Увольнение за 2 выговора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за 2 выговора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Доказать обязан работодатель
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Еще в одном деле работника уволили за отправку электронной почтой штатного расписания (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2022 по делу N 88-5538/2022). При назначении дисциплинарного взыскания работодатель обязан оценить тяжесть и вину работника и в зависимости от этого применять: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. В случае если работодатель уволил работника без учета указанного правила (о возможности применения более мягкого взыскания), приказ об увольнении может быть признан незаконным в суде (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 N 88-20235/2024 (УИД 77RS0018-02-2023-010368-31)).
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Еще в одном деле работника уволили за отправку электронной почтой штатного расписания (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2022 по делу N 88-5538/2022). При назначении дисциплинарного взыскания работодатель обязан оценить тяжесть и вину работника и в зависимости от этого применять: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. В случае если работодатель уволил работника без учета указанного правила (о возможности применения более мягкого взыскания), приказ об увольнении может быть признан незаконным в суде (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 N 88-20235/2024 (УИД 77RS0018-02-2023-010368-31)).
Статья: Проверка сотрудников на алкотестере
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В соответствии с частями 1, 3 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В соответствии с частями 1, 3 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Виды ответственности должностных лиц в российском законодательстве
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В ст. 192 ТК РФ определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В ст. 192 ТК РФ определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
"Комментарий к Федеральному закону от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Как следует из положений ст. 22 и 192 ТрК РФ, дисциплинарная ответственность - это ответственность, к которой работодатель вправе привлечь своего работника за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В соответствии с ч. 1 ст. 192 данного Кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Как следует из положений ст. 22 и 192 ТрК РФ, дисциплинарная ответственность - это ответственность, к которой работодатель вправе привлечь своего работника за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В соответствии с ч. 1 ст. 192 данного Кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья: Ответственность за нарушение законодательства о персональных данных
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В аналогичных случаях применяется и ст. 192 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В аналогичных случаях применяется и ст. 192 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья: Суммируется ли время отсутствия работника до обеда и после обеда для признания факта прогула?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Есть иной путь: работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Трудиться в рабочее время на своем рабочем месте - это обязанность работника согласно его трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка. Невыполнение данной обязанности - это нарушение трудовых обязанностей. Согласно ст. 192 ТК РФ "за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям". А ст. 81 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Есть иной путь: работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Трудиться в рабочее время на своем рабочем месте - это обязанность работника согласно его трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка. Невыполнение данной обязанности - это нарушение трудовых обязанностей. Согласно ст. 192 ТК РФ "за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям". А ст. 81 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).