Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление увольнения. Общие формы. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)9. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)9. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если же нормативными правовыми актами прямо не предусмотрено продление срочного трудового договора, то его продление может повлечь для вас риски. Полагаем, они возможны, например, в ситуации, когда образовательная организация, по договору с которой вы приняли на работу стажера по срочному трудовому договору (на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), приняла решение продлить срок стажировки. При этом в заключенном со стажером трудовом договоре срок его окончания был определен конкретной датой. В этом случае, на наш взгляд, менее рискованным для вас будет расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в указанный в нем срок, а при необходимости продолжить стажировку - заключить с работником новый срочный трудовой договор на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79 ТК РФ, п. п. 5, 7 разд. I Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов, п. 12 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 N 266.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же нормативными правовыми актами прямо не предусмотрено продление срочного трудового договора, то его продление может повлечь для вас риски. Полагаем, они возможны, например, в ситуации, когда образовательная организация, по договору с которой вы приняли на работу стажера по срочному трудовому договору (на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), приняла решение продлить срок стажировки. При этом в заключенном со стажером трудовом договоре срок его окончания был определен конкретной датой. В этом случае, на наш взгляд, менее рискованным для вас будет расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в указанный в нем срок, а при необходимости продолжить стажировку - заключить с работником новый срочный трудовой договор на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79 ТК РФ, п. п. 5, 7 разд. I Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов, п. 12 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 N 266.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Исчисление сроков" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями статей 14, 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации произведено работодателем с нарушением процедуры, установленной частью 1 статьи 79 названного Кодекса, которой прямо предусмотрено уведомление работника об увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда пришла к выводу о признании приказа Федерального бюджетного учреждения науки "Государственный научный центр вирусологии в биотехнологии "Вектор" Роспотребнадзора от 17 мая 2023 г. N о прекращении (расторжении) трудового договора с Г. в части даты увольнения 18 мая 2023 г. - незаконным, изменении даты увольнения истца с 18 мая 2023 г. на 22 мая 2023 г. (18 мая 2023 года + 3 календарных дня), признании незаконной записи в трудовой книжке об увольнении Г. от 18 мая 2023 г. с изменением даты прекращения срочного трудового договора с Г. с 18 мая 2023 г. на 22 мая 2023 г."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об увольнении в связи с выходом основного работника вносите в трудовую книжку (в случае ее ведения) так же, как и другие записи об увольнении. В частности, в графе 3 укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Все записи вносите без сокращений. Заверьте их подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью работодателя или кадровой службы (при наличии печатей) (ч. 4 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 2 п. 3, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об увольнении в связи с выходом основного работника вносите в трудовую книжку (в случае ее ведения) так же, как и другие записи об увольнении. В частности, в графе 3 укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Все записи вносите без сокращений. Заверьте их подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью работодателя или кадровой службы (при наличии печатей) (ч. 4 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 2 п. 3, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)рекомендуем договариваться о дате увольнения так, чтобы она была ранее даты истечения срока действия трудового договора. Иначе, если дата увольнения в порядке перевода будет более поздняя и из-за этого вы своевременно не расторгнете трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в дальнейшем вы уже не сможете уволить работника в связи с истечением срока трудового договора. Он будет считаться заключенным на неопределенный срок. Это следует из ч. 4 ст. 58, ст. 79 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)рекомендуем договариваться о дате увольнения так, чтобы она была ранее даты истечения срока действия трудового договора. Иначе, если дата увольнения в порядке перевода будет более поздняя и из-за этого вы своевременно не расторгнете трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в дальнейшем вы уже не сможете уволить работника в связи с истечением срока трудового договора. Он будет считаться заключенным на неопределенный срок. Это следует из ч. 4 ст. 58, ст. 79 ТК РФ;
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)если у работника срочный трудовой договор до окончания исправительных работ, но вы не знаете точной даты их окончания, вы можете предварительно уточнить эту дату в уголовно-исполнительной инспекции. Она ведет учет времени, отработанного таким работником. Кроме того, в последний день окончания срока работ инспекция направит вам сообщение с датой истечения срока наказания. Она нужна вам для своевременного увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и его предварительного уведомления об увольнении. Если по окончании исправительных работ работник не будет уволен, трудовой договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58, ч. 1, 2 ст. 79 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)если у работника срочный трудовой договор до окончания исправительных работ, но вы не знаете точной даты их окончания, вы можете предварительно уточнить эту дату в уголовно-исполнительной инспекции. Она ведет учет времени, отработанного таким работником. Кроме того, в последний день окончания срока работ инспекция направит вам сообщение с датой истечения срока наказания. Она нужна вам для своевременного увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и его предварительного уведомления об увольнении. Если по окончании исправительных работ работник не будет уволен, трудовой договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58, ч. 1, 2 ст. 79 ТК РФ);
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)Специального основания досрочного увольнения работника для такой ситуации нет. Законом не предусмотрено досрочное прекращение срочного трудового договора из-за того, что перестали существовать обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, и в ряде случаев по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Причины (обстоятельства) срочности трудового договора предусмотрены законом и обязательно указываются в трудовом договоре наряду со сроком его действия. Если основание срочности трудового договора отпало, то получается, что трудовые отношения устанавливаются на неопределенный срок. Оснований для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора в данном случае нет и, соответственно, нет как такового досрочного увольнения. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ст. ст. 58, 59, ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Специального основания досрочного увольнения работника для такой ситуации нет. Законом не предусмотрено досрочное прекращение срочного трудового договора из-за того, что перестали существовать обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, и в ряде случаев по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Причины (обстоятельства) срочности трудового договора предусмотрены законом и обязательно указываются в трудовом договоре наряду со сроком его действия. Если основание срочности трудового договора отпало, то получается, что трудовые отношения устанавливаются на неопределенный срок. Оснований для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора в данном случае нет и, соответственно, нет как такового досрочного увольнения. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ст. ст. 58, 59, ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)дата окончания отпуска, указанная в заявлении работника, как правило, не должна выходить за пределы срока действия трудового договора. Законом не предусмотрена возможность использовать отпуск после даты увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Исключение предусмотрено законом в случае, если предоставляете работнику отпуск с последующим увольнением. Но в такой ситуации учтите наши рекомендации. В остальных случаях, если вы не уволите работника из-за отпуска в дату истечения срока трудового договора, такой договор будет считаться бессрочным, то есть произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ уже не получится (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. 79, ч. 3 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)дата окончания отпуска, указанная в заявлении работника, как правило, не должна выходить за пределы срока действия трудового договора. Законом не предусмотрена возможность использовать отпуск после даты увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Исключение предусмотрено законом в случае, если предоставляете работнику отпуск с последующим увольнением. Но в такой ситуации учтите наши рекомендации. В остальных случаях, если вы не уволите работника из-за отпуска в дату истечения срока трудового договора, такой договор будет считаться бессрочным, то есть произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ уже не получится (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. 79, ч. 3 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1).
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[9] Исковые требования Ф. удовлетворены частично: в части установления факта трудовых отношений между сторонами в должности водителя, возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Ф. запись о приеме на работу на должность водителя и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Взысканы с ООО в пользу Ф. задолженность по зарплате, проценты за задержку выплаты зарплаты, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[9] Исковые требования Ф. удовлетворены частично: в части установления факта трудовых отношений между сторонами в должности водителя, возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Ф. запись о приеме на работу на должность водителя и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Взысканы с ООО в пользу Ф. задолженность по зарплате, проценты за задержку выплаты зарплаты, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)В указанных случаях продление договора может нести для вас риски (об этом см. разд. 1.3 настоящего материала). Дополнительно рекомендуем учитывать следующее. В общем случае трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. По мнению Минтруда России, если в трудовом договоре было оговорено, что он заключен до конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Поэтому в указанных выше случаях, например, основной работник может выйти на работу, как было запланировано, чтобы вы могли оформить увольнение замещающего работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Потом при необходимости можете заключить новый срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (ч. 2 ст. 58, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398).
(КонсультантПлюс, 2026)В указанных случаях продление договора может нести для вас риски (об этом см. разд. 1.3 настоящего материала). Дополнительно рекомендуем учитывать следующее. В общем случае трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. По мнению Минтруда России, если в трудовом договоре было оговорено, что он заключен до конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Поэтому в указанных выше случаях, например, основной работник может выйти на работу, как было запланировано, чтобы вы могли оформить увольнение замещающего работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Потом при необходимости можете заключить новый срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (ч. 2 ст. 58, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Также при наличии оснований можно заключить с пенсионером срочный трудовой договор по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту. В частности, законом допускается заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником, если он является пенсионером по возрасту (на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Или, возможно, подойдет такое основание, как выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако возможна ситуация, что замещаемый работник выйдет на работу раньше, чем планировал (например, досрочно выйдет из отпуска по уходу за ребенком). Тогда вы не вправе будете расторгнуть с пенсионером срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если указанный в этом договоре срок его окончания не истечет на момент выхода основного работника на работу. Увольнение по указанному основанию досрочно будет незаконным и может повлечь для вас риски. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также при наличии оснований можно заключить с пенсионером срочный трудовой договор по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту. В частности, законом допускается заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником, если он является пенсионером по возрасту (на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Или, возможно, подойдет такое основание, как выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако возможна ситуация, что замещаемый работник выйдет на работу раньше, чем планировал (например, досрочно выйдет из отпуска по уходу за ребенком). Тогда вы не вправе будете расторгнуть с пенсионером срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если указанный в этом договоре срок его окончания не истечет на момент выхода основного работника на работу. Увольнение по указанному основанию досрочно будет незаконным и может повлечь для вас риски. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник со срочным трудовым договором взял больничный в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то прежде, чем принять решение о его продлении, учтите некоторые особенности. Они могут различаться в зависимости от того, должен ли был работник выйти на работу по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска, или же такой отпуск был предоставлен ему с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Рассмотрим это подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник со срочным трудовым договором взял больничный в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то прежде, чем принять решение о его продлении, учтите некоторые особенности. Они могут различаться в зависимости от того, должен ли был работник выйти на работу по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска, или же такой отпуск был предоставлен ему с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Рассмотрим это подробнее.
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Документы оформите такие же, как при увольнении работника в связи с выходом на работу основного работника. Так, оформите приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, внесите запись в трудовую книжку в бумажной форме (если она ведется), внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Документы оформите такие же, как при увольнении работника в связи с выходом на работу основного работника. Так, оформите приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, внесите запись в трудовую книжку в бумажной форме (если она ведется), внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).