Сроки рассмотрения трудовых споров
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки рассмотрения трудовых споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 10 "Гласность судебного разбирательства" ГПК РФС учетом изложенного, судебная коллегия, вопреки доводу апелляционной жалобы Б., находит верным вывод суда первой инстанции о том, что рассмотрение судом уголовного дела не препятствовало работнику обратиться в установленный трудовым законодательством трехмесячный срок с исковым заявлением за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем, данное обстоятельство не свидетельствует об уважительности причин его пропуска и не может явиться основанием для восстановления этого срока."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностьюВпоследствии решением Хамовнического районного суда города Москвы от 29.11.2011 по делу N 2-52/11 приказ от 15.03.2010 N 067-к о переводе Герасимовой Е.Д. отменен по тому основанию, что перевод был осуществлен без согласия работника. Районный суд, установив незаконность перевода, а также факт истечения на момент рассмотрения спора срока трудового договора, заключенного с Герасимовой Е.Д. как с руководителем, изменил дату ее увольнения с должности генерального директора на 17.09.2011 и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)При указании даты увольнения учтите следующее. Если суд признал увольнение незаконным и вынес решение об изменении формулировки основания увольнения, то датой увольнения является дата вынесения решения. Если к моменту вынесения этого решения работник уже устроился на новое место работы, датой увольнения будет дата, предшествующая дню начала работы у нового работодателя. Если увольнение признано незаконным, а на момент рассмотрения спора срок трудового договора истек, то суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. При этом днем увольнения будет дата истечения трудового договора. Это следует из ч. 2 ст. 391, ч. 6, 7 ст. 394 ТК РФ, абз. 2 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 N 2, Определения Верховного Суда РФ от 28.06.2013 N 5-КГ13-51.
(КонсультантПлюс, 2025)При указании даты увольнения учтите следующее. Если суд признал увольнение незаконным и вынес решение об изменении формулировки основания увольнения, то датой увольнения является дата вынесения решения. Если к моменту вынесения этого решения работник уже устроился на новое место работы, датой увольнения будет дата, предшествующая дню начала работы у нового работодателя. Если увольнение признано незаконным, а на момент рассмотрения спора срок трудового договора истек, то суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. При этом днем увольнения будет дата истечения трудового договора. Это следует из ч. 2 ст. 391, ч. 6, 7 ст. 394 ТК РФ, абз. 2 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 N 2, Определения Верховного Суда РФ от 28.06.2013 N 5-КГ13-51.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)2. Дела о восстановлении на работе, взыскании алиментов, сносе самовольных построек или об их приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами, об оспаривании решений государственных органов или органов местного самоуправления о сносе самовольных построек или об их приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами, оспаривании решений органов государственной власти или органов местного самоуправления о прекращении вещных прав на земельные участки (права пожизненного наследуемого владения, права постоянного (бессрочного) пользования) в связи с неисполнением обязанностей по сносу самовольной постройки или ее приведению в соответствие с указанными параметрами и требованиями, об изъятии земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
(ред. от 31.07.2025)2. Дела о восстановлении на работе, взыскании алиментов, сносе самовольных построек или об их приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами, об оспаривании решений государственных органов или органов местного самоуправления о сносе самовольных построек или об их приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами, оспаривании решений органов государственной власти или органов местного самоуправления о прекращении вещных прав на земельные участки (права пожизненного наследуемого владения, права постоянного (бессрочного) пользования) в связи с неисполнением обязанностей по сносу самовольной постройки или ее приведению в соответствие с указанными параметрами и требованиями, об изъятии земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если за время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если за время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)Если отношения, возникшие на основании договора ГПХ, уже прекращены, то признать их трудовыми может только суд. Бывший исполнитель может обратиться в суд в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отношения, возникшие на основании договора ГПХ, уже прекращены, то признать их трудовыми может только суд. Бывший исполнитель может обратиться в суд в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)если на момент рассмотрения спора истек срок трудового договора - на увольнение в связи с истечением срока трудового договора;
(КонсультантПлюс, 2025)если на момент рассмотрения спора истек срок трудового договора - на увольнение в связи с истечением срока трудового договора;
Статья: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: историко-правовой анализ
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Советское трудовое законодательство было весьма эклектичным как по общим вопросам порядка рассмотрения трудовых споров, так и в части сроков обращения в суд и иные органы, рассматривающие трудовые споры. В связи с утверждением Положения о порядке рассмотрения трудовых споров 1957 г. <33> из КЗоТ РСФСР 1922 г. были исключены ст. 93.1 - 93.4 <34>, и правовое регулирование споров, возникающих из трудовых отношений, практически лишилось давностных сроков <35>. Ученые-современники это решение законодателя воспринимали по-разному. Одни в отсутствии давностных сроков усматривали дополнительные гарантии прав трудящихся <36>, поскольку это давало возможность работнику обратиться за защитой прав независимо от того, когда они были нарушены. Хотя этот довод весьма неочевиден, так как п. 21 Положения о порядке рассмотрения трудовых споров 1957 г. предусматривал, что при рассмотрении споров по вопросам о денежных требованиях комиссия имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм за время до подачи заявления, но не более чем за три месяца, а по вопросу о компенсациях за неиспользованный отпуск - не более чем за два последних рабочих года. Подобные правила вряд ли можно было назвать справедливыми. Другие ученые отстаивали идею о необходимости законодательной регламентации давностных сроков по трудовым спорам <37>, используя при этом цивилистические обоснования исковой давности.
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Советское трудовое законодательство было весьма эклектичным как по общим вопросам порядка рассмотрения трудовых споров, так и в части сроков обращения в суд и иные органы, рассматривающие трудовые споры. В связи с утверждением Положения о порядке рассмотрения трудовых споров 1957 г. <33> из КЗоТ РСФСР 1922 г. были исключены ст. 93.1 - 93.4 <34>, и правовое регулирование споров, возникающих из трудовых отношений, практически лишилось давностных сроков <35>. Ученые-современники это решение законодателя воспринимали по-разному. Одни в отсутствии давностных сроков усматривали дополнительные гарантии прав трудящихся <36>, поскольку это давало возможность работнику обратиться за защитой прав независимо от того, когда они были нарушены. Хотя этот довод весьма неочевиден, так как п. 21 Положения о порядке рассмотрения трудовых споров 1957 г. предусматривал, что при рассмотрении споров по вопросам о денежных требованиях комиссия имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм за время до подачи заявления, но не более чем за три месяца, а по вопросу о компенсациях за неиспользованный отпуск - не более чем за два последних рабочих года. Подобные правила вряд ли можно было назвать справедливыми. Другие ученые отстаивали идею о необходимости законодательной регламентации давностных сроков по трудовым спорам <37>, используя при этом цивилистические обоснования исковой давности.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если за время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если за время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, вам могут отказать в рассмотрении трудового спора о возмещении работником ущерба, если вы неправильно определите срок обращения в суд (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, вам могут отказать в рассмотрении трудового спора о возмещении работником ущерба, если вы неправильно определите срок обращения в суд (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Учитывая, что в ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ прямо указано, что на обращение с иском о признании отношений трудовыми распространяются сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров, и то, что п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 предписывает обращаться с указанными исками в пределах 3-месячного срока, вторая позиция представляется более обоснованной. Данный подход также применяется судами при рассмотрении конкретных дел.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Учитывая, что в ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ прямо указано, что на обращение с иском о признании отношений трудовыми распространяются сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров, и то, что п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 предписывает обращаться с указанными исками в пределах 3-месячного срока, вторая позиция представляется более обоснованной. Данный подход также применяется судами при рассмотрении конкретных дел.