Нужно ли согласовывать простой с профсоюзом

Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли согласовывать простой с профсоюзом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Нужно ли согласовывать простой с профсоюзом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2021)
Введение режима простоя не нужно согласовывать с профсоюзной организацией.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 7)
Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя согласовывать приказ о введении простоя с профсоюзной организацией предприятия.

Нормативные акты: Нужно ли согласовывать простой с профсоюзом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Единые нормативы численности повременно оплачиваемых рабочих разрезов"
(утв. Минуглепромом СССР 14.07.1976)
В этих случаях должны устанавливаться местные, экономически обоснованные нормативы, вводимые в действие распоряжением директора производственного объединения (разреза) по согласованию с профсоюзной организацией.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Межрегиональное отраслевое соглашение по алмазно-бриллиантовому комплексу Российской Федерации на 2019 - 2021 годы"
(утв. Межрегиональным Профессиональным союзом работников "АК "АЛРОСА" (ПАО "Профалмаз"), Межрегиональным отраслевым Объединением работодателей алмазно-бриллиантового комплекса 21.02.2019)
4.6. Введение, замена и пересмотр норм труда (нормы выработки, нормы времени, нормативы численности и другие нормы) производятся с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на основе внутренних нормативных актов организаций с учетом мнения соответствующего выборного органа Профсоюза "Профалмаз" либо по согласованию с ним, если такой порядок предусмотрен коллективным договором организации.