Работник слабая сторона
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник слабая сторона (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Безналичный денежный перевод как важный элемент доказательства наличия трудовых отношений
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)Вместе с тем в некоторых ситуациях работодатели усложняют схему безналичных денежных переводов. Например, теневая заработная плата может выплачиваться неуполномоченным лицом и нерегулярно (несколько раз в месяц, в различные даты, на разные суммы). В такой ситуации суд может не принять банковский перевод в качестве надлежащего доказательства по делу <20>. Однако такие обстоятельства на практике представляются несправедливыми по причине того, что работник является слабой стороной трудовых отношений. В связи с чем представляется возможным дополнить ч. 6 ст. 136 ТК РФ дополнительным предложением. Нерегулярные выплаты заработной платы работнику не могут являться доказательствами отсутствия трудовых отношений. Помимо этого, необходимо заимствовать из ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ в ч. 2 ст. 67 ТК РФ следующую формулировку: "неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений".
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)Вместе с тем в некоторых ситуациях работодатели усложняют схему безналичных денежных переводов. Например, теневая заработная плата может выплачиваться неуполномоченным лицом и нерегулярно (несколько раз в месяц, в различные даты, на разные суммы). В такой ситуации суд может не принять банковский перевод в качестве надлежащего доказательства по делу <20>. Однако такие обстоятельства на практике представляются несправедливыми по причине того, что работник является слабой стороной трудовых отношений. В связи с чем представляется возможным дополнить ч. 6 ст. 136 ТК РФ дополнительным предложением. Нерегулярные выплаты заработной платы работнику не могут являться доказательствами отсутствия трудовых отношений. Помимо этого, необходимо заимствовать из ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ в ч. 2 ст. 67 ТК РФ следующую формулировку: "неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений".
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Законодатель, защищая работника как более слабую сторону трудовых отношений, отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника, тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Законодатель, защищая работника как более слабую сторону трудовых отношений, отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника, тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях""Довод кассационной жалобы о применимости свидетельских показаний при определении характера работы в связи с тем, что работник является слабой стороной при споре с работодателем, основаны на ошибочном толковании норм материального права, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"При этом суд не учел, что работник является слабой стороной в правоотношениях с работодателем, который, несмотря на многочисленные обращения истицы по данному вопросу, не предпринял мер к урегулированию режима и условий работы истицы с учетом положений ст. 93 ТК РФ, в силу которой, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Следовательно, если отказ в приеме на работу гражданина будет признан судом необоснованным (незаконным), то в целях восстановления нарушенных трудовых прав такого гражданина и надлежащей защиты его прав и законных интересов как работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, его требования о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор подлежат удовлетворению судом. На основании такого судебного решения работодатель обязан заключить трудовой договор с гражданином, которому он ранее незаконно отказал в приеме на работу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Следовательно, если отказ в приеме на работу гражданина будет признан судом необоснованным (незаконным), то в целях восстановления нарушенных трудовых прав такого гражданина и надлежащей защиты его прав и законных интересов как работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, его требования о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор подлежат удовлетворению судом. На основании такого судебного решения работодатель обязан заключить трудовой договор с гражданином, которому он ранее незаконно отказал в приеме на работу.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил сферу их применения (статьи 58, 59). Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил сферу их применения (статьи 58, 59). Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Д. Белл и М. Кастельс обращали внимание на такие изменения в сфере трудовых отношений, как: сокращение занятости в промышленной сфере; увеличение количества рабочих мест и должностей, требующих высокого уровня образования и квалификации; потребность в гибких режимах рабочего времени; необходимость введения новых форм занятости. Но вмешательство негативных демографических и экономических тенденций привело к тому, что рабочее время уменьшается, но не так стремительно, как в первой половине прошлого века, а период трудовой активности резко увеличивается, расцветает такой феномен, как побуждение к труду (работодатели сокращают штаты и вынуждают людей работать больше), снижается профсоюзная организованность работников <1>, становящихся слабой стороной трудовых отношений, что мешает отстаиванию их интересов.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Д. Белл и М. Кастельс обращали внимание на такие изменения в сфере трудовых отношений, как: сокращение занятости в промышленной сфере; увеличение количества рабочих мест и должностей, требующих высокого уровня образования и квалификации; потребность в гибких режимах рабочего времени; необходимость введения новых форм занятости. Но вмешательство негативных демографических и экономических тенденций привело к тому, что рабочее время уменьшается, но не так стремительно, как в первой половине прошлого века, а период трудовой активности резко увеличивается, расцветает такой феномен, как побуждение к труду (работодатели сокращают штаты и вынуждают людей работать больше), снижается профсоюзная организованность работников <1>, становящихся слабой стороной трудовых отношений, что мешает отстаиванию их интересов.
Статья: Признаки слабой стороны в гражданском правоотношении в современных экономико-правовых условиях
(Волос Е.П.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 9)Среди тенденций развития в последние два года российской судебной практики в плане установления слабой стороны в гражданском правоотношении - не просто формальное признание слабой стороны ввиду статуса, а выявление признаков "слабости" в конкретном правоотношении. Так, формальное признание традиционно для трудовых споров: "Работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что могло повлиять на пропуск работником, ожидающим решения о принятии его на постоянную работу, срока для обращения в суд" <12>. Такое обоснование не совсем точно, ведь работник - слабая сторона не в силу того, что он "работник", и, видимо, не в любых правоотношениях с работодателем.
(Волос Е.П.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 9)Среди тенденций развития в последние два года российской судебной практики в плане установления слабой стороны в гражданском правоотношении - не просто формальное признание слабой стороны ввиду статуса, а выявление признаков "слабости" в конкретном правоотношении. Так, формальное признание традиционно для трудовых споров: "Работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что могло повлиять на пропуск работником, ожидающим решения о принятии его на постоянную работу, срока для обращения в суд" <12>. Такое обоснование не совсем точно, ведь работник - слабая сторона не в силу того, что он "работник", и, видимо, не в любых правоотношениях с работодателем.
Статья: Частноправовые инструменты регулирования труда в условиях интеллектуальной автоматизации производства
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Трудовое право сочетает как частноправовые, так и публично-правовые начала, что позволяет данной отрасли регулировать отношения на основе юридического равенства участников, обеспечивая дополнительную защиту работнику как "слабой" стороне. Ведущие правоведы-трудовики подчеркивают, что "трудовое и гражданское право имеют общую цивилистическую основу" <1> и в трудовом праве "преобладает частное начало: именно трудовым договором как частным соглашением устанавливаются трудовые отношения между работником и работодателем" <2>. Частноправовыми инструментами, применяемыми в трудовом праве, могут быть названы механизмы, позволяющие субъектам трудового права, прежде всего сторонам трудовых отношений - работнику и работодателю, самостоятельно и добровольно определять свои взаимоотношения внутри определенных рамок, которые установлены трудовым законодательством. Эти механизмы обеспечивают свободу договора с автономией выражения воли сторон и диспозитивностью как возможностью распоряжаться своими правами. Стороны договора могут свободно решать вопрос о заключении договора, определяя его условия по взаимному согласию.
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Трудовое право сочетает как частноправовые, так и публично-правовые начала, что позволяет данной отрасли регулировать отношения на основе юридического равенства участников, обеспечивая дополнительную защиту работнику как "слабой" стороне. Ведущие правоведы-трудовики подчеркивают, что "трудовое и гражданское право имеют общую цивилистическую основу" <1> и в трудовом праве "преобладает частное начало: именно трудовым договором как частным соглашением устанавливаются трудовые отношения между работником и работодателем" <2>. Частноправовыми инструментами, применяемыми в трудовом праве, могут быть названы механизмы, позволяющие субъектам трудового права, прежде всего сторонам трудовых отношений - работнику и работодателю, самостоятельно и добровольно определять свои взаимоотношения внутри определенных рамок, которые установлены трудовым законодательством. Эти механизмы обеспечивают свободу договора с автономией выражения воли сторон и диспозитивностью как возможностью распоряжаться своими правами. Стороны договора могут свободно решать вопрос о заключении договора, определяя его условия по взаимному согласию.
Статья: Преюдиция в спорах с сотрудниками по вопросам коммерческой тайны
(Федоров П.Г.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)Специфическая ситуация возникает в спорах относительно коммерческой тайны, где присутствует значительная доля судейского усмотрения, что не исключает формирования выводов суда, которые должны учитываться при рассмотрении иных дел. Такая ситуация не подлежит изменению в силу сложной природы коммерческой тайны, где суду должна быть предоставлена возможность широкого судейского усмотрения в целях сохранения баланса интересов между работодателем и работником (более слабой стороной трудовых отношений).
(Федоров П.Г.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)Специфическая ситуация возникает в спорах относительно коммерческой тайны, где присутствует значительная доля судейского усмотрения, что не исключает формирования выводов суда, которые должны учитываться при рассмотрении иных дел. Такая ситуация не подлежит изменению в силу сложной природы коммерческой тайны, где суду должна быть предоставлена возможность широкого судейского усмотрения в целях сохранения баланса интересов между работодателем и работником (более слабой стороной трудовых отношений).
Статья: Гражданско-правовые фикции в спорах о признании отношений трудовыми
(Василенко Ю.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Таким образом, нормы ГК РФ, содержащие элементы юридических фикций, активно применяются в спорах о признании отношений трудовыми. Однако, в отличие от специальных норм трудового права, направленных на защиту работника как слабой стороны, фикции, закрепленные в ГК РФ, не имеют выраженного уклона в пользу работника. Они носят нейтральный, универсальный характер и применяются для обеспечения общей процессуальной и материально-правовой эффективности, балансируя интересы обеих сторон в споре. Это обусловлено тем, что, как справедливо отмечает М.А. Драчук, трудовое право основывается на признании работника слабой стороной трудовых отношений, нуждающейся в дополнительной правовой защите <13>, что отличает его подход от гражданско-правового регулирования.
(Василенко Ю.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Таким образом, нормы ГК РФ, содержащие элементы юридических фикций, активно применяются в спорах о признании отношений трудовыми. Однако, в отличие от специальных норм трудового права, направленных на защиту работника как слабой стороны, фикции, закрепленные в ГК РФ, не имеют выраженного уклона в пользу работника. Они носят нейтральный, универсальный характер и применяются для обеспечения общей процессуальной и материально-правовой эффективности, балансируя интересы обеих сторон в споре. Это обусловлено тем, что, как справедливо отмечает М.А. Драчук, трудовое право основывается на признании работника слабой стороной трудовых отношений, нуждающейся в дополнительной правовой защите <13>, что отличает его подход от гражданско-правового регулирования.
Статья: Генезис правового регулирования трудовых правоотношений в реализации кадровой политики нефтегазовой отрасли России: проблемы и пути совершенствования
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Современная история нефтегазовой отрасли небогата громкими судебными процессами касательно трудовых споров, они носят точечный характер: так, за соблюдение своих трудовых прав в течение продолжительного периода времени судился сотрудник нефтекомпании "Юкатекс-Югра" А. Немолот со своим работодателем, выступал против задержки зарплат и сокращения штата без объяснения причины. В 2020 - 2021 годах А. Немолот, занимавший также пост профсоюзного лидера, получил поддержку госинспекции по труду и уполномоченного по правам человека, добился погашения долгов по зарплате перед коллективом, был уволен, но восстановлен по суду. Затем профсоюз все же проиграл судебный процесс и активиста сократили. С нашей точки зрения, это классический пример того, когда даже наличие обширной правовой базы не помогает отстаивать права трудящихся в полной мере, более того, представители нефтегазовых компаний, очевидно, имеют ресурсное преимущество (финансы, квалифицированные юристы), что делает работника слабой стороной в данных правоотношениях.
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Современная история нефтегазовой отрасли небогата громкими судебными процессами касательно трудовых споров, они носят точечный характер: так, за соблюдение своих трудовых прав в течение продолжительного периода времени судился сотрудник нефтекомпании "Юкатекс-Югра" А. Немолот со своим работодателем, выступал против задержки зарплат и сокращения штата без объяснения причины. В 2020 - 2021 годах А. Немолот, занимавший также пост профсоюзного лидера, получил поддержку госинспекции по труду и уполномоченного по правам человека, добился погашения долгов по зарплате перед коллективом, был уволен, но восстановлен по суду. Затем профсоюз все же проиграл судебный процесс и активиста сократили. С нашей точки зрения, это классический пример того, когда даже наличие обширной правовой базы не помогает отстаивать права трудящихся в полной мере, более того, представители нефтегазовых компаний, очевидно, имеют ресурсное преимущество (финансы, квалифицированные юристы), что делает работника слабой стороной в данных правоотношениях.
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Судебная практика по спорам об увольнении беременных сложилась в пользу работника. Во-первых, работник - слабая сторона трудового правоотношения; во-вторых, беременная женщина - особый работник, имеющий специальные льготы и находящийся под усиленной защитой.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Судебная практика по спорам об увольнении беременных сложилась в пользу работника. Во-первых, работник - слабая сторона трудового правоотношения; во-вторых, беременная женщина - особый работник, имеющий специальные льготы и находящийся под усиленной защитой.
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)С учетом того что суды признают работников более слабой стороной в трудовых правоотношениях, работодателю важно четко и в полном объеме соблюдать требования трудового законодательства, особенно при привлечении работников к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)С учетом того что суды признают работников более слабой стороной в трудовых правоотношениях, работодателю важно четко и в полном объеме соблюдать требования трудового законодательства, особенно при привлечении работников к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Статья: Соглашения о международной подсудности со слабой стороной
(Федченко Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 10)Ключевые слова: соглашение о международной подсудности, договорная подсудность, слабая сторона, потребители, работники.
(Федченко Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 10)Ключевые слова: соглашение о международной подсудности, договорная подсудность, слабая сторона, потребители, работники.
Статья: Защита прав работодателей от злоупотребления правом со стороны работников
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Однобокость" защиты интересов работника в советский период не вызывала особых проблем, поскольку социалистическая система хозяйствования не ставила предпринимательскую прибыль на первое место, а устанавливая трудовые обязанности, возлагающиеся на работодателя, по сути, государство устанавливало их для себя. Рыночная же система хозяйствования в значительной степени зависит от возможности развития частного сектора экономики. И усиление роли экономической функции трудового права делает необходимым учитывать интересы работодателя, в связи с чем одной из целей действующего трудового законодательства является защита прав и интересов и работодателей в том числе. Но фактически трудовое законодательство не в полной мере позволяет защитить интересы работодателей, особенно экономические, судебная практика и практика контрольно-надзорных органов по-прежнему стоят на защите более экономически слабой стороны - работника <5>.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Однобокость" защиты интересов работника в советский период не вызывала особых проблем, поскольку социалистическая система хозяйствования не ставила предпринимательскую прибыль на первое место, а устанавливая трудовые обязанности, возлагающиеся на работодателя, по сути, государство устанавливало их для себя. Рыночная же система хозяйствования в значительной степени зависит от возможности развития частного сектора экономики. И усиление роли экономической функции трудового права делает необходимым учитывать интересы работодателя, в связи с чем одной из целей действующего трудового законодательства является защита прав и интересов и работодателей в том числе. Но фактически трудовое законодательство не в полной мере позволяет защитить интересы работодателей, особенно экономические, судебная практика и практика контрольно-надзорных органов по-прежнему стоят на защите более экономически слабой стороны - работника <5>.