ТК РФ внешнее совместительство
Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ внешнее совместительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2024)Обязательно пропишите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). О том, что это внешнее совместительство, указывать не обязательно.
(КонсультантПлюс, 2024)Обязательно пропишите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). О том, что это внешнее совместительство, указывать не обязательно.
Статья: Отпускные работнику, который ранее был внешним совместителем
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Исходя из положений ст. 60.1 ТК РФ, с внешним совместителем заключается трудовой договор. При этом в нем обязательно указывается на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Однако, если основным работником становится совместитель, трудовой договор с ним можно не прекращать, поскольку и работодатель, и работник остаются прежними. Но в него нужно внести изменения о том, что работа является основной. Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения. Также об изменении условий трудового договора работодателем издается соответствующий приказ (письма Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308, Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Исходя из положений ст. 60.1 ТК РФ, с внешним совместителем заключается трудовой договор. При этом в нем обязательно указывается на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Однако, если основным работником становится совместитель, трудовой договор с ним можно не прекращать, поскольку и работодатель, и работник остаются прежними. Но в него нужно внести изменения о том, что работа является основной. Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения. Также об изменении условий трудового договора работодателем издается соответствующий приказ (письма Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308, Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).