Временный перевод до 1 месяца без согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод до 1 месяца без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 N 88-4568/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О признании недопуска к работе незаконным.
Обстоятельства: Истица указала, что в спорный период по вине работодателя была лишена возможности трудиться. Кроме того, ее не допускают к работе, пропуск заблокировали.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании недопуска на работу с 17 ноября 2021 года незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула и признавая недопуск до работы с 17 ноября 2021 года незаконным, взыскивая средний заработок за период вынужденного прогула с 17 ноября 2021 года по 31 января 2022 года, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 721, 722 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, если простой вызван исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, и пришел к выводу, что представленными доказательствами не подтверждается наличие оснований временного перевода истца на другую работу без ее согласия. Так не представлено доказательств того, что в цехе "Бойня" отсутствует свой штат работников, невозможно организовать работу в цехе "Бойня" собственным штатом без участия истца, риск приостановления работы этого цеха. Также не представлены доказательства наличия оснований, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 722 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно того, что возможный простой вызван катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией, или исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия его населения или его части. Кроме того, по условиям трудового говора истец работала и была восстановлена судом на работе в конкретный цех - цех убоя 120 свиней в час (новый), который расположен на территории Еткульского района, а цех Бойня Красногорского свинокомплекса расположен на территории Еманжелинского района. Данные цеха находятся друг от друга на значительном расстоянии около 3 км, в противоположных от места жительства истца. Соответственно перемещением такой перевод работника не является.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О признании недопуска к работе незаконным.
Обстоятельства: Истица указала, что в спорный период по вине работодателя была лишена возможности трудиться. Кроме того, ее не допускают к работе, пропуск заблокировали.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании недопуска на работу с 17 ноября 2021 года незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула и признавая недопуск до работы с 17 ноября 2021 года незаконным, взыскивая средний заработок за период вынужденного прогула с 17 ноября 2021 года по 31 января 2022 года, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 721, 722 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, если простой вызван исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, и пришел к выводу, что представленными доказательствами не подтверждается наличие оснований временного перевода истца на другую работу без ее согласия. Так не представлено доказательств того, что в цехе "Бойня" отсутствует свой штат работников, невозможно организовать работу в цехе "Бойня" собственным штатом без участия истца, риск приостановления работы этого цеха. Также не представлены доказательства наличия оснований, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 722 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно того, что возможный простой вызван катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией, или исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия его населения или его части. Кроме того, по условиям трудового говора истец работала и была восстановлена судом на работе в конкретный цех - цех убоя 120 свиней в час (новый), который расположен на территории Еткульского района, а цех Бойня Красногорского свинокомплекса расположен на территории Еманжелинского района. Данные цеха находятся друг от друга на значительном расстоянии около 3 км, в противоположных от места жительства истца. Соответственно перемещением такой перевод работника не является.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
(КонсультантПлюс, 2024)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу6. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
<Письмо> Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>временный перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу (часть вторая стать 72.2);
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>временный перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу (часть вторая стать 72.2);