Срок привлечения к административной ответственности за невыплату заработной платы



Подборка наиболее важных документов по запросу Срок привлечения к административной ответственности за невыплату заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ответственность за невыплату заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)"...По смыслу закона сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя..."
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Отменяют постановление о привлечении к административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, вынесенное ГИТ при наличии признаков индивидуального трудового спора
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2023 N ПГ/11430-6-1 <Могут ли работники написать коллективное заявление об увольнении из-за задержки зарплаты?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ). За задержку зарплаты грозит административная и уголовная ответственность.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Нарушение установленных у работодателя сроков выплаты зарплаты чревато не только материальной или административной ответственностью. Если задержка выплаты составит более 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно известив об этом работодателя. И возобновить ее только при выплате полной суммы заработка <17>. А за дни приостановки работы придется выплатить работнику средний заработок.
показать больше документов

Нормативные акты

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 22.10.2025)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
показать больше документов
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень таких нарушений достаточно широк. Это, в частности, нарушения порядка приема на работу и увольнения, оплаты труда и охраны труда. Например, административная ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу, за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу - по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а за нарушения, связанные с оформлением трудового договора, - по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. За невыплату (неполную выплату) в установленный срок зарплаты, иных причитающихся работнику сумм - по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, за которое возможна уголовная ответственность). За нарушение требований охраны труда могут привлечь к ответственности, в частности, по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФ, например за прием работника без обязательного предварительного медицинского осмотра, необеспечение работников СИЗ.
Статья: Новый порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 3)За задержку заработной платы по любым причинам работодатель обязан выдать работнику не выплаченную в срок сумму и проценты в соответствии с обновленной статьей 236 ТК РФ. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности (ч. 6 ст. 5.27 КоАП), а в некоторых случаях и к уголовной (ст. 145.1 УК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения договора целевого обучения, заключенного до 1 мая 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - в случае невыплаты или неполной выплаты работнику-целевику зарплаты из-за того, что без законных оснований удержали из нее расходы, связанные с обучением.
Готовое решение: Как оплачивается труд государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушение этих сроков установлена материальная, административная и уголовная ответственность (ст. ст. 142 и 236 ТК РФ, ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ). Например, в случае невыплаты в срок зарплаты на руководителя госоргана может быть наложен административный штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб., а на сам госорган - от 30 до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства выплата зарплаты в выходной день, а не накануне?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Кроме того, за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).
Статья: Налоговое резидентство физического лица
(Разгулин С.В.)
("Финансы", 2025, N 1)При этом, если работодатель неправомерно удерживает налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы по ставке 30%, это может быть классифицировано как нарушение законодательства о труде. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), работодатель и (или) должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях [4]). Кроме того, при нарушении срока выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации [5]). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя <12>.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Норма о выплате отпускных за 3 дня сейчас является императивной. Поэтому соблюдать ее нужно и тогда, когда вы соглашаетесь предоставить работнику отпуск в срочном порядке. За нарушение сроков выплаты отпускных вас могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, вам придется выплатить проценты за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Статья: Заработная плата за первую половину месяца: порядок начисления и удержания НДФЛ
(Попова М.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)<2> "Об административной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы".
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)В жалобах, поступивших на рассмотрение в Московский городской суд, законный представитель АО "И", не оспаривая установленных по делу обстоятельств совершения правонарушения и вины Общества, просил об отмене вынесенных по делу актов и замене назначенного наказания на предупреждение, ссылаясь на то, что АО "И" относится к предприятиям малого и среднего бизнеса, ранее к административной ответственности не привлекалось, совершенное нарушение не повлекло какой-либо угрозы и причинения вреда.
Вопрос: Какая ответственность грозит работодателю, если из-за ошибки бухгалтера новому работнику несколько месяцев выплачивались компенсации расходов на питание и на проезд к месту работы в меньшем размере, чем установлено ЛНА?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовые ресурсы