Дублирование на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Дублирование на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учесть при оборудовании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Приложите к заявлению копии документов, которые подтверждают, что после 1 января 2025 г. вы приняли на работу инвалида (возобновили действие трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ) и понесли расходы на оснащение его рабочего места, например копии товарных чеков.
(КонсультантПлюс, 2026)Приложите к заявлению копии документов, которые подтверждают, что после 1 января 2025 г. вы приняли на работу инвалида (возобновили действие трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ) и понесли расходы на оснащение его рабочего места, например копии товарных чеков.
Статья: Цифровой профиль гражданина: межведомственное взаимодействие и перспективы расширения
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 4)Что касается непосредственно трудовой деятельности у конкретного работодателя, то в этой части пока отсутствуют законодательно установленные рекомендации или требования Минтруда об атрибутивном составе или цели создания цифровых профилей работников. Сегодня работодатели самостоятельно могут принимать решения о необходимости разработки данных сервисов, их ландшафте и формате использования (для аккумулирования информации во избежание дублирования или для аналитики данных с целью персонифицированных предложений карьерного роста и оценки рисков поведения работников). В научной литературе ведется дискуссия о точках соприкосновения возможностей цифрового профиля работника и возможности выполнения работодателем обязанности по квотированию рабочих мест <23>. Вместе с тем высказываются опасения; так, по мнению И.А. Филиповой, чем больше у работодателя появляется данных для анализа, тем больше у работника возрастают риски нарушения его права на частную жизнь и возникновения ситуации проявления в его отношении скрытой дискриминации <24>.
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 4)Что касается непосредственно трудовой деятельности у конкретного работодателя, то в этой части пока отсутствуют законодательно установленные рекомендации или требования Минтруда об атрибутивном составе или цели создания цифровых профилей работников. Сегодня работодатели самостоятельно могут принимать решения о необходимости разработки данных сервисов, их ландшафте и формате использования (для аккумулирования информации во избежание дублирования или для аналитики данных с целью персонифицированных предложений карьерного роста и оценки рисков поведения работников). В научной литературе ведется дискуссия о точках соприкосновения возможностей цифрового профиля работника и возможности выполнения работодателем обязанности по квотированию рабочих мест <23>. Вместе с тем высказываются опасения; так, по мнению И.А. Филиповой, чем больше у работодателя появляется данных для анализа, тем больше у работника возрастают риски нарушения его права на частную жизнь и возникновения ситуации проявления в его отношении скрытой дискриминации <24>.
Нормативные акты
Приказ Минэнерго России от 22.09.2020 N 796
(ред. от 09.12.2024)
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)За действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте, несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, в равной мере как сам работник, допущенный к дублированию, так и работник, под руководством и контролем которого проводится дублирование.
(ред. от 09.12.2024)
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)За действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте, несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, в равной мере как сам работник, допущенный к дублированию, так и работник, под руководством и контролем которого проводится дублирование.
Приказ Минпромэнерго РФ от 14.12.2004 N 167
"Об утверждении Методических рекомендаций по подготовке и проведению противоаварийных тренировок персонала теплоэнергетических организаций жилищно-коммунального хозяйства"с персоналом, впервые допускаемым к самостоятельной работе после дублирования на рабочем месте;
"Об утверждении Методических рекомендаций по подготовке и проведению противоаварийных тренировок персонала теплоэнергетических организаций жилищно-коммунального хозяйства"с персоналом, впервые допускаемым к самостоятельной работе после дублирования на рабочем месте;
Статья: Принцип федерализма института административной ответственности через призму защиты трудовых прав граждан
(Зокиров Т.З.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)Административная ответственность работодателей в соответствии со ст. 4-1 этого же Закона наступает только за неисполнение обязанности по выделению (резервированию) или созданию рабочих мест, что дублирует формулировку ст. 10.1 Закона Ленобласти "Об административных правонарушениях".
(Зокиров Т.З.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)Административная ответственность работодателей в соответствии со ст. 4-1 этого же Закона наступает только за неисполнение обязанности по выделению (резервированию) или созданию рабочих мест, что дублирует формулировку ст. 10.1 Закона Ленобласти "Об административных правонарушениях".
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2026)Ответственность, предусмотренную законодательством, за действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте, несут в равной мере этот работник и работник, под чьим руководством и контролем проводится дублирование (п. 68 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Ответственность, предусмотренную законодательством, за действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте, несут в равной мере этот работник и работник, под чьим руководством и контролем проводится дублирование (п. 68 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
Статья: Технический регламент о требованиях пожарной безопасности претерпел изменения: краткий обзор некоторых нормативных правовых актов
(Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 10)Дублирование сигнала осуществляется посредством использования взаимодействующих технических средств, предназначенных для передачи по каналам связи и приема в подразделении пожарной охраны сигнала о возникновении пожара на объекте и иных сигналов, формируемых системой автоматического пожаротушения и пожарной сигнализации объекта, состоящей из прибора объектового оконечного (далее - ПОО), устанавливаемого на объекте, обеспечивающего прием извещений от системы автоматического пожаротушения и пожарной сигнализации объекта, а также передачу принятой информации по каналу связи на прибор пультовой оконечный (далее - ППО), который обеспечивает прием извещений от ПОО, их преобразование и дальнейшую передачу на автоматизированное рабочее место диспетчера, размещенное в подразделении пожарной охраны.
(Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 10)Дублирование сигнала осуществляется посредством использования взаимодействующих технических средств, предназначенных для передачи по каналам связи и приема в подразделении пожарной охраны сигнала о возникновении пожара на объекте и иных сигналов, формируемых системой автоматического пожаротушения и пожарной сигнализации объекта, состоящей из прибора объектового оконечного (далее - ПОО), устанавливаемого на объекте, обеспечивающего прием извещений от системы автоматического пожаротушения и пожарной сигнализации объекта, а также передачу принятой информации по каналу связи на прибор пультовой оконечный (далее - ППО), который обеспечивает прием извещений от ПОО, их преобразование и дальнейшую передачу на автоматизированное рабочее место диспетчера, размещенное в подразделении пожарной охраны.