Протокол трудового коллектива
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол трудового коллектива (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Командные премии. Правовые аспекты и судебная практика
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)Следующее, на что обращают внимание суды, - это необходимость доказывания факта назначения КТУ, в зависимости от вклада работника - исполнение или неисполнение им трудовых обязанностей в той или иной мере. Так, Ленинградским районным судом г. Чебоксары по делу N 2-612/2011 было принято решение об отмене приказа о дисциплинарном наказании и признано незаконным установление КТУ работнику равном "0", отменены и признаны недействительными протоколы трудового коллектива. Как указал суд, на основании ст. 192 ТК РФ работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного воздействия, указанные в законе: замечание, выговор, увольнение. Однако если установление КТУ привязывается к дисциплинарным нарушениям, то и порядок доказывания совершения дисциплинарного нарушения должен быть соблюден. Кроме того, должны быть учтены тяжесть и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Этого требует п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В п. 53 ПП ВС указывается, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Суд указывает: "Между тем каких-либо документов, подтверждающих факт совершения нарушения трудовой дисциплины и обоснованность наложения на истца дисциплинарного взыскания, суду не представлено. Также им не представлено доказательств того, что ознакомление со сменным заданием входило в круг должностных обязанностей истца, и не опровергнуты доводы истца о том, что он с заданием ознакомился, но не отказался от подписи об ознакомлении". "Работодателем же не представлено доказательств того обстоятельства, что истцом не выполнено задание работодателя, поскольку сам по себе факт отказа от подписи об ознакомлении с заданием при условии его выполнения дисциплинарного проступка не образует. Не представлено доказательств и того, что отказ истца от ознакомления со сменным заданием причинил ответчику столь существенный вред, что повлек дисциплинарную ответственность и наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора при наличии менее строгого вида дисциплинарных взысканий".
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)Следующее, на что обращают внимание суды, - это необходимость доказывания факта назначения КТУ, в зависимости от вклада работника - исполнение или неисполнение им трудовых обязанностей в той или иной мере. Так, Ленинградским районным судом г. Чебоксары по делу N 2-612/2011 было принято решение об отмене приказа о дисциплинарном наказании и признано незаконным установление КТУ работнику равном "0", отменены и признаны недействительными протоколы трудового коллектива. Как указал суд, на основании ст. 192 ТК РФ работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного воздействия, указанные в законе: замечание, выговор, увольнение. Однако если установление КТУ привязывается к дисциплинарным нарушениям, то и порядок доказывания совершения дисциплинарного нарушения должен быть соблюден. Кроме того, должны быть учтены тяжесть и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Этого требует п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В п. 53 ПП ВС указывается, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Суд указывает: "Между тем каких-либо документов, подтверждающих факт совершения нарушения трудовой дисциплины и обоснованность наложения на истца дисциплинарного взыскания, суду не представлено. Также им не представлено доказательств того, что ознакомление со сменным заданием входило в круг должностных обязанностей истца, и не опровергнуты доводы истца о том, что он с заданием ознакомился, но не отказался от подписи об ознакомлении". "Работодателем же не представлено доказательств того обстоятельства, что истцом не выполнено задание работодателя, поскольку сам по себе факт отказа от подписи об ознакомлении с заданием при условии его выполнения дисциплинарного проступка не образует. Не представлено доказательств и того, что отказ истца от ознакомления со сменным заданием причинил ответчику столь существенный вред, что повлек дисциплинарную ответственность и наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора при наличии менее строгого вида дисциплинарных взысканий".
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- выписка из протокола собрания трудового коллектива, жильцов, членов иных организаций, на которых распространены порочащие сведения;
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- выписка из протокола собрания трудового коллектива, жильцов, членов иных организаций, на которых распространены порочащие сведения;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.