Тсж соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Тсж соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.01.2021 по делу N 33-62/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании обеспечить нормальные условия труда; 2) О признании незаконным уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата работников; О взыскании: 3) Задолженности по зарплате; 4) Расходов на лечение, реабилитацию и хирургическое вмешательство; 5) Компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 6) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что дополнительным соглашением ему установлена компенсационная выплата за увеличение объема работ, но данные средства не выплачивались, на рабочем месте была низкая температура, в связи с чем здоровью работника причинен вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Тот факт, что при проведении СОУТ (л. д. 157, 158) 16.12.2019 не измерялись параметры микроклимата, не свидетельствует о доказанности истцом наличия на ее рабочем месте пониженной температуры воздуха, не порочит вывод суда об отсутствии таких доказательств, не опровергает приведенных выше доказательств (справки ТСЖ и показаний свидетеля <...>11). Судебная коллегия учитывает, что СОУТ проводилась именно в тот период, когда истец указывала на несоответствие температурного режима на ее рабочем месте нормативным требованиям (декабрь 2019 г.), при этом истец, видя в карте СОУТ установленный допустимый класс условий труда на рабочем месте, никаких возражений не высказала при ознакомлении с картой, не указала на них в карте СОУТ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании обеспечить нормальные условия труда; 2) О признании незаконным уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата работников; О взыскании: 3) Задолженности по зарплате; 4) Расходов на лечение, реабилитацию и хирургическое вмешательство; 5) Компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 6) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что дополнительным соглашением ему установлена компенсационная выплата за увеличение объема работ, но данные средства не выплачивались, на рабочем месте была низкая температура, в связи с чем здоровью работника причинен вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Тот факт, что при проведении СОУТ (л. д. 157, 158) 16.12.2019 не измерялись параметры микроклимата, не свидетельствует о доказанности истцом наличия на ее рабочем месте пониженной температуры воздуха, не порочит вывод суда об отсутствии таких доказательств, не опровергает приведенных выше доказательств (справки ТСЖ и показаний свидетеля <...>11). Судебная коллегия учитывает, что СОУТ проводилась именно в тот период, когда истец указывала на несоответствие температурного режима на ее рабочем месте нормативным требованиям (декабрь 2019 г.), при этом истец, видя в карте СОУТ установленный допустимый класс условий труда на рабочем месте, никаких возражений не высказала при ознакомлении с картой, не указала на них в карте СОУТ.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.01.2021 по делу N 33-62/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании обеспечить нормальные условия труда; 2) О признании незаконным уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата работников; О взыскании: 3) Задолженности по зарплате; 4) Расходов на лечение, реабилитацию и хирургическое вмешательство; 5) Компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 6) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что дополнительным соглашением ему установлена компенсационная выплата за увеличение объема работ, но данные средства не выплачивались, на рабочем месте была низкая температура, в связи с чем здоровью работника причинен вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Тот факт, что при проведении СОУТ (л. д. 157, 158) 16.12.2019 не измерялись параметры микроклимата, не свидетельствует о доказанности истцом наличия на ее рабочем месте пониженной температуры воздуха, не порочит вывод суда об отсутствии таких доказательств, не опровергает приведенных выше доказательств (справки ТСЖ и показаний свидетеля <...>11). Судебная коллегия учитывает, что СОУТ проводилась именно в тот период, когда истец указывала на несоответствие температурного режима на ее рабочем месте нормативным требованиям (декабрь 2019 г.), при этом истец, видя в карте СОУТ установленный допустимый класс условий труда на рабочем месте, никаких возражений не высказала при ознакомлении с картой, не указала на них в карте СОУТ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании обеспечить нормальные условия труда; 2) О признании незаконным уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата работников; О взыскании: 3) Задолженности по зарплате; 4) Расходов на лечение, реабилитацию и хирургическое вмешательство; 5) Компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 6) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что дополнительным соглашением ему установлена компенсационная выплата за увеличение объема работ, но данные средства не выплачивались, на рабочем месте была низкая температура, в связи с чем здоровью работника причинен вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Тот факт, что при проведении СОУТ (л. д. 157, 158) 16.12.2019 не измерялись параметры микроклимата, не свидетельствует о доказанности истцом наличия на ее рабочем месте пониженной температуры воздуха, не порочит вывод суда об отсутствии таких доказательств, не опровергает приведенных выше доказательств (справки ТСЖ и показаний свидетеля <...>11). Судебная коллегия учитывает, что СОУТ проводилась именно в тот период, когда истец указывала на несоответствие температурного режима на ее рабочем месте нормативным требованиям (декабрь 2019 г.), при этом истец, видя в карте СОУТ установленный допустимый класс условий труда на рабочем месте, никаких возражений не высказала при ознакомлении с картой, не указала на них в карте СОУТ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Как создать и управлять ТСЖ: Практическое руководство для начинающих"
(Фролова О.Е., Сохранов С.С.)
("Прометей", 2019)В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ).
(Фролова О.Е., Сохранов С.С.)
("Прометей", 2019)В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ).