Сокращение члена профкома
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение члена профкома (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расторгаем трудовой договор при сокращении численности или штата
(Самарская Е.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 8)Работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении выборный профсоюзный орган (при его наличии в организации) не менее чем за два месяца, а при массовом высвобождении работников - не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Учет мнения профсоюзного органа не требуется, если увольняется работник, не являющийся членом профсоюза. Сократить работника, являющегося членом профсоюза, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель направляет в профком проект приказа об увольнении работников, являющихся членами профессионального союза, в связи с их сокращением, а также копии документов, послуживших основанием для принятия такого решения.
(Самарская Е.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 8)Работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении выборный профсоюзный орган (при его наличии в организации) не менее чем за два месяца, а при массовом высвобождении работников - не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Учет мнения профсоюзного органа не требуется, если увольняется работник, не являющийся членом профсоюза. Сократить работника, являющегося членом профсоюза, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель направляет в профком проект приказа об увольнении работников, являющихся членами профессионального союза, в связи с их сокращением, а также копии документов, послуживших основанием для принятия такого решения.
Статья: Профсоюз и 10 нюансов увольнения
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2014, N 2)На практике. Работница профучилища обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным. В обоснование указала, что была уволена по сокращению штата. Считает увольнение незаконным по основанию несоблюдения работодателем процедуры учета мнения профсоюза при ее увольнении. Суд установил, что истица была членом профсоюза, а увольнение произведено с получением мотивированного мнения профсоюзного комитета. Уведомление о предстоящем увольнении с копией приказа о предстоящем сокращении, проектом приказа об увольнении было направлено в профком, который через четыре дня принял решение согласиться с сокращением штата работников и выразил согласие с принятым работодателем решением об увольнении истицы в связи с сокращением штата работников. О предстоящем сокращении ставки истицы профком был проинформирован еще в апреле, июне в порядке процедуры, предусмотренной ст. 373 ТК РФ. А те обстоятельства, что в дальнейшем приказы, изданные в апреле и июне, были отменены в связи с тем, что штатное расписание не было согласовано с Департаментом по образованию и науке, и затем, в сентябре, был издан приказ о сокращении, не влияют на постановленное решение, поскольку не нарушают прав истицы. При этом работодателем в установленном порядке получено мотивированное мнение профкома о согласии с увольнением истицы (Решение Сычевского районного суда Смоленской области от 18.01.2012, Апелляционное определение Смоленского областного суда от 13.03.2012 по делу N 33-801) <1>.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2014, N 2)На практике. Работница профучилища обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным. В обоснование указала, что была уволена по сокращению штата. Считает увольнение незаконным по основанию несоблюдения работодателем процедуры учета мнения профсоюза при ее увольнении. Суд установил, что истица была членом профсоюза, а увольнение произведено с получением мотивированного мнения профсоюзного комитета. Уведомление о предстоящем увольнении с копией приказа о предстоящем сокращении, проектом приказа об увольнении было направлено в профком, который через четыре дня принял решение согласиться с сокращением штата работников и выразил согласие с принятым работодателем решением об увольнении истицы в связи с сокращением штата работников. О предстоящем сокращении ставки истицы профком был проинформирован еще в апреле, июне в порядке процедуры, предусмотренной ст. 373 ТК РФ. А те обстоятельства, что в дальнейшем приказы, изданные в апреле и июне, были отменены в связи с тем, что штатное расписание не было согласовано с Департаментом по образованию и науке, и затем, в сентябре, был издан приказ о сокращении, не влияют на постановленное решение, поскольку не нарушают прав истицы. При этом работодателем в установленном порядке получено мотивированное мнение профкома о согласии с увольнением истицы (Решение Сычевского районного суда Смоленской области от 18.01.2012, Апелляционное определение Смоленского областного суда от 13.03.2012 по делу N 33-801) <1>.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2009 N 83-В08-16
Об отмене решения Карачевского районного суда Брянской области от 30.11.2007, определения судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 03.04.2008 и направлении на новое рассмотрение дела о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.Как установлено судом и не оспаривается сторонами, 4 ноября 2004 года между Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта в лице его председателя и объединением работодателей в лице руководителя Федерального дорожного агентства Министерства транспорта Российской Федерации было подписано и вступило в действие Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2005 - 2007 г. г., в соответствии с пунктом 6.2 которого увольнение работников по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета организации в случае сокращения численности или штата работников организации.
Об отмене решения Карачевского районного суда Брянской области от 30.11.2007, определения судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 03.04.2008 и направлении на новое рассмотрение дела о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.Как установлено судом и не оспаривается сторонами, 4 ноября 2004 года между Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта в лице его председателя и объединением работодателей в лице руководителя Федерального дорожного агентства Министерства транспорта Российской Федерации было подписано и вступило в действие Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2005 - 2007 г. г., в соответствии с пунктом 6.2 которого увольнение работников по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета организации в случае сокращения численности или штата работников организации.
Определение Верховного Суда РФ от 09.08.1999 N 18-В99-9К
Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку в материалах дела отсутствуют данные о системе оплаты в организации ответчика на указанный заявителем период, не указано, на какие акты ссылался суд при вынесении решения, не дано всесторонней оценки представленным доказательствам того, что срок исковой давности для защиты нарушенного права истца пропущен по уважительной причине.В деле имеется протокол заседания комитета ОАО ККПК "Краснодарглавснаб" от 11 апреля 1997 г. о даче согласия на увольнение ведущего специалиста отдела маркетинга М. по сокращению штата работников (л.д. 28).
Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку в материалах дела отсутствуют данные о системе оплаты в организации ответчика на указанный заявителем период, не указано, на какие акты ссылался суд при вынесении решения, не дано всесторонней оценки представленным доказательствам того, что срок исковой давности для защиты нарушенного права истца пропущен по уважительной причине.В деле имеется протокол заседания комитета ОАО ККПК "Краснодарглавснаб" от 11 апреля 1997 г. о даче согласия на увольнение ведущего специалиста отдела маркетинга М. по сокращению штата работников (л.д. 28).
Нормативные акты
Постановление Правительства МО от 16.09.2003 N 563/34
"О проекте Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2004-2005 годы"- сокращение количества рабочих мест, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам;
"О проекте Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2004-2005 годы"- сокращение количества рабочих мест, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам;
Постановление X Съезда Общероссийского Профсоюза образования от 19.03.2025 N 10-10
"Об утверждении Положения о размере и порядке уплаты членами Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации членских профсоюзных взносов"Периодичность уплаты членских профсоюзных взносов в льготном размере устанавливается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, но не реже одного раза в шесть месяцев.
"Об утверждении Положения о размере и порядке уплаты членами Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации членских профсоюзных взносов"Периодичность уплаты членских профсоюзных взносов в льготном размере устанавливается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, но не реже одного раза в шесть месяцев.
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)5) предварительно запрошено мнение профсоюзного комитета о намеченном увольнении члена профсоюза. Профком дает свое заключение в течение 10 дней.
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)5) предварительно запрошено мнение профсоюзного комитета о намеченном увольнении члена профсоюза. Профком дает свое заключение в течение 10 дней.
Статья: Сокращение работодателем затрат на персонал: соответствие требованиям законодательства
(Филипова И.А., Маковецкая Т.В.)
("Юрист", 2015, N 22)- отсутствие запрашивания мотивированного мнения профкома по поводу сокращения членов профсоюза (в том числе работников, являющихся членами профсоюза, не имеющего профкома в данной организации);
(Филипова И.А., Маковецкая Т.В.)
("Юрист", 2015, N 22)- отсутствие запрашивания мотивированного мнения профкома по поводу сокращения членов профсоюза (в том числе работников, являющихся членами профсоюза, не имеющего профкома в данной организации);
Статья: Сокращенные штаты и санкции
(Панина Д.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2017, N 2)Работодатель обязан также запросить мотивированное мнение профсоюза, если кандидат на сокращение является его членом. Передать в профком проект приказа о расторжении трудового договора и обосновывающие законность сокращения документы следует не ранее чем за месяц и не позднее чем за 11 рабочих дней до увольнения. Мотивированное мнение профсоюз представляет в течение 7 рабочих дней, иначе оно не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие все-таки не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении. Член профсоюза может быть уволен в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ).
(Панина Д.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2017, N 2)Работодатель обязан также запросить мотивированное мнение профсоюза, если кандидат на сокращение является его членом. Передать в профком проект приказа о расторжении трудового договора и обосновывающие законность сокращения документы следует не ранее чем за месяц и не позднее чем за 11 рабочих дней до увольнения. Мотивированное мнение профсоюз представляет в течение 7 рабочих дней, иначе оно не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие все-таки не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении. Член профсоюза может быть уволен в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ).
Вопрос: Законно ли сокращение моей должности на судне, если я инициировал проверки работодателя Рострудом? Ждать ли мне грядущего увольнения по сокращению или обратиться в инстанции раньше предполагаемого увольнения, о котором я извещен с пропуском двухмесячного срока?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Законно ли сокращение моей должности на судне, если я инициировал проверки работодателя Рострудом по фактам неоднократных недоплат до МРОТ заработной платы, задержки выдачи питания на плавсредстве более трех месяцев, задержки выдачи заработной платы в полном объеме сотруднику - донору крови более двух месяцев, задержки части отпускных на срок более двух месяцев. Работаю матросом первого класса, такелажником на Плавучем доке - 90 (ПД-90). На хорошем счету у непосредственного начальства. Взысканий от начальства и по предприятию не имею. Характеризуюсь начальством как добросовестный, дисциплинированный и исполнительный сотрудник. Имею положительное мнение начальства на возможность перевода на должность старшего боцмана на судне. Имею удостоверение стропальщика 2-го разряда (остальные матросы их не имеют, но ставятся на вахты в нарушение инструкции вахтенного матроса). Произвожу работы со швартовыми механизмами (тяговая лебедка, тяговый шпиль), непосредственно управляя ими (остальные матросы допускаются лишь к работе на канатных вьюшках), успешно и профессионально работаю с башенными кранами (строповка и перемещение грузов по доку), выполняю работы судового плотника, не употребляю алкоголь вообще и не курю, имею на иждивении несовершеннолетнюю дочь (в январе 2020 г. исполняется 18 лет), имею займы в кредитных организациях. По существу могу сказать, что директора "закусило" от самого факта, что какой-то матрос написал заявления в ГИТ с просьбой провести проверки работодателя, уволить меня другим способом не может, потому что не за что, и трудовой договор у меня бессрочный. Ждать ли мне грядущего увольнения по сокращению или обратиться в инстанции раньше предполагаемого увольнения, о котором я извещен с пропуском двухмесячного срока, в том числе в профком предприятия, членом профсоюза которого я являюсь в отличие от остальных матросов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Законно ли сокращение моей должности на судне, если я инициировал проверки работодателя Рострудом по фактам неоднократных недоплат до МРОТ заработной платы, задержки выдачи питания на плавсредстве более трех месяцев, задержки выдачи заработной платы в полном объеме сотруднику - донору крови более двух месяцев, задержки части отпускных на срок более двух месяцев. Работаю матросом первого класса, такелажником на Плавучем доке - 90 (ПД-90). На хорошем счету у непосредственного начальства. Взысканий от начальства и по предприятию не имею. Характеризуюсь начальством как добросовестный, дисциплинированный и исполнительный сотрудник. Имею положительное мнение начальства на возможность перевода на должность старшего боцмана на судне. Имею удостоверение стропальщика 2-го разряда (остальные матросы их не имеют, но ставятся на вахты в нарушение инструкции вахтенного матроса). Произвожу работы со швартовыми механизмами (тяговая лебедка, тяговый шпиль), непосредственно управляя ими (остальные матросы допускаются лишь к работе на канатных вьюшках), успешно и профессионально работаю с башенными кранами (строповка и перемещение грузов по доку), выполняю работы судового плотника, не употребляю алкоголь вообще и не курю, имею на иждивении несовершеннолетнюю дочь (в январе 2020 г. исполняется 18 лет), имею займы в кредитных организациях. По существу могу сказать, что директора "закусило" от самого факта, что какой-то матрос написал заявления в ГИТ с просьбой провести проверки работодателя, уволить меня другим способом не может, потому что не за что, и трудовой договор у меня бессрочный. Ждать ли мне грядущего увольнения по сокращению или обратиться в инстанции раньше предполагаемого увольнения, о котором я извещен с пропуском двухмесячного срока, в том числе в профком предприятия, членом профсоюза которого я являюсь в отличие от остальных матросов?
"Энциклопедия трудовых отношений"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Статьей 373 ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя запрашивать мнение выборного профсоюзного органа при увольнении по сокращению численности работника, не являющегося членом выборного профсоюзного органа.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Статьей 373 ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя запрашивать мнение выборного профсоюзного органа при увольнении по сокращению численности работника, не являющегося членом выборного профсоюзного органа.
Статья: Еще раз о профсоюзах
(Сбирунов П.Н.)
("Администратор суда", 2014, N 4)Работодателем было направлено в адрес профсоюзного комитета трудового коллектива ФГУ "ННИИТО" обращение с просьбой предоставить мотивированное мнение о сокращении штатной должности Ф. и возможности его дальнейшего увольнения по сокращению штата (л.д. 35). Из письма председателя профкома ППО в ФГУ "ННИИТО" (л.д. 36) установлено, что Ф. не является членом первичной профсоюзной организации работников здравоохранения в ННИИТО, поэтому нет необходимости в учете мнения профсоюзной организации при увольнении Ф.
(Сбирунов П.Н.)
("Администратор суда", 2014, N 4)Работодателем было направлено в адрес профсоюзного комитета трудового коллектива ФГУ "ННИИТО" обращение с просьбой предоставить мотивированное мнение о сокращении штатной должности Ф. и возможности его дальнейшего увольнения по сокращению штата (л.д. 35). Из письма председателя профкома ППО в ФГУ "ННИИТО" (л.д. 36) установлено, что Ф. не является членом первичной профсоюзной организации работников здравоохранения в ННИИТО, поэтому нет необходимости в учете мнения профсоюзной организации при увольнении Ф.
Вопрос: ...Образовательное учреждение в связи с сокращением штата увольняет работника - члена профсоюза. Профком выразил несогласие с увольнением, отказавшись проводить с работодателем дополнительные консультации по поводу увольнения. Вправе ли в этом случае работодатель в одностороннем порядке уволить работника?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)"Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)"Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7
"Азбука трудовых отношений. Полезные советы для работников и работодателей"
(Суняева Р.Л.)
("Феникс", 2006)Трудовой кодекс РФ значительно ограничил работодателя и в принятии незаконного решения об увольнении работника, а профкому предоставил право в более короткий срок защитить и восстановить через государственную инспекцию труда незаконно уволенного работника. В соответствии со ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2 (сокращение численности или штата работников), подпункту "б" п. 3 (несоответствие работника занимаемой должности, недостаточная квалификация работника) и п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) статьи 81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
(Суняева Р.Л.)
("Феникс", 2006)Трудовой кодекс РФ значительно ограничил работодателя и в принятии незаконного решения об увольнении работника, а профкому предоставил право в более короткий срок защитить и восстановить через государственную инспекцию труда незаконно уволенного работника. В соответствии со ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2 (сокращение численности или штата работников), подпункту "б" п. 3 (несоответствие работника занимаемой должности, недостаточная квалификация работника) и п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) статьи 81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Статья: Безответственное социальное поведение работодателей в трудовых конфликтах
(Лещенко О.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 3)Пример. Как рассказал председатель профкома Виталий Морозов, после организации "первички" объединившиеся работники попытались вести переговоры с работодателем относительно повышения заработной платы. Тот отказался. Тогда работники были вынуждены пойти на "итальянскую забастовку". По результатам забастовки председатель профкома был уволен, равно как и еще несколько десятков человек. Однако для работников ввели-таки бонусную систему, как того требовал профсоюз. После этого руководители предприятия начали активно применять аутсорсинг, выводя работников за штат, а соответственно, и из профсоюза. После ряда подобных "военных действий" из всех членов профкома к началу 2010 г. на заводе остался один - остальных уволили по сокращению или же "попросили" с предприятия другими методами.
(Лещенко О.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 3)Пример. Как рассказал председатель профкома Виталий Морозов, после организации "первички" объединившиеся работники попытались вести переговоры с работодателем относительно повышения заработной платы. Тот отказался. Тогда работники были вынуждены пойти на "итальянскую забастовку". По результатам забастовки председатель профкома был уволен, равно как и еще несколько десятков человек. Однако для работников ввели-таки бонусную систему, как того требовал профсоюз. После этого руководители предприятия начали активно применять аутсорсинг, выводя работников за штат, а соответственно, и из профсоюза. После ряда подобных "военных действий" из всех членов профкома к началу 2010 г. на заводе остался один - остальных уволили по сокращению или же "попросили" с предприятия другими методами.
Статья: На ошибки работодателя при сокращении сотрудников укажет суд
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)Действительно, ГУК направил письмо председателю первичной профсоюзной организации о сокращении должности главного инженера, занимаемой С. Однако, по заверению ГУК, вручить данное письмо кому-либо из членов профкома не представилось возможным. Но в материалах дела имеется письмо председателя профсоюзного комитета, из которого следует, что каких-либо документов относительно увольнения С. от работодателя в профсоюзный комитет не поступало.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)Действительно, ГУК направил письмо председателю первичной профсоюзной организации о сокращении должности главного инженера, занимаемой С. Однако, по заверению ГУК, вручить данное письмо кому-либо из членов профкома не представилось возможным. Но в материалах дела имеется письмо председателя профсоюзного комитета, из которого следует, что каких-либо документов относительно увольнения С. от работодателя в профсоюзный комитет не поступало.