Тк РФ выплата аванса
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ выплата аванса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2026)Заработная плата (аванс) во время отпуска работника выплачивается за фактически отработанное им время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации (ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Заработная плата (аванс) во время отпуска работника выплачивается за фактически отработанное им время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации (ст. 136 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Что касается понятия "промежуточный аванс", то полагаем, что Трудовой кодекс РФ не запрещает производить выплату аванса частями. Промежуточный аванс, таким образом, можно расценивать как составляющую аванса.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Что касается понятия "промежуточный аванс", то полагаем, что Трудовой кодекс РФ не запрещает производить выплату аванса частями. Промежуточный аванс, таким образом, можно расценивать как составляющую аванса.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Статья: Когда бухгалтерия сдает одно уведомление по НДФЛ, а не два
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Важно соблюдать только нормы ст. 136 Трудового кодекса РФ. Интервал между выплатой аванса и основной заработной платы не должен превышать 15 календарных дней.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Важно соблюдать только нормы ст. 136 Трудового кодекса РФ. Интервал между выплатой аванса и основной заработной платы не должен превышать 15 календарных дней.
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Одним из предусмотренных ст. 137 ТК РФ оснований является возможность произвести удержание для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Прежде всего сама формулировка представляется не вполне корректной. Что значит "неотработанный аванс"? Указания на то, что заработная плата может выплачиваться авансом, в Трудовом кодексе нет. В Письме Роструда от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате" подчеркнуто, что конкретные сроки выплаты заработной платы Трудовой кодекс не регламентирует <4>. Вероятно, не отработать аванс можно в том случае, если трудовой договор с работником прекращен (причем по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными ФЗ), либо работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Исходя из определения и самой сути заработной платы можно сделать вывод о том, что она выплачивается уже за произведенный труд, выполненную работу, то есть право на ее получение возникает у работника через первые 15 календарных дней работы текущего месяца, а за вторую половину месяца - в начале следующего <5>. Во избежание случая выдачи аванса за неотработанное время и ориентируясь на ст. 136 ТК РФ, представляется целесообразным выплачивать заработную плату не авансом, а за выполненную работу, причем, естественно, в локальных нормативных актах предусматривать сроки ее выплаты не менее двух раз в месяц. Тем самым у правоприменителя будет снят вопрос о том, как быть в том случае, если денежных средств работника недостаточно.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Одним из предусмотренных ст. 137 ТК РФ оснований является возможность произвести удержание для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Прежде всего сама формулировка представляется не вполне корректной. Что значит "неотработанный аванс"? Указания на то, что заработная плата может выплачиваться авансом, в Трудовом кодексе нет. В Письме Роструда от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате" подчеркнуто, что конкретные сроки выплаты заработной платы Трудовой кодекс не регламентирует <4>. Вероятно, не отработать аванс можно в том случае, если трудовой договор с работником прекращен (причем по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными ФЗ), либо работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Исходя из определения и самой сути заработной платы можно сделать вывод о том, что она выплачивается уже за произведенный труд, выполненную работу, то есть право на ее получение возникает у работника через первые 15 календарных дней работы текущего месяца, а за вторую половину месяца - в начале следующего <5>. Во избежание случая выдачи аванса за неотработанное время и ориентируясь на ст. 136 ТК РФ, представляется целесообразным выплачивать заработную плату не авансом, а за выполненную работу, причем, естественно, в локальных нормативных актах предусматривать сроки ее выплаты не менее двух раз в месяц. Тем самым у правоприменителя будет снят вопрос о том, как быть в том случае, если денежных средств работника недостаточно.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ошибка! Трудовым кодексом не предусмотрена возможность выплаты аванса: в статье 136 ТК РФ говорится только о заработной плате.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ошибка! Трудовым кодексом не предусмотрена возможность выплаты аванса: в статье 136 ТК РФ говорится только о заработной плате.