Запись о переводе в обособленное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись о переводе в обособленное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения".
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером, его можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, временный или постоянный ему нужен перевод. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером, его можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, временный или постоянный ему нужен перевод. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.08.2019 N 264-ФЗ
"О внесении изменений в Федеральный закон "О национальной платежной системе" и Федеральный закон "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"13. При исключении сведений об иностранной организации из реестра операторов иностранных платежных систем Банк России вносит соответствующую запись в реестр операторов иностранных платежных систем и уведомляет об этом оператора иностранной платежной системы через его обособленное подразделение на территории Российской Федерации не позднее рабочего дня, следующего за днем такого исключения.
"О внесении изменений в Федеральный закон "О национальной платежной системе" и Федеральный закон "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"13. При исключении сведений об иностранной организации из реестра операторов иностранных платежных систем Банк России вносит соответствующую запись в реестр операторов иностранных платежных систем и уведомляет об этом оператора иностранной платежной системы через его обособленное подразделение на территории Российской Федерации не позднее рабочего дня, следующего за днем такого исключения.
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462
(ред. от 15.04.2026)
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)53. При изменении наименования страхователя, в том числе в случае реорганизации страхователя, перевода зарегистрированного лица из одного обособленного подразделения юридического лица в другое, а также в случае снятия с учета в СФР юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения (на зарегистрированных лиц, продолжающих работать в организации), в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" отдельной строкой указывается кадровое мероприятие "Переименование".
(ред. от 15.04.2026)
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)53. При изменении наименования страхователя, в том числе в случае реорганизации страхователя, перевода зарегистрированного лица из одного обособленного подразделения юридического лица в другое, а также в случае снятия с учета в СФР юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения (на зарегистрированных лиц, продолжающих работать в организации), в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" отдельной строкой указывается кадровое мероприятие "Переименование".
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства".
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к его работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или он откажется от перевода, увольте его, при условии что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
(КонсультантПлюс, 2026)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к его работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или он откажется от перевода, увольте его, при условии что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаОбратите внимание, что если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения обязательно для включения в трудовой договор. Поэтому при переводе работника филиала (представительства) внесение в его трудовую книжку такой записи обязательно.
Готовое решение: Как учреждению перейти на учет в другую налоговую инспекцию
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как учреждению перевести на учет в другую инспекцию обособленное подразделение
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как учреждению перевести на учет в другую инспекцию обособленное подразделение
Готовое решение: Как перейти на учет в другую налоговую инспекцию
(КонсультантПлюс, 2026)1.3.2. Как перевести на учет в другую инспекцию остальные обособленные подразделения
(КонсультантПлюс, 2026)1.3.2. Как перевести на учет в другую инспекцию остальные обособленные подразделения
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Если противопоказания есть, отстраните работника от работы, предложите ему подходящие вакансии. Если их нет или работник отказался от перевода, увольте его. Это касается случаев, когда перевод требуется более чем на четыре месяца либо работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала (представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер такого обособленного подразделения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если противопоказания есть, отстраните работника от работы, предложите ему подходящие вакансии. Если их нет или работник отказался от перевода, увольте его. Это касается случаев, когда перевод требуется более чем на четыре месяца либо работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала (представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер такого обособленного подразделения.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июня 2011 г. N 161-ФЗ "О национальной платежной системе"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)В части 13 комментируемой статьи регламентированы действия Банка России, осуществляемые при исключении сведений об иностранной организации из реестра операторов ИПС: Банк России вносит соответствующую запись в реестр операторов ИПС и уведомляет об этом оператора ИПС через его обособленное подразделение на территории России. Указанные действия должны быть осуществлены не позднее рабочего дня, следующего за днем такого исключения.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)В части 13 комментируемой статьи регламентированы действия Банка России, осуществляемые при исключении сведений об иностранной организации из реестра операторов ИПС: Банк России вносит соответствующую запись в реестр операторов ИПС и уведомляет об этом оператора ИПС через его обособленное подразделение на территории России. Указанные действия должны быть осуществлены не позднее рабочего дня, следующего за днем такого исключения.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Согласие не нужно лишь в исключительных случаях. Перевод в другой отдел или обособленное подразделение, на вышестоящую или нижестоящую должность оформляют одинаково. Разница только в оформлении постоянного и временного перевода.
(Издательство "Главная книга", 2026)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Согласие не нужно лишь в исключительных случаях. Перевод в другой отдел или обособленное подразделение, на вышестоящую или нижестоящую должность оформляют одинаково. Разница только в оформлении постоянного и временного перевода.
Готовое решение: Как учреждению отразить в бюджетном (бухгалтерском) учете возврат дебиторской задолженности прошлых лет
(КонсультантПлюс, 2026)Сумму поступившей дебиторской задолженности прошлых лет перечислите в доход соответствующего бюджета. Правило не распространяется на федеральные казенные учреждения, находящиеся за пределами РФ, их официальных представителей, на обособленные подразделения таких учреждений (п. 45 Порядка казначейского обслуживания, утвержденного Приказом Казначейства России от 14.05.2020 N 21н).
(КонсультантПлюс, 2026)Сумму поступившей дебиторской задолженности прошлых лет перечислите в доход соответствующего бюджета. Правило не распространяется на федеральные казенные учреждения, находящиеся за пределами РФ, их официальных представителей, на обособленные подразделения таких учреждений (п. 45 Порядка казначейского обслуживания, утвержденного Приказом Казначейства России от 14.05.2020 N 21н).
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или инвалид откажется от перевода, увольте его при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
(КонсультантПлюс, 2026)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или инвалид откажется от перевода, увольте его при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.