Уполномоченный представитель работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Уполномоченный представитель работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что можно скрыть при раскрытии отчетности
(Дегтяренко А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 6)Примечание. См. статью "Кто может быть уполномоченным представителем работодателя" в N 7 2022 г. на с. 60.
(Дегтяренко А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 6)Примечание. См. статью "Кто может быть уполномоченным представителем работодателя" в N 7 2022 г. на с. 60.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Периодичность психиатрического освидетельствования водителей нормативно не определена. Водителя, как правило, необходимо направить на психиатрическое освидетельствование при поступлении на работу, о чем рассказывали выше. Сделать это нужно до предварительного медосмотра, поскольку решение врачебной комиссии, проводившей такое освидетельствование, работник должен предъявить при предварительном медосмотре. Также отметим, что психиатрическое освидетельствование по направлению работодателя (его уполномоченного представителя) для водителей нужно организовать, если в рамках обязательного медосмотра врач-психиатр выявил лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, требующим проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). Это следует из ч. 3 ст. 214, абз. 9 ст. 215, ч. 1, 8 ст. 220 ТК РФ, п. п. 4, 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, п. п. 11, 29, 41 Порядка проведения медосмотров работников, Письма Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500.
(КонсультантПлюс, 2026)Периодичность психиатрического освидетельствования водителей нормативно не определена. Водителя, как правило, необходимо направить на психиатрическое освидетельствование при поступлении на работу, о чем рассказывали выше. Сделать это нужно до предварительного медосмотра, поскольку решение врачебной комиссии, проводившей такое освидетельствование, работник должен предъявить при предварительном медосмотре. Также отметим, что психиатрическое освидетельствование по направлению работодателя (его уполномоченного представителя) для водителей нужно организовать, если в рамках обязательного медосмотра врач-психиатр выявил лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, требующим проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). Это следует из ч. 3 ст. 214, абз. 9 ст. 215, ч. 1, 8 ст. 220 ТК РФ, п. п. 4, 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, п. п. 11, 29, 41 Порядка проведения медосмотров работников, Письма Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)"...Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме... При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме... При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, соглашаясь с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для удовлетворения исковых требований К.А. об установлении факта трудовых отношений, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив в совокупности все представленные сторонами доказательства, пришел к выводу о том, что К.А. действительно с 24 августа 2022 года по 28 сентября 2022 года работала у индивидуального предпринимателя Э. продавцом-консультантом. К работе допущена уполномоченным представителем работодателя - администратором магазина М.И. Дата возникновения трудовых отношений определена судом апелляционной инстанции на основании анализа переписки с М.И., которая в день допуска К.А. к исполнению трудовых обязанностей 24 августа 2022 года включила ее в группу работников индивидуального предпринимателя Э. Дата увольнения определена исходя из даты фактического окончания трудовых отношений. Профессия, по которой К.А. исполнялись трудовые обязанности, установлена на основании показаний сторон и допрошенных судом первой инстанции свидетелей."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"К числу уполномоченных представителей работодателя следует относить лиц, наделенных полномочиями по найму работников в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, а также иным способом, выбранным работодателем.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"К числу уполномоченных представителей работодателя следует относить лиц, наделенных полномочиями по найму работников в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, а также иным способом, выбранным работодателем.
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"4) информировать моряка о его правах и обязанностях, указанных в трудовом договоре, ознакомить моряка с содержанием трудового договора перед приемом на работу и подписанием трудового договора, а также удостовериться в том, что моряку передан экземпляр трудового договора, подписанного моряком и уполномоченным представителем работодателя;
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"4) информировать моряка о его правах и обязанностях, указанных в трудовом договоре, ознакомить моряка с содержанием трудового договора перед приемом на работу и подписанием трудового договора, а также удостовериться в том, что моряку передан экземпляр трудового договора, подписанного моряком и уполномоченным представителем работодателя;
Статья: Уполномоченные представители работодателя
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4
Готовое решение: Что делать, если инспектор ГИТ нарушает требования к организации и проведению контрольного (надзорного) мероприятия
(КонсультантПлюс, 2026)4. Что делать, если инспектор ГИТ пришел проводить контрольное (надзорное) мероприятие в отсутствие уполномоченного представителя работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)4. Что делать, если инспектор ГИТ пришел проводить контрольное (надзорное) мероприятие в отсутствие уполномоченного представителя работодателя
Статья: Смена договоров с сотрудниками с трудовых на иные формы, анализ последствий
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Судебной коллегией также отмечено, что Г.С. фактически была допущена к работе с ведома и по поручению уполномоченного представителя работодателя, по поручению и под контролем которого ежедневно исполняла свои должностные обязанности, выполнение возложенных на истца обязанностей требовало постоянного присутствия работника в офисе ответчика.
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Судебной коллегией также отмечено, что Г.С. фактически была допущена к работе с ведома и по поручению уполномоченного представителя работодателя, по поручению и под контролем которого ежедневно исполняла свои должностные обязанности, выполнение возложенных на истца обязанностей требовало постоянного присутствия работника в офисе ответчика.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях, когда указанные суммы не выплачены работнику, с которым трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
(КонсультантПлюс, 2026)Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях, когда указанные суммы не выплачены работнику, с которым трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Службу охраны труда рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения работодателя, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы. Служба охраны труда является структурным подразделением, подчиняющимся непосредственно работодателю (его уполномоченному представителю). Работодатель вправе своим решением делегировать прямое руководство Службой одному из заместителей руководителя работодателя, обладающего компетенциями в сфере охраны труда, у которого обязанности по руководству и ответственность за обеспечение функционирования службы охраны труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда, закреплены в локальных нормативных актах работодателя и должностной инструкции, с обеспечением отсутствия конфликта интересов.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Службу охраны труда рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения работодателя, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы. Служба охраны труда является структурным подразделением, подчиняющимся непосредственно работодателю (его уполномоченному представителю). Работодатель вправе своим решением делегировать прямое руководство Службой одному из заместителей руководителя работодателя, обладающего компетенциями в сфере охраны труда, у которого обязанности по руководству и ответственность за обеспечение функционирования службы охраны труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда, закреплены в локальных нормативных актах работодателя и должностной инструкции, с обеспечением отсутствия конфликта интересов.
Статья: Оформляем отметку о приложении в сопроводительном письме
(Доронина Л.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 11)Примечание. См. статью "Кто может быть уполномоченным представителем работодателя" в N 7, 2022, на стр. 60.
(Доронина Л.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 11)Примечание. См. статью "Кто может быть уполномоченным представителем работодателя" в N 7, 2022, на стр. 60.
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: направление должен подписать уполномоченный представитель работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов (п. 9 Порядка проведения медосмотров работников).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: направление должен подписать уполномоченный представитель работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов (п. 9 Порядка проведения медосмотров работников).
Статья: Особенности прав и обязанностей работодателя при направлении работников к другим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Обойден вниманием законодателя вопрос о дисциплинарной ответственности работника в рассматриваемых отношениях. Коль скоро работодателем остается агентство, а специальные правила о праве принимающей стороны наложить дисциплинарное взыскание не закреплены, то руководствоваться следует общими положениями трудового законодательства, в силу которых только работодатель вправе привлечь работника к названному виду ответственности. Дисциплинарная ответственность наступает, если трудовые обязанности не исполняются вовсе либо исполняются ненадлежащим образом (ст. 192 ТК РФ). Работодатель дает оценку этому факту и, соблюдая процедуру, установленную на законодательном уровне, налагает на работника одно из дисциплинарных взысканий. Проблема заключается в том, что трудовые обязанности исполняются в данном случае не под контролем и в интересах работодателя, а в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Соответственно, если принимающая сторона сделает вывод о наличии состава дисциплинарного проступка, привлечь к ответственности работника она не вправе. Очевидно, в подобной ситуации принимающая сторона может обратиться к своему контрагенту по договору о предоставлении труда персонала, поставить его в известность о сложившейся ситуации и потребовать принятия мер, соответствующих закону. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности требует от работодателя целой совокупности действий, в том числе работодатель обязан истребовать у работника объяснение, дать оценку обстановке, в которой совершен проступок, выяснить, имелись ли уважительные причины для неисполнения (ненадлежащего исполнения) трудовых обязанностей. Эти действия требуют физического присутствия уполномоченного представителя работодателя в месте совершения деяния. В этой связи закономерно возникает вопрос о возможности такого присутствия с точки зрения действующего законодательства, а также самостоятельности субъектов, заключивших договор о предоставлении труда персонала. На этот вопрос можно ответить утвердительно, поскольку ч. 9 ст. 341.2 ТК РФ допускает осуществление контроля со стороны работодателя за исполнением принимающей стороной условий трудового договора и соблюдением норм трудового права. В приведенной норме ТК РФ не идет речь о дисциплинарной ответственности, однако предусматривается возможность активных действий работодателя в отношении принимающей стороны. Более того, в ситуации, когда принимающая сторона ставит вопрос о привлечении работника к ответственности, нахождение представителя контрагента с этой целью будет отвечать ее интересам и, во всяком случае, не будет противоречить им. Стоит отметить, что привлечение к дисциплинарной ответственности не является обязанностью работодателя, поэтому он может не согласиться с требованием принимающей стороны и отказать в наложении дисциплинарного взыскания, тем более если достаточных оснований для этого не имеется.
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)Обойден вниманием законодателя вопрос о дисциплинарной ответственности работника в рассматриваемых отношениях. Коль скоро работодателем остается агентство, а специальные правила о праве принимающей стороны наложить дисциплинарное взыскание не закреплены, то руководствоваться следует общими положениями трудового законодательства, в силу которых только работодатель вправе привлечь работника к названному виду ответственности. Дисциплинарная ответственность наступает, если трудовые обязанности не исполняются вовсе либо исполняются ненадлежащим образом (ст. 192 ТК РФ). Работодатель дает оценку этому факту и, соблюдая процедуру, установленную на законодательном уровне, налагает на работника одно из дисциплинарных взысканий. Проблема заключается в том, что трудовые обязанности исполняются в данном случае не под контролем и в интересах работодателя, а в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Соответственно, если принимающая сторона сделает вывод о наличии состава дисциплинарного проступка, привлечь к ответственности работника она не вправе. Очевидно, в подобной ситуации принимающая сторона может обратиться к своему контрагенту по договору о предоставлении труда персонала, поставить его в известность о сложившейся ситуации и потребовать принятия мер, соответствующих закону. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности требует от работодателя целой совокупности действий, в том числе работодатель обязан истребовать у работника объяснение, дать оценку обстановке, в которой совершен проступок, выяснить, имелись ли уважительные причины для неисполнения (ненадлежащего исполнения) трудовых обязанностей. Эти действия требуют физического присутствия уполномоченного представителя работодателя в месте совершения деяния. В этой связи закономерно возникает вопрос о возможности такого присутствия с точки зрения действующего законодательства, а также самостоятельности субъектов, заключивших договор о предоставлении труда персонала. На этот вопрос можно ответить утвердительно, поскольку ч. 9 ст. 341.2 ТК РФ допускает осуществление контроля со стороны работодателя за исполнением принимающей стороной условий трудового договора и соблюдением норм трудового права. В приведенной норме ТК РФ не идет речь о дисциплинарной ответственности, однако предусматривается возможность активных действий работодателя в отношении принимающей стороны. Более того, в ситуации, когда принимающая сторона ставит вопрос о привлечении работника к ответственности, нахождение представителя контрагента с этой целью будет отвечать ее интересам и, во всяком случае, не будет противоречить им. Стоит отметить, что привлечение к дисциплинарной ответственности не является обязанностью работодателя, поэтому он может не согласиться с требованием принимающей стороны и отказать в наложении дисциплинарного взыскания, тем более если достаточных оснований для этого не имеется.
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2026)Специалист по охране труда подчиняется непосредственно работодателю, то есть руководителю организации, либо уполномоченному представителю работодателя. Также он может подчиняться одному из заместителей руководителя работодателя. Такой заместитель должен обладать компетенциями в сфере охраны труда. Кроме того, его обязанности руководить и нести ответственность за то, чтобы специалисту по охране труда была обеспечена возможность работать, в том числе в рамках системы управления охраной труда, должны быть закреплены в локальных нормативных актах работодателя и должностной инструкции, с обеспечением отсутствия конфликта интересов. Если же у работодателя нет заместителей, соответствующих таким условиям, специалист по охране труда подчиняется непосредственно работодателю. Это следует из п. 9 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда (далее - Рекомендации), с учетом того, что структура службы охраны труда может состоять как из отдела, подразделения и т.п., так и из специалиста (п. 3 Рекомендаций).
(КонсультантПлюс, 2026)Специалист по охране труда подчиняется непосредственно работодателю, то есть руководителю организации, либо уполномоченному представителю работодателя. Также он может подчиняться одному из заместителей руководителя работодателя. Такой заместитель должен обладать компетенциями в сфере охраны труда. Кроме того, его обязанности руководить и нести ответственность за то, чтобы специалисту по охране труда была обеспечена возможность работать, в том числе в рамках системы управления охраной труда, должны быть закреплены в локальных нормативных актах работодателя и должностной инструкции, с обеспечением отсутствия конфликта интересов. Если же у работодателя нет заместителей, соответствующих таким условиям, специалист по охране труда подчиняется непосредственно работодателю. Это следует из п. 9 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда (далее - Рекомендации), с учетом того, что структура службы охраны труда может состоять как из отдела, подразделения и т.п., так и из специалиста (п. 3 Рекомендаций).
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях для получения генеральным директором денежной компенсации взамен отпуска за ненормированный рабочий день обычно оформляют такие же документы, как при оформлении такой замены рядовому работнику. В частности, от генерального директора нужно письменное заявление на замену дополнительного отпуска денежной компенсацией. Обычно он пишет его на имя того, кто уполномочен принимать решения о предоставлении гендиректору отпуска (уполномоченному представителю работодателя). Например, в уставе как ООО, так и АО может быть предусмотрено, что таким уполномоченным лицом является председатель совета директоров общества. В случае согласия работодателя на такую замену и при отсутствии запретов на это, подписать приказ о замене допотпуска компенсацией может как уполномоченный представитель работодателя, так и сам руководитель организации (если специальный порядок не установлен, например, учредительным документом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 126, ст. 274 ТК РФ, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, пп. 18 п. 1 ст. 65 Закона об АО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях для получения генеральным директором денежной компенсации взамен отпуска за ненормированный рабочий день обычно оформляют такие же документы, как при оформлении такой замены рядовому работнику. В частности, от генерального директора нужно письменное заявление на замену дополнительного отпуска денежной компенсацией. Обычно он пишет его на имя того, кто уполномочен принимать решения о предоставлении гендиректору отпуска (уполномоченному представителю работодателя). Например, в уставе как ООО, так и АО может быть предусмотрено, что таким уполномоченным лицом является председатель совета директоров общества. В случае согласия работодателя на такую замену и при отсутствии запретов на это, подписать приказ о замене допотпуска компенсацией может как уполномоченный представитель работодателя, так и сам руководитель организации (если специальный порядок не установлен, например, учредительным документом). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 126, ст. 274 ТК РФ, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, пп. 18 п. 1 ст. 65 Закона об АО, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.