Сверхурочная работа при суммированном

Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа при суммированном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Сверхурочная работа при суммированном

Судебная практика: Сверхурочная работа при суммированном

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен (дней) в учетном периоде. Между тем, как верно указано судом апелляционной инстанции и не учтено судом первой инстанции, такой порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, применению не подлежит."
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который не принял доводы истца о необходимости учета в качестве работы в выходные дни часов переработки, определенных при суммированном учете рабочего времени истца. При этом суд, разъясняя порядок применения ст. ст. 100, 103, 113, 149 ТК РФ, отметил, что данная работа по своей правовой природе является сверхурочной работой и не может быть учтена как работа в выходные дни.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сверхурочная работа при суммированном

Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыКак оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени

Нормативные акты: Сверхурочная работа при суммированном

Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2021 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.