Образец гарантийного письма о трудоустройстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец гарантийного письма о трудоустройстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли выдать соискателю гарантийное письмо о приеме на работу при условии прохождения обязательной профпереподготовки за свой счет?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Гарантийное письмо должно быть составлено на фирменном бланке организации, иметь регистрационный номер и дату составления, подпись работодателя и при наличии - печать организации. Текст обязательства должен включать в себя наименование работодателя, должность соискателя, его оклад, социальные гарантии, условия приема на работу, штрафные санкции, налагаемые в случае неисполнения обязательств одной из сторон, а также ссылку к ст. 64 ТК РФ, которая дает право соискателю отстаивать свое трудоустройство в суде.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Гарантийное письмо должно быть составлено на фирменном бланке организации, иметь регистрационный номер и дату составления, подпись работодателя и при наличии - печать организации. Текст обязательства должен включать в себя наименование работодателя, должность соискателя, его оклад, социальные гарантии, условия приема на работу, штрафные санкции, налагаемые в случае неисполнения обязательств одной из сторон, а также ссылку к ст. 64 ТК РФ, которая дает право соискателю отстаивать свое трудоустройство в суде.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2024)Условия, которые ухудшают положение работника, не включайте в трудовой договор, это неправомерно. Речь идет об условиях, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий, которые предусмотрены законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия есть в трудовом договоре, они не применяются (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). К примеру, данным документом нельзя запрещать работнику устраиваться на работу в конкурирующую компанию или открывать собственный аналогичный бизнес, разглашать сведения о размере своей зарплаты (Письма Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942, Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1).
(КонсультантПлюс, 2024)Условия, которые ухудшают положение работника, не включайте в трудовой договор, это неправомерно. Речь идет об условиях, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий, которые предусмотрены законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия есть в трудовом договоре, они не применяются (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). К примеру, данным документом нельзя запрещать работнику устраиваться на работу в конкурирующую компанию или открывать собственный аналогичный бизнес, разглашать сведения о размере своей зарплаты (Письма Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942, Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1).