Сверхурочные при увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочные при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Сверхурочные при увольнении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который разъяснил, что в рассматриваемом случае при увольнении работодатель обязан был определить количество часов сверхурочной работы и оплатить их, в связи с чем работодателем рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени за отработанный период и сравнивается с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 7 "Размер пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)
Суд отказал в удовлетворении требований истца к обществу об обязании ответчика прекратить понуждение к увольнению, о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверхурочно, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов. При этом, разрешая требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд установил, что при приеме на работу в общество истцом не предоставлены справки о сумме зарплаты, иных выплат за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме зарплаты, иных выплат, и за текущий год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, в связи с чем исчисление подлежащего выплате пособия исходя из минимального размера оплаты труда, а не из размера заработной платы, как указал истец, суд признал основанным на положениях ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и учел при этом что работодателем в адрес истца было направлено уведомление о необходимости предоставления указанных справок для перерасчета пособия.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сверхурочные при увольнении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Об отказе работника предпенсионного возраста от сверхурочной работы и работы в ночное время и об увольнении за отказ.
(Письмо Роструда от 31.03.2021 N ПГ/06028-6-1)
Вопрос: Вправе ли работник предпенсионного возраста отказаться от сверхурочной работы и работы в ночное время? Правомерно ли увольнение за такой отказ?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2021)
1.2. Как определить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени при увольнении до окончания учетного периода

Нормативные акты: Сверхурочные при увольнении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минобрнауки России от 26.12.2013 N 1408
(ред. от 19.10.2017)
"Об утверждении примерных программ профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.07.2014 N 33026)
Трудовой договор; заработная плата; рабочее время, время отдыха, трудовая дисциплина; труд женщин и несовершеннолетних; порядок и условия заключения трудового договора; прием на работу; сроки трудового договора; совместительство, порядок его разрешения и оформления; испытание при приеме на работу; порядок расторжения трудового договора; заработная плата, тарифные ставки; оплата труда; продолжительность рабочего времени; работа в ночное время, праздничные и выходные дни; отпуск; правила внутреннего трудового распорядка; поощрения; порядок привлечения к дисциплинарной ответственности; меры общественного воздействия; запрещение применения труда женщин и несовершеннолетних (подростков) на тяжелых, вредных и подземных работах; дополнительные гарантии и льготы для беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих малолетних детей; запрещение труда несовершеннолетних на работах с опасными условиями труда, привлечения к ночным, сверхурочным и работам в выходные дни; дополнительные гарантии при увольнении с работы.