Как отразить прогул в отчете СЗВ-СТАЖ
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить прогул в отчете СЗВ-СТАЖ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как отражать в форме СЗВ-СТАЖ время отстранения иностранного работника при окончании срока действия патента на месяц?
(Консультация эксперта, 2022)Поэтому полагаем, что в графы 6 - 7 "Период работы" разд. 3 отчета СЗВ-СТАЖ нужно внести период отстранения от работы по приказу (один месяц), а в графе 11 (дополнительные сведения об исчислении страхового стажа) напротив них указать код "НЕОПЛ".
(Консультация эксперта, 2022)Поэтому полагаем, что в графы 6 - 7 "Период работы" разд. 3 отчета СЗВ-СТАЖ нужно внести период отстранения от работы по приказу (один месяц), а в графе 11 (дополнительные сведения об исчислении страхового стажа) напротив них указать код "НЕОПЛ".
Статья: Представление отчетов в ПФ РФ
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В Постановлении от 25.01.2021 по делу N А19-24420/2019 АС ВСО пришел к выводу о правомерности наложения штрафа в случае, когда работодатель не отразил в форме СЗВ-СТАЖ дату увольнения сотрудника из-за прогула.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В Постановлении от 25.01.2021 по делу N А19-24420/2019 АС ВСО пришел к выводу о правомерности наложения штрафа в случае, когда работодатель не отразил в форме СЗВ-СТАЖ дату увольнения сотрудника из-за прогула.
Судебная практика
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 30.10.2020 N 04АП-4934/2020 по делу N А19-24420/2019
Требование: О признании незаконными решения и требования органа ПФ РФ о привлечении к ответственности в виде наложения штрафа за нарушения законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как следует из апелляционной жалобы и пояснения к ней, сведения о прогуле не подлежат отражению в отчете СЗВ-СТАЖ, в графе "Период работы", поскольку согласно положениям действующего законодательства прогул не может являться периодом работы. Кроме того, решением Арбитражного суда Иркутской области по делу N А19-24419/2019 требования АО "Дорожник" по тому же предмету и тем же обстоятельствам удовлетворены в полном объеме.
Требование: О признании незаконными решения и требования органа ПФ РФ о привлечении к ответственности в виде наложения штрафа за нарушения законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как следует из апелляционной жалобы и пояснения к ней, сведения о прогуле не подлежат отражению в отчете СЗВ-СТАЖ, в графе "Период работы", поскольку согласно положениям действующего законодательства прогул не может являться периодом работы. Кроме того, решением Арбитражного суда Иркутской области по делу N А19-24419/2019 требования АО "Дорожник" по тому же предмету и тем же обстоятельствам удовлетворены в полном объеме.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 25.01.2021 N Ф02-6423/2020 <О включении в СЗВ-СТАЖ сведений о работниках, уволенных из-за прогула>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)Ревизоры и судьи считают, что прогул нужно показывать в данной форме в любом случае. Наглядный пример - Постановление Восемнадцатого ААС от 29.07.2019 N 18АП-6194/2019. В нем компания упирала на то, что каких-либо указаний по заполнению СЗВ-СТАЖ в отношении прогульщика нет. Однако арбитры подчеркнули, что прогулы трудовые отношения не прерывают. А значит, время отсутствия сотрудника по такой причине необходимо отразить в упомянутом отчете. Фирма имела все возможности для своевременного и достоверного отображения в данной форме сведений по провинившемуся "физику" (не уволенному за свою промашку). Но компания этого не сделала, за что и поплатилась.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)Ревизоры и судьи считают, что прогул нужно показывать в данной форме в любом случае. Наглядный пример - Постановление Восемнадцатого ААС от 29.07.2019 N 18АП-6194/2019. В нем компания упирала на то, что каких-либо указаний по заполнению СЗВ-СТАЖ в отношении прогульщика нет. Однако арбитры подчеркнули, что прогулы трудовые отношения не прерывают. А значит, время отсутствия сотрудника по такой причине необходимо отразить в упомянутом отчете. Фирма имела все возможности для своевременного и достоверного отображения в данной форме сведений по провинившемуся "физику" (не уволенному за свою промашку). Но компания этого не сделала, за что и поплатилась.