Уведомление о переводе к другому работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о переводе к другому работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2022 по делу N 88-1701/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Установлено, что ответчиком нарушена процедура увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя заявленные исковые требования Ф. о признании увольнения незаконным, исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что имел место постоянный перевод истца на другое место работы, т.к. Ф. уведомлена о переводе в другое структурное подразделение, изменении условий трудового договора, связанного с местом работы истца, поскольку условиями трудового договора и ранее заключенных в соответствии с ним соглашений, оговорено конкретное структурное подразделение, на работу в которое принималась истец - отделение детской стоматологии ГАУЗ МО "Домодедовская городская стоматологическая поликлиника".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Установлено, что ответчиком нарушена процедура увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя заявленные исковые требования Ф. о признании увольнения незаконным, исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что имел место постоянный перевод истца на другое место работы, т.к. Ф. уведомлена о переводе в другое структурное подразделение, изменении условий трудового договора, связанного с местом работы истца, поскольку условиями трудового договора и ранее заключенных в соответствии с ним соглашений, оговорено конкретное структурное подразделение, на работу в которое принималась истец - отделение детской стоматологии ГАУЗ МО "Домодедовская городская стоматологическая поликлиника".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда работодатель переезжает в другую местность
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)С учетом изложенного уведомлять сотрудников о переводе в другую местность вместе с работодателем не нужно.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)С учетом изложенного уведомлять сотрудников о переводе в другую местность вместе с работодателем не нужно.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Если место работы меняется в связи с переводом в другую местность вместе с работодателем, то учтите наши рекомендации об уведомлении работника. В частности, если уведомляете его об этом, можете указать в уведомлении в том числе то, что при отказе от перевода он будет уволен по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Если место работы меняется в связи с переводом в другую местность вместе с работодателем, то учтите наши рекомендации об уведомлении работника. В частности, если уведомляете его об этом, можете указать в уведомлении в том числе то, что при отказе от перевода он будет уволен по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.