в том же порядке, что и с основным работником. Так, расчет производится, как правило, в день увольнения, которым признается последний день работы совместителя (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Окончательный расчет с внешним совместителем при увольнении произведите в том же порядке, что и с основным работником. Так, расчет производится, как правило, в день увольнения, которым признается последний день работы совместителя (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать работодателю, если работник избран на выборную должность руководителя первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняемому по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику полагаются все стандартные выплаты. Выплатите ему все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет с работником произведите в день увольнения (т.е. в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняемому по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику полагаются все стандартные выплаты. Выплатите ему все причитающиеся и неоспариваемые суммы, в частности: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него остались неиспользованные дни). Расчет с работником произведите в день увольнения (т.е. в последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ).
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также по письменному заявлению работника выдать другие документы, связанные с работой (их заверенные надлежащим образом копии), например (ч. 1 ст. 62, ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также по письменному заявлению работника выдать другие документы, связанные с работой (их заверенные надлежащим образом копии), например (ч. 1 ст. 62, ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, не будет нарушением, если вы произведете окончательный расчет с работником и выдадите документы в последний день работы, то есть непосредственно перед дополнительными днями отдыха за сдачу крови (ее компонентов), так как потом до начала отпуска работник больше не выйдет на работу. Это не ухудшит положение работника и не противоречит общему подходу: производить окончательный расчет в последний день работы. В данном случае таким днем будет день, непосредственно предшествующий указанным дополнительным дням отдыха, после которых сразу начинается ежегодный отпуск с последующим увольнением. Отметим, что работник не обязан выходить на работу в донорский день отдыха, чтобы оформить увольнение, иначе будет нарушено его право на отдых. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, не будет нарушением, если вы произведете окончательный расчет с работником и выдадите документы в последний день работы, то есть непосредственно перед дополнительными днями отдыха за сдачу крови (ее компонентов), так как потом до начала отпуска работник больше не выйдет на работу. Это не ухудшит положение работника и не противоречит общему подходу: производить окончательный расчет в последний день работы. В данном случае таким днем будет день, непосредственно предшествующий указанным дополнительным дням отдыха, после которых сразу начинается ежегодный отпуск с последующим увольнением. Отметим, что работник не обязан выходить на работу в донорский день отдыха, чтобы оформить увольнение, иначе будет нарушено его право на отдых. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Днем увольнения является последний день работы работника. Окончательный расчет с работником при увольнении производится с учетом того, что время прогула оплате не подлежит. Также время прогула исключается из стажа работы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (разд. IV Доклада).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Днем увольнения является последний день работы работника. Окончательный расчет с работником при увольнении производится с учетом того, что время прогула оплате не подлежит. Также время прогула исключается из стажа работы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (разд. IV Доклада).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Расчет с совместителем при увольнении произведите в том же порядке, что и с основным работником. Так, расчет производится, как правило, в день увольнения, которым признается последний день работы совместителя (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Расчет с совместителем при увольнении произведите в том же порядке, что и с основным работником. Так, расчет производится, как правило, в день увольнения, которым признается последний день работы совместителя (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)В последний день работы надо рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку (СТД-Р) вместе с другими документами.
(Издательство "Главная книга", 2026)В последний день работы надо рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку (СТД-Р) вместе с другими документами.