День для поиска работы
Подборка наиболее важных документов по запросу День для поиска работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита от безработицы в рамках социального партнерства как один из критериев благополучия человека в сфере труда
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)- по предупреждению работников о возможном сокращении численности или штата не менее чем за три месяца и предоставлению времени работнику для поиска работы в течение рабочего дня;
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)- по предупреждению работников о возможном сокращении численности или штата не менее чем за три месяца и предоставлению времени работнику для поиска работы в течение рабочего дня;
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)где Дтр - количество календарных дней, приходящихся на период поиска работы в неполном месяце;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)где Дтр - количество календарных дней, приходящихся на период поиска работы в неполном месяце;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы, штраф и пени, сделав вывод, что между обществом и физическими лицами - плательщиками налога на профессиональный доход фактически сложились трудовые отношения. По мнению налогового органа, единственной целью заключения гражданско-правовых, а не трудовых договоров с физическими лицами была налоговая экономия. Суд признал доначисление обоснованным, приняв во внимание следующие обстоятельства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений: договоры имеют типовую форму, в тексте не зафиксированы период, стоимость и сроки оказания услуг, исполнение которых принимает на себя исполнитель, договоры заключены на неопределенный срок, ежемесячная оплата работ в те же даты, что и выплата заработной платы сотрудникам общества, фактическое время выполнение работ в интересах общества 6 - 8 часов в день, что исключает возможность поиска иных заказчиков, выплаты по фактически отработанному времени, а не в соответствии с конкретным объемом оказанных услуг, подписание актов об оказанных услугах и актов сдачи-приемки услуг систематически в последний день месяца.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы, штраф и пени, сделав вывод, что между обществом и физическими лицами - плательщиками налога на профессиональный доход фактически сложились трудовые отношения. По мнению налогового органа, единственной целью заключения гражданско-правовых, а не трудовых договоров с физическими лицами была налоговая экономия. Суд признал доначисление обоснованным, приняв во внимание следующие обстоятельства, свидетельствующие о наличии трудовых отношений: договоры имеют типовую форму, в тексте не зафиксированы период, стоимость и сроки оказания услуг, исполнение которых принимает на себя исполнитель, договоры заключены на неопределенный срок, ежемесячная оплата работ в те же даты, что и выплата заработной платы сотрудникам общества, фактическое время выполнение работ в интересах общества 6 - 8 часов в день, что исключает возможность поиска иных заказчиков, выплаты по фактически отработанному времени, а не в соответствии с конкретным объемом оказанных услуг, подписание актов об оказанных услугах и актов сдачи-приемки услуг систематически в последний день месяца.
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ежемесячные выплаты. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ежемесячные выплаты. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Прописывая такую гарантию, укажите должности, при проведении сокращения по которым предоставляете ее, условия предоставления, например с сохранением среднего заработка в день, отведенный для поиска работы. При этом важно не допустить дискриминацию, поскольку, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 1, 2 ст. 3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Прописывая такую гарантию, укажите должности, при проведении сокращения по которым предоставляете ее, условия предоставления, например с сохранением среднего заработка в день, отведенный для поиска работы. При этом важно не допустить дискриминацию, поскольку, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 1, 2 ст. 3 ТК РФ).
"Специфика проявления принципа добросовестности в корпоративном праве: монография"
(Филипенко В.А.)
("Статут", 2025)717. В отличие от де-факто директоров номинальные директора правомерно избираются в орган управления корпорации, но, как правило, самостоятельно не осуществляют все полномочия единоличного исполнительного органа, не принимают ключевые решения <1>, не погружаются в детали хозяйственной деятельности корпорации и не формируют стратегию ведения бизнеса, не оказывают ключевого влияния на деятельность юридического лица <2>. Они формально числятся в корпоративных реестрах и информационных системах, ставят необходимые подписи на документах и согласовывают любые (или многие) свои действия с фактически контролирующим лицом <3>. Номинальные директора присутствуют в гражданском обороте любой юрисдикции, поскольку реверсивной стороной конструкции юридического лица и корпорации, к сожалению, всегда является возможность злоупотребления фиктивной персоной с целью сокрытия истинных выгодоприобретателей от использования конструкции юридического лица. В некоторых правопорядках в силу правовой культуры и социально-экономических реалий феномен номинальных директоров может приобретать грандиозный масштаб. Как отмечает М.В. Демьянова, на сегодняшний день существует целый рынок номинальных директоров, на сайтах по поиску работы можно найти множество соответствующих вакансий <4>.
(Филипенко В.А.)
("Статут", 2025)717. В отличие от де-факто директоров номинальные директора правомерно избираются в орган управления корпорации, но, как правило, самостоятельно не осуществляют все полномочия единоличного исполнительного органа, не принимают ключевые решения <1>, не погружаются в детали хозяйственной деятельности корпорации и не формируют стратегию ведения бизнеса, не оказывают ключевого влияния на деятельность юридического лица <2>. Они формально числятся в корпоративных реестрах и информационных системах, ставят необходимые подписи на документах и согласовывают любые (или многие) свои действия с фактически контролирующим лицом <3>. Номинальные директора присутствуют в гражданском обороте любой юрисдикции, поскольку реверсивной стороной конструкции юридического лица и корпорации, к сожалению, всегда является возможность злоупотребления фиктивной персоной с целью сокрытия истинных выгодоприобретателей от использования конструкции юридического лица. В некоторых правопорядках в силу правовой культуры и социально-экономических реалий феномен номинальных директоров может приобретать грандиозный масштаб. Как отмечает М.В. Демьянова, на сегодняшний день существует целый рынок номинальных директоров, на сайтах по поиску работы можно найти множество соответствующих вакансий <4>.
Статья: Суды о табеле учета рабочего времени и данных из СКУД
(Рябчиков Г., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Заблуждение работодателя заключалось в том, что он считал достаточным доказательством бездействия работника в течение рабочего дня отчет сайта поиска работы об активности пользователя в личном кабинете при осуществлении деятельности по работе с вакансиями.
(Рябчиков Г., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Заблуждение работодателя заключалось в том, что он считал достаточным доказательством бездействия работника в течение рабочего дня отчет сайта поиска работы об активности пользователя в личном кабинете при осуществлении деятельности по работе с вакансиями.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно уведомляем, что до указанной даты увольнения в соответствии с п. 3.2 коллективного договора от 02.08.2024 N 2 Вам будет предоставляться один рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка для поиска новой работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно уведомляем, что до указанной даты увольнения в соответствии с п. 3.2 коллективного договора от 02.08.2024 N 2 Вам будет предоставляться один рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка для поиска новой работы.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В целях недопущения длительной безработицы и оперативного подыскания места работы поиск подходящей работы осуществляется ОСЗН с первого дня обращения гражданина с заявлением о предоставлении ему государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. При невозможности предоставления гражданину подходящей работы в течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы ОСЗН принимается решение о признании его безработным и предоставлении более широкого спектра услуг, направленных на трудоустройство и обретение занятости.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В целях недопущения длительной безработицы и оперативного подыскания места работы поиск подходящей работы осуществляется ОСЗН с первого дня обращения гражданина с заявлением о предоставлении ему государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. При невозможности предоставления гражданину подходящей работы в течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы ОСЗН принимается решение о признании его безработным и предоставлении более широкого спектра услуг, направленных на трудоустройство и обретение занятости.
Статья: Западная фирма покинула РФ, бросив имущество и людей, - кто, как, когда и сколько компенсации работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Обычно компании закрываются правильно, не оставляя долгов перед сотрудниками, так как ликвидироваться можно только при отсутствии задолженности перед персоналом. Размер компенсации будет зависеть от ряда причин. Во-первых, причина увольнения сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение, по сокращению. При увольнении по собственному желанию сотрудник получает деньги за отработанный период и плюс неотгулянные дни отпуска. При увольнении за нарушение не стоит полагаться на дополнительные выплаты, кроме как за отпуск и отработанное время, при увольнении по соглашению все зависит от договоренностей, но при увольнении по сокращению можно получить еще и три зарплаты сверху. Больше всего гарантий и выплат сотрудники могут получить при увольнении по не зависящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Обычно компании закрываются правильно, не оставляя долгов перед сотрудниками, так как ликвидироваться можно только при отсутствии задолженности перед персоналом. Размер компенсации будет зависеть от ряда причин. Во-первых, причина увольнения сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение, по сокращению. При увольнении по собственному желанию сотрудник получает деньги за отработанный период и плюс неотгулянные дни отпуска. При увольнении за нарушение не стоит полагаться на дополнительные выплаты, кроме как за отпуск и отработанное время, при увольнении по соглашению все зависит от договоренностей, но при увольнении по сокращению можно получить еще и три зарплаты сверху. Больше всего гарантий и выплат сотрудники могут получить при увольнении по не зависящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.