ТК РФ внешнее совместительство
Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ внешнее совместительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать в связи с призывом на военную службу руководителя организации или ИП в рамках частичной мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647
(КонсультантПлюс, 2026)на условиях по основному месту работы или на условиях внутреннего или внешнего совместительства (ст. ст. 60.1, 276 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)на условиях по основному месту работы или на условиях внутреннего или внешнего совместительства (ст. ст. 60.1, 276 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, при увольнении внешнего совместителя по ст. 288 ТК РФ такими документами могут быть уведомление совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника и трудовой договор, заключенный с этим работником.
(КонсультантПлюс, 2026)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, при увольнении внешнего совместителя по ст. 288 ТК РФ такими документами могут быть уведомление совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника и трудовой договор, заключенный с этим работником.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Доводы ответчиков о том, что для доказанности правомерного увольнения внешних совместителей в силу ст. 288 ТК РФ достаточно оформление приказов о приеме работника, для которого работа будет являться основной, суды признали несостоятельными, указав, что исходя из положений ст. ст. 15, 16 ТК РФ наличие одних только документов о приеме на работу не может, безусловно, свидетельствовать о допуске к работе и фактическом выполнении работником работы, тогда как формальное оформление документов с целью расторжения трудового договора с совместителем является злоупотребление правом, что недопустимо в силу ст. 10 ГК РФ."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Доводы о том, что невозможно одновременно работать на нескольких работах, отклоняются, поскольку нормами действующего законодательства отсутствует запрет трудоустройства гражданина к нескольким работодателям, в том числе и в режиме внешнего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ)."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом с работником могут быть заключены как трудовые договоры по внешнему совместительству у разных работодателей, так и несколько трудовых договоров по внешнему совместительству у одного работодателя. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых с работником трудовых договоров о работе по внешнему совместительству. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ, а также подтверждается Письмами Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245, от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230, от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом с работником могут быть заключены как трудовые договоры по внешнему совместительству у разных работодателей, так и несколько трудовых договоров по внешнему совместительству у одного работодателя. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых с работником трудовых договоров о работе по внешнему совместительству. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ, а также подтверждается Письмами Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245, от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230, от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно пропишите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). О том, что это внешнее совместительство, указывать не обязательно.
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно пропишите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). О том, что это внешнее совместительство, указывать не обязательно.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при увольнении по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) внешнего совместителя, которому у вас оформлен отпуск по уходу за ребенком, учтите следующее:
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при увольнении по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) внешнего совместителя, которому у вас оформлен отпуск по уходу за ребенком, учтите следующее:
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Другой не менее часто встречающейся формой злоупотребления правом является недобросовестное использование работником, обладающим особым статусом, гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Имеются в виду прежде всего работницы - беременные женщины, обращающиеся в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, ссылаясь на распространение на них гарантий ст. 261 ТК РФ при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работника (ч. 3 ст. 77 ТК РФ), при прекращении трудового договора в связи с принятием на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной (относится к работникам - внешним совместителям (ст. 288 ТК РФ)). Незаконность разрыва трудовой связи работницы обосновывают различными обстоятельствами (дефект (порок) воли, нежелание увольняться, нестабильное психологическое состояние или оказание на нее психологического давления, невозможность отдавать отчет своим действиям, наличие спора между сторонами трудового правоотношения, нахождение на иждивении несовершеннолетних детей, отсутствие на день увольнения иных источников дохода или предложений о трудоустройстве <7>). Суды в своих решениях прямо прописывают процедуру (порядок и условия) расторжения трудового договора, механизм расторжения трудового договора по инициативе работника, определяют, какие юридически значимые и подлежащие установлению обстоятельства должны быть исследованы нижестоящими судами. Например, устанавливается такая важная стадия механизма расторжения трудового договора по инициативе работника, как его право на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня (последнего рабочего дня) уведомительного периода. При этом работодатель должен удостовериться в сохранении у работника намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, а затем произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и иные необходимые документы. Признавая расторжение трудового договора по инициативе работницы, находящейся в состоянии беременности, незаконным, суды занимают позицию защиты более слабой стороны трудового правоотношения, не опираясь на доказанные факты, а устанавливая нарушение работодателями процедуры расторжения трудового договора, указывая на неисполнение ими дополнительных, отсутствующих в трудовом законодательстве, обязанностей (обязанность удостовериться в сохранении истцом намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, хотя разрыв трудовой связи осуществлялся в день подачи соответствующего заявления работником; невручение работнице копии приказа об увольнении, несмотря на то что согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению, а не в обязательном порядке).
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Другой не менее часто встречающейся формой злоупотребления правом является недобросовестное использование работником, обладающим особым статусом, гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Имеются в виду прежде всего работницы - беременные женщины, обращающиеся в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, ссылаясь на распространение на них гарантий ст. 261 ТК РФ при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работника (ч. 3 ст. 77 ТК РФ), при прекращении трудового договора в связи с принятием на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной (относится к работникам - внешним совместителям (ст. 288 ТК РФ)). Незаконность разрыва трудовой связи работницы обосновывают различными обстоятельствами (дефект (порок) воли, нежелание увольняться, нестабильное психологическое состояние или оказание на нее психологического давления, невозможность отдавать отчет своим действиям, наличие спора между сторонами трудового правоотношения, нахождение на иждивении несовершеннолетних детей, отсутствие на день увольнения иных источников дохода или предложений о трудоустройстве <7>). Суды в своих решениях прямо прописывают процедуру (порядок и условия) расторжения трудового договора, механизм расторжения трудового договора по инициативе работника, определяют, какие юридически значимые и подлежащие установлению обстоятельства должны быть исследованы нижестоящими судами. Например, устанавливается такая важная стадия механизма расторжения трудового договора по инициативе работника, как его право на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня (последнего рабочего дня) уведомительного периода. При этом работодатель должен удостовериться в сохранении у работника намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, а затем произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и иные необходимые документы. Признавая расторжение трудового договора по инициативе работницы, находящейся в состоянии беременности, незаконным, суды занимают позицию защиты более слабой стороны трудового правоотношения, не опираясь на доказанные факты, а устанавливая нарушение работодателями процедуры расторжения трудового договора, указывая на неисполнение ими дополнительных, отсутствующих в трудовом законодательстве, обязанностей (обязанность удостовериться в сохранении истцом намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, хотя разрыв трудовой связи осуществлялся в день подачи соответствующего заявления работником; невручение работнице копии приказа об увольнении, несмотря на то что согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению, а не в обязательном порядке).