Нужно ли согласовывать простой с профсоюзом
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли согласовывать простой с профсоюзом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Введение режима простоя не нужно согласовывать с профсоюзной организацией.
(КонсультантПлюс, 2024)Введение режима простоя не нужно согласовывать с профсоюзной организацией.
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2024)Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя согласовывать приказ об объявлении простоя с профсоюзной организацией предприятия.
(Консультация эксперта, 2024)Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя согласовывать приказ об объявлении простоя с профсоюзной организацией предприятия.
Нормативные акты
"Единые нормативы численности повременно оплачиваемых рабочих разрезов"
(утв. Минуглепромом СССР 14.07.1976)В этих случаях должны устанавливаться местные, экономически обоснованные нормативы, вводимые в действие распоряжением директора производственного объединения (разреза) по согласованию с профсоюзной организацией.
(утв. Минуглепромом СССР 14.07.1976)В этих случаях должны устанавливаться местные, экономически обоснованные нормативы, вводимые в действие распоряжением директора производственного объединения (разреза) по согласованию с профсоюзной организацией.
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)Временный перевод на дистанционную работу осуществляется на основании локального нормативного акта работодателя, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо по согласованию с ним.
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)Временный перевод на дистанционную работу осуществляется на основании локального нормативного акта работодателя, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо по согласованию с ним.