Расчет переработки при суммированном учете рабочего времени при увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет переработки при суммированном учете рабочего времени при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет переработки при суммированном учете рабочего времени при увольнении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Оплачиваем сверхурочную работу при суммированном учете
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)
Суммированный учет рабочего времени позволяет работодателю не оплачивать переработки в отдельные рабочие дни учетного периода. Они компенсируются недоработками в другие дни выбранного периода. Но иногда недоработки не покрывают всех часов переработок. В таком случае по истечении учетного периода работодатель обязан оплатить работнику сверхурочную работу в повышенном размере. Действующее законодательство не раскрывает подробности алгоритма расчета таких сверхурочных часов при суммированном учете. Отдельные элементы подсчета раскрываются в судебных решениях и разъяснениях государственных органов. Мы собрали из них единый алгоритм. В том числе для случаев, когда работники увольняются до окончания учетного периода или принимаются на работу до его начала, если не полностью отработали учетный период в связи с болезнью, отпуском и т.д. Также ответили на вопросы о том, какой метод регистрации удобнее применять в табеле учета рабочего времени; какие есть способы расчета средней стоимости часа работы и подходы к дифференциации часов переработок; как быть с оплатой при работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время; надо ли учитывать премии при оплате сверхурочной работы.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Сверхурочная работа сверх нормы должна быть оплачена
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)
При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого надлежит рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н <1> за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов (Письмо Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606). Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, являются сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.