Не полный оклад
Подборка наиболее важных документов по запросу Не полный оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В данном случае вы вправе претендовать также на выплату вам работодателем денежной компенсации в связи с неполной выплатой зарплаты в установленный срок. Размер такой компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом размер компенсации может быть повышен коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В данном случае вы вправе претендовать также на выплату вам работодателем денежной компенсации в связи с неполной выплатой зарплаты в установленный срок. Размер такой компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом размер компенсации может быть повышен коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом.
Ситуация: Как составить и подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Срок, в течение которого следует направить жалобу, не установлен, однако рекомендуем придерживаться сроков, установленных для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении - месяц со дня, в частности, вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 28.06.2006 N 11-В06-8).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Срок, в течение которого следует направить жалобу, не установлен, однако рекомендуем придерживаться сроков, установленных для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении - месяц со дня, в частности, вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 28.06.2006 N 11-В06-8).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу как налоговому агенту НДФЛ, придя к выводу о неполном отражении размера заработной платы сотрудников. Налоговый орган указал, что 123 сотрудника подтвердили, что получали заработную плату в двух частях: официальную (минимальную) на банковскую карту и неофициальную (основную) наличными денежными средствами, бывший бухгалтер описал схему начисления "серой" зарплаты, данные с жесткого диска одного из руководителей содержали несоответствие реальных выплат данным в справках 2-НДФЛ, косвенным доказательством выплаты сотрудникам неучитываемых доходов являлись факты приобретения сотрудниками дорогостоящего имущества за счет неустановленных источников финансирования. Суд признал доначисление обоснованным, отметив, что общество умышленно занижало налоговую базу по НДФЛ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу как налоговому агенту НДФЛ, придя к выводу о неполном отражении размера заработной платы сотрудников. Налоговый орган указал, что 123 сотрудника подтвердили, что получали заработную плату в двух частях: официальную (минимальную) на банковскую карту и неофициальную (основную) наличными денежными средствами, бывший бухгалтер описал схему начисления "серой" зарплаты, данные с жесткого диска одного из руководителей содержали несоответствие реальных выплат данным в справках 2-НДФЛ, косвенным доказательством выплаты сотрудникам неучитываемых доходов являлись факты приобретения сотрудниками дорогостоящего имущества за счет неустановленных источников финансирования. Суд признал доначисление обоснованным, отметив, что общество умышленно занижало налоговую базу по НДФЛ.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФ"В то же время, учитывая, что предусмотренное статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, закрепленное частью третьей статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации общее правило оплаты труда при неполном рабочем времени не может рассматриваться вне нормативной связи с обусловленным данным конституционным предписанием и содержащимся в части третьей статьи 133 того же Кодекса требованием о размере месячной заработной платы работника не ниже минимального размера оплаты труда."
Нормативные акты
"ТЕР 81-02-35-2001. Территориальные единичные расценки. Территориальные единичные расценки на строительные и специальные строительные работы. Республика Крым. Сборник 35. Горнопроходческие работы"
(утв. Приказом Минстроя России от 28.09.2017 N 1327/пр)Таблица ТЕР 35-01-533 Установка деревянных рам неполного дверного оклада в наклонных выработках до 13 градусов в породах
(утв. Приказом Минстроя России от 28.09.2017 N 1327/пр)Таблица ТЕР 35-01-533 Установка деревянных рам неполного дверного оклада в наклонных выработках до 13 градусов в породах
"ТЕР-2001. ТЕР 81-02-35-2001. Территориальные сметные нормативы. Территориальные единичные расценки на строительные и специальные строительные работы. Ленинградская область. Часть 35. Горнопроходческие работы"
(утв. Приказом Минстроя России от 09.09.2015 N 648/пр)Таблица 35-01-533. Установка деревянных рам неполного дверного оклада в наклонных выработках до 13 градусов в породах
(утв. Приказом Минстроя России от 09.09.2015 N 648/пр)Таблица 35-01-533. Установка деревянных рам неполного дверного оклада в наклонных выработках до 13 градусов в породах
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении;
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как прописать в трудовом договоре на неполную рабочую неделю условие об оплате труда
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как прописать в трудовом договоре на неполную рабочую неделю условие об оплате труда
Статья: Способы защиты трудовых прав в отдельных странах БРИКС
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)В стране действуют специализированные трудовые суды (Labour Courts) и Трудовой апелляционный суд (Labour Appeal Court), обладающие исключительной юрисдикцией по трудовым спорам. В отдельных случаях, если затронуты конституционные права, возможен пересмотр решений в Конституционном суде ЮАР. В частности, 6 июля 2021 г. Конституционный суд ЮАР уточнил принципы компенсации при восстановлении на работе: если уволенный работник вскоре трудоустроился на новое место, работодатель обязан лишь компенсировать разницу в доходах, а не выплачивать полную заработную плату за весь период отсутствия <40>. В российской практике вопрос оплаты вынужденного прогула при восстановлении на работе регулируется ч. 2 ст. 394 ТК РФ. Согласно позиции Верховного Суда РФ, при определении размера компенсации не учитывается заработная плата, полученная работником у другого работодателя в период вынужденного прогула <41>. Однако судебная практика в российских субъектах неоднородна: одни суды прибегают к буквальному толкованию ТК РФ и присуждают полную компенсацию, а другие пытаются учитывать принципы соразмерности и экономической обоснованности выплат, уменьшая их при доказанном трудоустройстве работника <42>.
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)В стране действуют специализированные трудовые суды (Labour Courts) и Трудовой апелляционный суд (Labour Appeal Court), обладающие исключительной юрисдикцией по трудовым спорам. В отдельных случаях, если затронуты конституционные права, возможен пересмотр решений в Конституционном суде ЮАР. В частности, 6 июля 2021 г. Конституционный суд ЮАР уточнил принципы компенсации при восстановлении на работе: если уволенный работник вскоре трудоустроился на новое место, работодатель обязан лишь компенсировать разницу в доходах, а не выплачивать полную заработную плату за весь период отсутствия <40>. В российской практике вопрос оплаты вынужденного прогула при восстановлении на работе регулируется ч. 2 ст. 394 ТК РФ. Согласно позиции Верховного Суда РФ, при определении размера компенсации не учитывается заработная плата, полученная работником у другого работодателя в период вынужденного прогула <41>. Однако судебная практика в российских субъектах неоднородна: одни суды прибегают к буквальному толкованию ТК РФ и присуждают полную компенсацию, а другие пытаются учитывать принципы соразмерности и экономической обоснованности выплат, уменьшая их при доказанном трудоустройстве работника <42>.
Вопрос: Работодатель не выплатил полностью зарплату в 2021 г., в форме 6-НДФЛ указал удержанный НДФЛ только с суммы выплаченной зарплаты. Работник получил невыплаченную зарплату в 2023 г. в судебном порядке за вычетом НДФЛ. За какой период (периоды) работник может получить социальный вычет?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Работодатель не выплатил полностью заработную плату за 2021 г., в форме 6-НДФЛ указал удержанный НДФЛ только с суммы выплаченной заработной платы. Работник получил невыплаченную заработную плату в 2023 г. в судебном порядке за вычетом НДФЛ (это указано в решении суда). За какой период (периоды) работник может получить социальный вычет?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Работодатель не выплатил полностью заработную плату за 2021 г., в форме 6-НДФЛ указал удержанный НДФЛ только с суммы выплаченной заработной платы. Работник получил невыплаченную заработную плату в 2023 г. в судебном порядке за вычетом НДФЛ (это указано в решении суда). За какой период (периоды) работник может получить социальный вычет?
Вопрос: Как рассчитать зарплату при окладной системе оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2026)Зарплата за не полностью отработанный месяц
(Консультация эксперта, 2026)Зарплата за не полностью отработанный месяц
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)2.4. Как прописать оплату труда при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2023)2.4. Как прописать оплату труда при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Статья: Судебная защита трудовых прав работников в России и Южно-Африканской Республике
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Если спор затрагивает конституционные права, предусмотрена возможность его дальнейшего пересмотра в Конституционном Суде ЮАР. В частности, 6 июля 2021 г. Конституционный Суд ЮАР уточнил принципы компенсации при восстановлении на работе: если уволенный работник вскоре трудоустроился на новое место, работодатель обязан лишь компенсировать разницу в доходах, а не выплачивать полную заработную плату за весь период отсутствия <8>. В российской практике вопрос оплаты вынужденного прогула при восстановлении на работе регулируется ч. 2 ст. 394 ТК РФ. Согласно позиции Верховного Суда РФ при определении размера компенсации не учитывается заработная плата, полученная работником у другого работодателя в период вынужденного прогула <9>. Отметим, что и судебная практика в российских субъектах неоднородна: одни суды прибегают к буквальному толкованию ТК РФ и присуждают полную компенсацию, а другие пытаются учитывать принципы соразмерности и экономической обоснованности выплат, уменьшая их при доказанном трудоустройстве работника <10>.
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Если спор затрагивает конституционные права, предусмотрена возможность его дальнейшего пересмотра в Конституционном Суде ЮАР. В частности, 6 июля 2021 г. Конституционный Суд ЮАР уточнил принципы компенсации при восстановлении на работе: если уволенный работник вскоре трудоустроился на новое место, работодатель обязан лишь компенсировать разницу в доходах, а не выплачивать полную заработную плату за весь период отсутствия <8>. В российской практике вопрос оплаты вынужденного прогула при восстановлении на работе регулируется ч. 2 ст. 394 ТК РФ. Согласно позиции Верховного Суда РФ при определении размера компенсации не учитывается заработная плата, полученная работником у другого работодателя в период вынужденного прогула <9>. Отметим, что и судебная практика в российских субъектах неоднородна: одни суды прибегают к буквальному толкованию ТК РФ и присуждают полную компенсацию, а другие пытаются учитывать принципы соразмерности и экономической обоснованности выплат, уменьшая их при доказанном трудоустройстве работника <10>.