Перевод с совместителя на основное когда сдавать сзв тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод с совместителя на основное когда сдавать сзв тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Какое кадровое мероприятие выбрать при заполнении ЕФС-1? В Порядке заполнения ЕФС-1 не указан порядок действий при передаче информации о преобразовании "совместительского" трудового договора в договор по основной работе. Наиболее близкое по духу кадровое мероприятие - это "ПЕРЕВОД". Повторим, что в данном случае перевода фактически нет (работник продолжает выполнять ту же самую трудовую функцию на том же самом месте). Но это единственный относительно подходящий вариант. Такой же способ предлагал и Минтруд России в ответ на запрос ПФР по вопросу отражения в форме СЗВ-ТД информации о переходе работника с совместительства на основную работу по своей же должности (письмо N 14-2/В-308 от 25.03.2020).
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Какое кадровое мероприятие выбрать при заполнении ЕФС-1? В Порядке заполнения ЕФС-1 не указан порядок действий при передаче информации о преобразовании "совместительского" трудового договора в договор по основной работе. Наиболее близкое по духу кадровое мероприятие - это "ПЕРЕВОД". Повторим, что в данном случае перевода фактически нет (работник продолжает выполнять ту же самую трудовую функцию на том же самом месте). Но это единственный относительно подходящий вариант. Такой же способ предлагал и Минтруд России в ответ на запрос ПФР по вопросу отражения в форме СЗВ-ТД информации о переходе работника с совместительства на основную работу по своей же должности (письмо N 14-2/В-308 от 25.03.2020).
Вопрос: В АО осуществлен перевод внешнего совместителя в основные работники путем оформления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Может ли АО сдать отчет по форме СЗВ-ТД досрочно, то есть на следующий рабочий день после даты оформления перевода?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В АО осуществлен перевод внешнего совместителя в основные работники путем оформления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Может ли АО сдать отчет по форме СЗВ-ТД досрочно, то есть на следующий рабочий день после даты оформления перевода?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В АО осуществлен перевод внешнего совместителя в основные работники путем оформления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Может ли АО сдать отчет по форме СЗВ-ТД досрочно, то есть на следующий рабочий день после даты оформления перевода?
Вопрос: Сотрудник по заявлению путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору переводится с основной работы на внешнее совместительство. Трудовая функция, должность, подразделения не поменялись. Нужно ли сдавать в ПФР отчет СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: последние рекомендации ПФР
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Рассказываем про изменения, которые произошли в правилах заполнения и сдачи отчета по форме СЗВ-ТД в ПФР. Читайте о новых сроках его представления, порядке указания кода выполняемой функции, а также тонкостях заполнения в случае, если временный перевод стал постоянным, когда совместитель переведен на работу по основному месту и если требуется скорректировать сведения о трудовой деятельности. Все рекомендации даны на основе актуальной позиции Пенсионного фонда РФ и его территориальных органов.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Рассказываем про изменения, которые произошли в правилах заполнения и сдачи отчета по форме СЗВ-ТД в ПФР. Читайте о новых сроках его представления, порядке указания кода выполняемой функции, а также тонкостях заполнения в случае, если временный перевод стал постоянным, когда совместитель переведен на работу по основному месту и если требуется скорректировать сведения о трудовой деятельности. Все рекомендации даны на основе актуальной позиции Пенсионного фонда РФ и его территориальных органов.
Вопрос: Буду переводить внешнего совместителя на другую должность, перевод постоянный. Никаких других кадровых мероприятий по нему после принятия на работу в 2018 г. еще не проводилось. Нужно ли подавать в связи с переводом СЗВ-ТД, когда это делать и как заполнить такой отчет на внешнего совместителя?
("Главная книга", 2020, N 17)Ответ: Отчет подавайте, так как СЗВ-ТД нужно сдавать по всем своим работникам, с которыми вы только что оформили трудовой договор или в отношении которых в вашей организации произошло какое-либо кадровое мероприятие, в частности постоянный перевод <1>.
("Главная книга", 2020, N 17)Ответ: Отчет подавайте, так как СЗВ-ТД нужно сдавать по всем своим работникам, с которыми вы только что оформили трудовой договор или в отношении которых в вашей организации произошло какое-либо кадровое мероприятие, в частности постоянный перевод <1>.
Вопрос: У сотрудника поменялся характер работы с внешнего совместительства на основное место работы. Надо ли сдавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: У сотрудника поменялся характер работы с внешнего совместительства на основное место работы. Надо ли сдавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: У сотрудника поменялся характер работы с внешнего совместительства на основное место работы. Надо ли сдавать СЗВ-ТД?
Вопрос: Какой срок сдачи СЗВ-ТД при приеме и увольнении совместителя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, включая лиц, работающих по совместительству. При приеме на работу или увольнении совместителя срок сдачи СЗВ-ТД - следующий рабочий день после издания соответствующего приказа.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, включая лиц, работающих по совместительству. При приеме на работу или увольнении совместителя срок сдачи СЗВ-ТД - следующий рабочий день после издания соответствующего приказа.
Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД на сотрудника, который в нашей организации в январе был переведен с основной работы во внешние совместители по той же должности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, нужно. Перевод основного работника в совместители происходит только через увольнение. Оформляются документы об увольнении с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон. Затем работник принимается на работу как совместитель. СЗВ-ТД сдается в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении. На совместителя также подается СЗВ-ТД. Соответственно, об этих кадровых мероприятиях вы подаете СЗВ-ТД.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, нужно. Перевод основного работника в совместители происходит только через увольнение. Оформляются документы об увольнении с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон. Затем работник принимается на работу как совместитель. СЗВ-ТД сдается в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении. На совместителя также подается СЗВ-ТД. Соответственно, об этих кадровых мероприятиях вы подаете СЗВ-ТД.
Статья: Когда сдавать СЗВ-ТД точно не нужно
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Если работник прежде трудился, скажем, на 0,75 ставки, а теперь был переведен на полную ставку по этой же должности, то сдавать форму СЗВ-ТД не нужно. Ведь в этом случае не идет речь о переводе работника на другую должность, в другое структурное подразделение, его трудовая функция остается прежней.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Если работник прежде трудился, скажем, на 0,75 ставки, а теперь был переведен на полную ставку по этой же должности, то сдавать форму СЗВ-ТД не нужно. Ведь в этом случае не идет речь о переводе работника на другую должность, в другое структурное подразделение, его трудовая функция остается прежней.