Сверхурочные при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочные при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Личностный фактор в трудовом праве
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<8> Прим.: Нельзя не отметить, что состояние здоровья может включаться в состав деловых качеств работника только при определенных условиях. Во-первых, Трудовой кодекс РФ устанавливает конкретные ситуации, когда работодатель учитывает состояние здоровья работника при принятии тех или иных кадровых решений: при приеме на работу, при создании индивидуальных условий труда инвалиду, при переводах и перемещениях, при направлении в командировки, привлечении к сверхурочной работе, при принятии решения о прекращении трудового договора по определенным основаниям и т.д. При этом работодатель не вправе ограничивать трудовые права работника исходя из его состояния здоровья, когда оно не влияет на выполнение трудовых обязанностей.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<8> Прим.: Нельзя не отметить, что состояние здоровья может включаться в состав деловых качеств работника только при определенных условиях. Во-первых, Трудовой кодекс РФ устанавливает конкретные ситуации, когда работодатель учитывает состояние здоровья работника при принятии тех или иных кадровых решений: при приеме на работу, при создании индивидуальных условий труда инвалиду, при переводах и перемещениях, при направлении в командировки, привлечении к сверхурочной работе, при принятии решения о прекращении трудового договора по определенным основаниям и т.д. При этом работодатель не вправе ограничивать трудовые права работника исходя из его состояния здоровья, когда оно не влияет на выполнение трудовых обязанностей.
Статья: Если сотрудники работают дистанционно (переработка у удаленных сотрудников)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)- При увольнении В. задолженность по зарплате за сверхурочные работы работодателем не погашена. Учитывая допущенную задержку выплаты, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)- При увольнении В. задолженность по зарплате за сверхурочные работы работодателем не погашена. Учитывая допущенную задержку выплаты, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Ссылка ответчика на то, что обязательным условием для выплаты истцу компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени является подача рапорта в соответствии с п. 18 Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков, утвержденного Приказом МЧС России от 24.09.2018 N 410, отклонена судом, поскольку из материалов дела видно, что для сотрудников ФГКУ "Специальное управление ФПС N 2 МЧС России" такой рапорт обязательным и исключительным условием для выплаты компенсации не являлся, в отсутствие рапортов сотрудников ежегодно по инициативе ответчика на основании приказов осуществлялись выплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При таких обстоятельствах в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ С.Е. при увольнении до окончания 2022 года был вправе рассчитывать на соблюдение ответчиком его прав на оплату за службу за сверхурочно отработанное время, в отсутствие предоставления ему отгулов либо дополнительных дней отпуска."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"В соответствии с механизмом расчета, предусмотренного положениями статей 91, 104 Трудового кодекса РФ, вышеуказанными разъяснениями, оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании расчетного периода. Датой окончания расчетного периода в случае увольнения работника является не окончание календарного года, а дата его увольнения, в связи с чем работодатель был обязан произвести расчет сверхурочной работы на дату увольнения работника."
Нормативные акты
Паспорт проекта Федерального закона N 1103297-8
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (о совершенствовании правового регулирования вопросов применения институтов сверхурочной работы и совместительства, сокращении избыточных требований при трудоустройстве и увольнении работников, оптимизации издержек работодателей)"
(внесен Правительством РФ)
(подписан Президентом РФ)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 1103297-8
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (о совершенствовании правового регулирования вопросов применения институтов сверхурочной работы и совместительства, сокращении избыточных требований при трудоустройстве и увольнении работников, оптимизации издержек работодателей)"
(внесен Правительством РФ)
(подписан Президентом РФ)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 1103297-8
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)М. ссылался на то, что он был вынужден выполнять сверхурочную работу по указанию работодателя во избежание увольнения по его инициативе, работодатель злоупотреблял своим правом, так как работник является более слабой стороной в трудовом правоотношении, зависит от работодателя как организационно, так и материально.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)М. ссылался на то, что он был вынужден выполнять сверхурочную работу по указанию работодателя во избежание увольнения по его инициативе, работодатель злоупотреблял своим правом, так как работник является более слабой стороной в трудовом правоотношении, зависит от работодателя как организационно, так и материально.
Готовое решение: Как составить приказ об оплате сверхурочной работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязательно ли оформлять приказ об оплате сверхурочной работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязательно ли оформлять приказ об оплате сверхурочной работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как определить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени при увольнении до окончания учетного периода
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как определить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени при увольнении до окончания учетного периода
Вопрос: Обязательно ли закреплять в ЛНА порядок выплаты работнику компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении (например, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу)? Как оформлять такие выплаты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Обязательно ли закреплять в ЛНА порядок выплаты работнику компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении (например, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу)? Как оформлять такие выплаты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Обязательно ли закреплять в ЛНА порядок выплаты работнику компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении (например, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу)? Как оформлять такие выплаты?
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени и к моменту увольнения у него образовались часы сверхурочной работы, не забудьте их оплатить. Общее правило такое: первые два часа - не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Исходите из его зарплаты, установленной согласно системе оплаты труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться вашими локальными нормативными актами, соглашением, коллективным и (или) трудовым договором. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени и к моменту увольнения у него образовались часы сверхурочной работы, не забудьте их оплатить. Общее правило такое: первые два часа - не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Исходите из его зарплаты, установленной согласно системе оплаты труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться вашими локальными нормативными актами, соглашением, коллективным и (или) трудовым договором. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)уведомления об отпуске, привлечении к сверхурочной работе, прекращении срочного трудового договора, отмене совмещения.
(Издательство "Главная книга", 2026)уведомления об отпуске, привлечении к сверхурочной работе, прекращении срочного трудового договора, отмене совмещения.