Отраслевое соглашение нефтяной 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Отраслевое соглашение нефтяной 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные вопросы арбитражей в сфере поставок природного газа
(Ращевский Е.С.)
("Третейский суд", 2020, N 1/2)<36> В качестве примера собственной формы, предлагаемой отраслевыми организациями, можно привести стандартные контракты Ассоциации международных переговорщиков по нефти - AIPN (Association of International Petroleum Negotiators, Хьюстон, штат Техас) - на продажу, а также транспортировку газа: https://www.aipn.org/model-contracts (дата посещения - 27.06.2020). Соглашения AIPN заявлены как проекты, не относящиеся ни к продавцу, ни к покупателю, а представляющие собой сбалансированный документ, содержащий варианты альтернативных подходов к общеизвестным вопросам, для того чтобы стороны могли выбрать наиболее подходящие варианты для включения в контракт. Также существует возможность выбора условия альтернативных точек поставки.
(Ращевский Е.С.)
("Третейский суд", 2020, N 1/2)<36> В качестве примера собственной формы, предлагаемой отраслевыми организациями, можно привести стандартные контракты Ассоциации международных переговорщиков по нефти - AIPN (Association of International Petroleum Negotiators, Хьюстон, штат Техас) - на продажу, а также транспортировку газа: https://www.aipn.org/model-contracts (дата посещения - 27.06.2020). Соглашения AIPN заявлены как проекты, не относящиеся ни к продавцу, ни к покупателю, а представляющие собой сбалансированный документ, содержащий варианты альтернативных подходов к общеизвестным вопросам, для того чтобы стороны могли выбрать наиболее подходящие варианты для включения в контракт. Также существует возможность выбора условия альтернативных точек поставки.
Вопрос: Организация имеет головное подразделение в г. Москве, несколько филиалов в разных регионах России. Планируется сокращение численности, при этом сокращены будут работники как из головного подразделения, так и из филиалов. При применении критериев массового увольнения как осуществлять подсчет сокращаемых работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация зарегистрирована и имеет головное подразделение в г. Москве, а также имеет несколько филиалов в разных регионах России. Планируется сокращение численности (штата), при этом сокращены будут работники как из головного подразделения, так и из разных филиалов. В соответствии с ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. 1. При применении критериев массового увольнения как осуществлять подсчет сокращаемых работников - по всей организации в целом или в каждом регионе отдельно? 2. Какое соглашение применять данной организации при определении критериев массового увольнения: отраслевое (Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 11.12.2019)), или территориальное в г. Москве (Московское трехстороннее соглашение на 2019 - 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 19.09.2018)), или территориальные соглашения, действующие по месту нахождения соответствующего филиала организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация зарегистрирована и имеет головное подразделение в г. Москве, а также имеет несколько филиалов в разных регионах России. Планируется сокращение численности (штата), при этом сокращены будут работники как из головного подразделения, так и из разных филиалов. В соответствии с ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. 1. При применении критериев массового увольнения как осуществлять подсчет сокращаемых работников - по всей организации в целом или в каждом регионе отдельно? 2. Какое соглашение применять данной организации при определении критериев массового увольнения: отраслевое (Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 11.12.2019)), или территориальное в г. Москве (Московское трехстороннее соглашение на 2019 - 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 19.09.2018)), или территориальные соглашения, действующие по месту нахождения соответствующего филиала организации?
Нормативные акты
Административная практика
Определение Тюменского УФАС России от 22.01.2021 по делу N 072/01/10-07/2020
"Об отложении рассмотрения дела"При этом ТБ" руководствуется Отраслевым соглашением по организациям нефтяной газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы, утвержденным Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединение нефтяной и газовой промышленности 11.12.2019, а в части районного коэффициента и выплаты вознаграждений решением Президиума Тюменского областного совета народных депутатов от 23.03.1992 N 62 и Коллективным договором.
"Об отложении рассмотрения дела"При этом ТБ" руководствуется Отраслевым соглашением по организациям нефтяной газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы, утвержденным Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединение нефтяной и газовой промышленности 11.12.2019, а в части районного коэффициента и выплаты вознаграждений решением Президиума Тюменского областного совета народных депутатов от 23.03.1992 N 62 и Коллективным договором.
Статья: Штатное расписание - 2020: назначение, необходимость, особенности оформления и составления
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 10)- п. 4.2 Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2018 - 2020 годы, утвержденного Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 06.12.2017, установлено, что оплата труда работников устанавливается трудовым договором исходя из должностных окладов (соответствующих им тарифных ставок), закрепленных в штатных расписаниях, утверждаемых работодателем, а также на основании иных элементов системы оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами организации и/или коллективным договором.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 10)- п. 4.2 Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2018 - 2020 годы, утвержденного Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 06.12.2017, установлено, что оплата труда работников устанавливается трудовым договором исходя из должностных окладов (соответствующих им тарифных ставок), закрепленных в штатных расписаниях, утверждаемых работодателем, а также на основании иных элементов системы оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами организации и/или коллективным договором.
Статья: Генезис правового регулирования трудовых правоотношений в реализации кадровой политики нефтегазовой отрасли России: проблемы и пути совершенствования
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Вместе с тем трудовые отношения в нефтегазовом секторе имеют отличительные черты, что позволяет говорить об отраслевой и внутриотраслевой дифференциации правового регулирования рассматриваемых отношений. Можно возразить, что Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, но это равенство носит весьма относительный характер в трудовой сфере. Подразумевается, что специфика условий и характер труда при добыче нефти и газа обусловливают дифференциацию в правовом регулировании труда работников анализируемого сектора. Например, тяжелые климатические условия становятся фактором, существенно влияющим на характер трудовых отношений. В частности, в районах Крайнего Севера, где расположено множество нефтяных и газовых месторождений, будут действовать нормы гл. 50 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), посвященной особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также положения Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" <11>. Кроме того, работа нефтяников часто осуществляется вахтовым методом, и в этом случае, помимо норм ТК РФ, к соответствующей категории трудящихся будут применяться основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом". Так, дифференциация в труде персонала происходит и через компенсирующие гарантии: так, за ночную работу установлены различные условия дополнительной оплаты, которая выше федеральных норм (см. п. 4 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 гг. <12>).
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Вместе с тем трудовые отношения в нефтегазовом секторе имеют отличительные черты, что позволяет говорить об отраслевой и внутриотраслевой дифференциации правового регулирования рассматриваемых отношений. Можно возразить, что Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, но это равенство носит весьма относительный характер в трудовой сфере. Подразумевается, что специфика условий и характер труда при добыче нефти и газа обусловливают дифференциацию в правовом регулировании труда работников анализируемого сектора. Например, тяжелые климатические условия становятся фактором, существенно влияющим на характер трудовых отношений. В частности, в районах Крайнего Севера, где расположено множество нефтяных и газовых месторождений, будут действовать нормы гл. 50 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), посвященной особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также положения Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" <11>. Кроме того, работа нефтяников часто осуществляется вахтовым методом, и в этом случае, помимо норм ТК РФ, к соответствующей категории трудящихся будут применяться основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом". Так, дифференциация в труде персонала происходит и через компенсирующие гарантии: так, за ночную работу установлены различные условия дополнительной оплаты, которая выше федеральных норм (см. п. 4 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 гг. <12>).
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Аналогичные критерии установлены отраслевыми соглашениями:
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Аналогичные критерии установлены отраслевыми соглашениями:
Статья: Какие доплаты положены молодым специалистам?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)- в организациях нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ, являющихся членами Объединения работодателей либо присоединившихся к соглашению, молодым работникам при наличии возможности может оказываться финансовое содействие в улучшении жилищных условий, а также материальная помощь гражданам, принятым на работу после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы, которые до службы работали в данной организации (п. 1.3, 10.3.3, 10.3.5 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020 - 2022 годы, утвержденного Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 11.12.2019);
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)- в организациях нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ, являющихся членами Объединения работодателей либо присоединившихся к соглашению, молодым работникам при наличии возможности может оказываться финансовое содействие в улучшении жилищных условий, а также материальная помощь гражданам, принятым на работу после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы, которые до службы работали в данной организации (п. 1.3, 10.3.3, 10.3.5 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020 - 2022 годы, утвержденного Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 11.12.2019);