Уполномоченный представитель трудового коллектива
Подборка наиболее важных документов по запросу Уполномоченный представитель трудового коллектива (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.12.2022 N 33-26257/2022 по делу N 2-405/2022
Категория: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования заявителя: 1) Об оспаривании решений о взыскании задолженности по заработной плате и удостоверений о принудительном исполнении решений.
Требования работников: 2) Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в службе судебных приставов на исполнении находились исполнительные производства о взыскании с него задолженности по заработной плате в пользу ответчиков, которые его сотрудниками никогда не являлись и не имели права на получение заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате госпошлины - удовлетворено.Вместе с тем, судом первой инстанции справедливо было обращено внимание, что из протокола от 13 марта 2020 года следует, что К.В. принимал участие в общем собрании как член трудового коллектива, а не как уполномоченный представитель работодателя, но от ИП Д. в собрании по вопросу создания комиссии представитель участия не принимал.
Категория: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования заявителя: 1) Об оспаривании решений о взыскании задолженности по заработной плате и удостоверений о принудительном исполнении решений.
Требования работников: 2) Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в службе судебных приставов на исполнении находились исполнительные производства о взыскании с него задолженности по заработной плате в пользу ответчиков, которые его сотрудниками никогда не являлись и не имели права на получение заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате госпошлины - удовлетворено.Вместе с тем, судом первой инстанции справедливо было обращено внимание, что из протокола от 13 марта 2020 года следует, что К.В. принимал участие в общем собрании как член трудового коллектива, а не как уполномоченный представитель работодателя, но от ИП Д. в собрании по вопросу создания комиссии представитель участия не принимал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзПрофсоюзы обладают правом на участие в коллективных трудовых спорах (ст. 399 ТК РФ). Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников предприятия либо уполномоченная общим собранием работников, вправе выдвигать работодателю требования. На собрании работники могут выбрать представителей для защиты своих интересов в коллективном трудовом споре. Указанные требования направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 399 ТК РФ). Работодатель принимает требования к рассмотрению только при условии их предварительного одобрения общим собранием работников организации.
Готовое решение: Каков порядок проведения общего собрания трудового коллектива (работников)
(КонсультантПлюс, 2024)принимать решение об объявлении забастовки по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. А также решение об участии работников в забастовке, объявленной профсоюзом, без проведения примирительных процедур (ч. 1, 2 ст. 410 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2024)принимать решение об объявлении забастовки по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. А также решение об участии работников в забастовке, объявленной профсоюзом, без проведения примирительных процедур (ч. 1, 2 ст. 410 ТК РФ);
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"д) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"д) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК РФ).
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"5. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"5. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением.