Сзв-тд перевод на другой график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд перевод на другой график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Пытаются всеми средствами уволить с работы. Началось с неправомерного отстранения от работы, перевода на другой график, перевода на другую должность (я отказался), сейчас взялись за премию. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Индивидуальные предприниматели и увольнения: споры
(Петров В.)
("Трудовое право", 2016, N 6)Доводы стороны ответчицы о том, что перевод истицы на другой график работы был вызван еще и ее беременностью с целью ограничить ее работу в ночное время, суд находит неубедительными, поскольку вышеназванное уведомление не содержало сведений об изменении условий труда истицы лишь на период ее беременности, сама истица об изменении ей графика работы ответчицу не просила, да и отказ истицы работать в новых условиях не мог в этом случае повлечь за собой ее увольнение.
(Петров В.)
("Трудовое право", 2016, N 6)Доводы стороны ответчицы о том, что перевод истицы на другой график работы был вызван еще и ее беременностью с целью ограничить ее работу в ночное время, суд находит неубедительными, поскольку вышеназванное уведомление не содержало сведений об изменении условий труда истицы лишь на период ее беременности, сама истица об изменении ей графика работы ответчицу не просила, да и отказ истицы работать в новых условиях не мог в этом случае повлечь за собой ее увольнение.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевести на сменный график с другого режима работы или из одной смены в другую, если она зафиксирована в трудовом договоре, можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение. Поменять режим работы без согласия работника приказом руководителя можно только при изменении организационных или технологических условий труда, уведомив работника минимум за 2 месяца (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевести на сменный график с другого режима работы или из одной смены в другую, если она зафиксирована в трудовом договоре, можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение. Поменять режим работы без согласия работника приказом руководителя можно только при изменении организационных или технологических условий труда, уведомив работника минимум за 2 месяца (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Статья: О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Пример 6. Заполнение данных о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя в форме СЗВ-ТД.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Пример 6. Заполнение данных о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя в форме СЗВ-ТД.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Все сведения об увольнении, приеме на работу и переводе отражаются в сведениях о трудовой деятельности и до 01.01.2023 включаются в форму СЗВ-ТД. Причем если перевод внешнего совместителя на основную работу был оформлен дополнительным соглашением к уже имеющемуся трудовому договору, это кадровое мероприятие в СЗВ-ТД обозначается как "ПЕРЕВОД" (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Все сведения об увольнении, приеме на работу и переводе отражаются в сведениях о трудовой деятельности и до 01.01.2023 включаются в форму СЗВ-ТД. Причем если перевод внешнего совместителя на основную работу был оформлен дополнительным соглашением к уже имеющемуся трудовому договору, это кадровое мероприятие в СЗВ-ТД обозначается как "ПЕРЕВОД" (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Статья: Вводим суммированный учет рабочего времени
(Демидов Г.И.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Если в учетном периоде сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по причине неправильно составленного графика работы или перевода на другой график, это значит, что фактически отработанное время будет оплачено в меньшем размере, чем гарантировано работнику трудовым законодательством. В данном случае не отработанные по вине работодателя часы будут оплачены в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). Если отсутствует вина работника и работодателя, то за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
(Демидов Г.И.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Если в учетном периоде сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по причине неправильно составленного графика работы или перевода на другой график, это значит, что фактически отработанное время будет оплачено в меньшем размере, чем гарантировано работнику трудовым законодательством. В данном случае не отработанные по вине работодателя часы будут оплачены в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). Если отсутствует вина работника и работодателя, то за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
Вопрос: Допускается ли оформление по соглашению сторон временного перевода, на один день, работника, работающего согласно графику сменности, на другую должность, с другим графиком сменности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: О представлении формы СЗВ-ТД в случае временного перевода работника к другому работодателю, а также приостановления и возобновления действия трудового договора с работником, участвовавшим в СВО.
(Письмо СФР от 19.04.2023 N 19-02/46271л)Вопрос: В соответствии с п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.
(Письмо СФР от 19.04.2023 N 19-02/46271л)Вопрос: В соответствии с п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.
Вопрос: О представлении формы СЗВ-ТД в случае приостановления трудового договора в связи с временным переводом работника к другому работодателю.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 28.09.2023 N 12-08/167307л)Вопрос: В соответствии с п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 28.09.2023 N 12-08/167307л)Вопрос: В соответствии с п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.
Статья: Как без проблем сдать отчет по форме СЗВ-ТД
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Относится ли перевод работника на временную работу к случаю, когда нужно подать СЗВ-ТД? Временный перевод работника на другую работу не предусмотрен в списках кадровых мероприятий, в отношении которых подают сведения работодатели (п. 1.4 Порядка заполнения). Поэтому ответ отрицательный.
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Относится ли перевод работника на временную работу к случаю, когда нужно подать СЗВ-ТД? Временный перевод работника на другую работу не предусмотрен в списках кадровых мероприятий, в отношении которых подают сведения работодатели (п. 1.4 Порядка заполнения). Поэтому ответ отрицательный.