Расчет работы в выходной день из оклада и премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет работы в выходной день из оклада и премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 88-4141/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что задолженность по выплате заработной платы у ответчика отсутствует, так как оплата за выполнение обязанностей за недостающих по штату и временно отсутствующих членов экипажа была произведена истцу с учетом количества отработанных часов на основании приказов командира по войсковой части в установленных пределах.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Требования истца о необходимости включения в расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу премии суд признал не основанными на законе, поскольку трудовым договором и действующим у работодателя Положением об оплате труда и премировании работников выплата премий не носит регулярный характер, не является обязательной, гарантированной выплатой, также не установлен ее фиксированный размер. При отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика заработной платы за спорный период, суд не установил оснований для удовлетворения производных требований о взыскании доплаты к отпуску за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что задолженность по выплате заработной платы у ответчика отсутствует, так как оплата за выполнение обязанностей за недостающих по штату и временно отсутствующих членов экипажа была произведена истцу с учетом количества отработанных часов на основании приказов командира по войсковой части в установленных пределах.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Требования истца о необходимости включения в расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу премии суд признал не основанными на законе, поскольку трудовым договором и действующим у работодателя Положением об оплате труда и премировании работников выплата премий не носит регулярный характер, не является обязательной, гарантированной выплатой, также не установлен ее фиксированный размер. При отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика заработной платы за спорный период, суд не установил оснований для удовлетворения производных требований о взыскании доплаты к отпуску за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 88-3520/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О доплате отпуска.
Обстоятельства: Истец в спорный период привлекался к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время. Эта работа ему оплачена в повышенном размере в соответствии с количеством часов переработки исходя из установленного повышенного должностного оклада за работу с вредными условиями труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Требования истца о необходимости включения в расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу премии суды признали не основанными на законе, поскольку трудовым договором и действующим у работодателя Положением об оплате труда и премировании работников выплата премий не носит регулярный характер, не является обязательной, гарантированной выплатой, также не установлен ее фиксированный размер. При отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика заработной платы за спорный период, суд не установил оснований для удовлетворения производных требований о взыскании доплаты к отпуску.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О доплате отпуска.
Обстоятельства: Истец в спорный период привлекался к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время. Эта работа ему оплачена в повышенном размере в соответствии с количеством часов переработки исходя из установленного повышенного должностного оклада за работу с вредными условиями труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Требования истца о необходимости включения в расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу премии суды признали не основанными на законе, поскольку трудовым договором и действующим у работодателя Положением об оплате труда и премировании работников выплата премий не носит регулярный характер, не является обязательной, гарантированной выплатой, также не установлен ее фиксированный размер. При отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика заработной платы за спорный период, суд не установил оснований для удовлетворения производных требований о взыскании доплаты к отпуску.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)К примеру, оплачивая в августе сотруднику работу в выходной день, должен ли работодатель при расчете, кроме зарплаты, учитывать еще и июльскую премию, выплаченную работнику по итогам работы в I полугодии? Порядок включения в повышенную оплату стимулирующих выплат требует разъяснений.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)К примеру, оплачивая в августе сотруднику работу в выходной день, должен ли работодатель при расчете, кроме зарплаты, учитывать еще и июльскую премию, выплаченную работнику по итогам работы в I полугодии? Порядок включения в повышенную оплату стимулирующих выплат требует разъяснений.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)По нашему мнению, стимулирующие выплаты (в т.ч. премии) за работу в выходной и праздничный день следует рассчитывать в общем порядке, т.е. по отношению к одинарной ставке (окладу), не увеличенной вдвое. Иными словами, в отличие от тарифной части эти выплаты не обязательно рассчитывать в двойном размере.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)По нашему мнению, стимулирующие выплаты (в т.ч. премии) за работу в выходной и праздничный день следует рассчитывать в общем порядке, т.е. по отношению к одинарной ставке (окладу), не увеличенной вдвое. Иными словами, в отличие от тарифной части эти выплаты не обязательно рассчитывать в двойном размере.
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"Сообразно этому изменилась и практика применения части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации Верховным Судом Российской Федерации, который при разрешении споров, связанных с оплатой труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, начал исходить из иного понимания ее положений, истолковывая их во взаимосвязи с частью четвертой статьи 129 данного Кодекса как предполагающие оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день (в том числе выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени) не менее чем в двойном размере тарифной части заработной платы (тарифной ставки, оклада, должностного оклада) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Такой подход нашел отражение в ряде принятых им по конкретным делам решений, в которых указывалось, что начисление любых выплат компенсационного и стимулирующего характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день указанными взаимосвязанными законоположениями не предусмотрено, а потому при расчете заработной платы работнику, получающему оклад (должностной оклад), за период, в котором он выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада (должностного оклада) работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в частности, за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки (определения от 21 ноября 2016 года N 56-КГ16-22, от 5 декабря 2016 года N 56-КГ16-29, N 56-КГ16-34 и N 56-КГ16-35, от 12 декабря 2016 года N 56-КГ16-28, N 56-КГ16-30 и N 56-КГ16-31, от 6 февраля 2017 года N 56-КГ16-44).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"Сообразно этому изменилась и практика применения части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации Верховным Судом Российской Федерации, который при разрешении споров, связанных с оплатой труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, начал исходить из иного понимания ее положений, истолковывая их во взаимосвязи с частью четвертой статьи 129 данного Кодекса как предполагающие оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день (в том числе выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени) не менее чем в двойном размере тарифной части заработной платы (тарифной ставки, оклада, должностного оклада) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Такой подход нашел отражение в ряде принятых им по конкретным делам решений, в которых указывалось, что начисление любых выплат компенсационного и стимулирующего характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день указанными взаимосвязанными законоположениями не предусмотрено, а потому при расчете заработной платы работнику, получающему оклад (должностной оклад), за период, в котором он выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада (должностного оклада) работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в частности, за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки (определения от 21 ноября 2016 года N 56-КГ16-22, от 5 декабря 2016 года N 56-КГ16-29, N 56-КГ16-34 и N 56-КГ16-35, от 12 декабря 2016 года N 56-КГ16-28, N 56-КГ16-30 и N 56-КГ16-31, от 6 февраля 2017 года N 56-КГ16-44).