Срок привлечения к административной ответственности за невыплату заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок привлечения к административной ответственности за невыплату заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ответственность за невыплату заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)"...По смыслу закона сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...По смыслу закона сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя..."
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Отменяют постановление о привлечении к административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, вынесенное ГИТ при наличии признаков индивидуального трудового спора
(КонсультантПлюс, 2025)Отменяют постановление о привлечении к административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, вынесенное ГИТ при наличии признаков индивидуального трудового спора
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2023 N ПГ/11430-6-1 <Могут ли работники написать коллективное заявление об увольнении из-за задержки зарплаты?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ). За задержку зарплаты грозит административная и уголовная ответственность.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ). За задержку зарплаты грозит административная и уголовная ответственность.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату (задержку) зарплаты, в том числе аванса, и (или) иных сумм, причитающихся работнику, предусмотрена, в частности, административная, уголовная и материальная ответственность.
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату (задержку) зарплаты, в том числе аванса, и (или) иных сумм, причитающихся работнику, предусмотрена, в частности, административная, уголовная и материальная ответственность.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"14. Трудовым кодексом Российской Федерации установлены сроки выплаты заработной платы работнику (статья 136). Нарушение названных сроков выплаты заработной платы в полном объеме, в том числе в неденежной форме, влечет привлечение виновного лица к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"14. Трудовым кодексом Российской Федерации установлены сроки выплаты заработной платы работнику (статья 136). Нарушение названных сроков выплаты заработной платы в полном объеме, в том числе в неденежной форме, влечет привлечение виновного лица к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Статья: Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Какая ответственность и за что грозит работодателю (организации и должностному лицу) при задержке выплат работникам? Освобождает ли от ответственности должностное лицо факт привлечения к ответственности организации за то же правонарушение? Почему начисление процентов в связи с несвоевременными выплатами не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы? Вправе ли работник претендовать на уплату процентов на сумму невыплаченной компенсации (процентов на проценты)? Является ли несвоевременная выплата работнику заработной платы и других причитающихся выплат длящимся правонарушением? Как квалифицируется задержка зарплаты нескольким работникам в одну и ту же дату - как одно административное правонарушение или несколько? Когда за задержку выплат грозит административная ответственность, а когда - уголовная? Каковы сроки давности привлечения к административной и уголовной ответственности? Кто именно подлежит уголовной ответственности за задержку выплат работникам? О каких смягчающих обстоятельствах стоит заявить перед судом? Как именно на практике подтверждается корыстная или иная личная заинтересованность? Когда виновное лицо может быть освобождено от уголовной ответственности? Рассматриваем все виды ответственности последовательно, делая упор на судебную практику.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Какая ответственность и за что грозит работодателю (организации и должностному лицу) при задержке выплат работникам? Освобождает ли от ответственности должностное лицо факт привлечения к ответственности организации за то же правонарушение? Почему начисление процентов в связи с несвоевременными выплатами не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы? Вправе ли работник претендовать на уплату процентов на сумму невыплаченной компенсации (процентов на проценты)? Является ли несвоевременная выплата работнику заработной платы и других причитающихся выплат длящимся правонарушением? Как квалифицируется задержка зарплаты нескольким работникам в одну и ту же дату - как одно административное правонарушение или несколько? Когда за задержку выплат грозит административная ответственность, а когда - уголовная? Каковы сроки давности привлечения к административной и уголовной ответственности? Кто именно подлежит уголовной ответственности за задержку выплат работникам? О каких смягчающих обстоятельствах стоит заявить перед судом? Как именно на практике подтверждается корыстная или иная личная заинтересованность? Когда виновное лицо может быть освобождено от уголовной ответственности? Рассматриваем все виды ответственности последовательно, делая упор на судебную практику.
Готовое решение: Как ведется противодействие формированию просроченной задолженности по зарплате
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за невыплату (неполную выплату) в установленный срок зарплаты при условии, что эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за невыплату (неполную выплату) в установленный срок зарплаты при условии, что эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния;
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения договора целевого обучения, заключенного до 1 мая 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - в случае невыплаты или неполной выплаты работнику-целевику зарплаты из-за того, что без законных оснований удержали из нее расходы, связанные с обучением.
(КонсультантПлюс, 2024)привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - в случае невыплаты или неполной выплаты работнику-целевику зарплаты из-за того, что без законных оснований удержали из нее расходы, связанные с обучением.
Готовое решение: Какие полномочия есть у государственной инспекции труда (территориального органа Роструда) при проведении контрольных (надзорных) мероприятий
(КонсультантПлюс, 2025)Обжаловать решение имеет смысл, только если нарушения не было (например, вы не смогли при контрольном (надзорном) мероприятии найти документы, подтверждающие выплату, а впоследствии их нашли). Или если есть грубые нарушения порядка проведения контрольного (надзорного) мероприятия. Например, вас не уведомили о нем в установленный срок, если такое уведомление является обязательным (об этом рассказывали выше). Тогда результаты контрольного (надзорного) мероприятия можно признать недействительными. Это не освободит вас от обязанности выплатить зарплату (если такое нарушение есть), но, например, позволит избежать административной ответственности за ее невыплату, если инспектор одновременно привлек вас, в частности, по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Обжаловать решение имеет смысл, только если нарушения не было (например, вы не смогли при контрольном (надзорном) мероприятии найти документы, подтверждающие выплату, а впоследствии их нашли). Или если есть грубые нарушения порядка проведения контрольного (надзорного) мероприятия. Например, вас не уведомили о нем в установленный срок, если такое уведомление является обязательным (об этом рассказывали выше). Тогда результаты контрольного (надзорного) мероприятия можно признать недействительными. Это не освободит вас от обязанности выплатить зарплату (если такое нарушение есть), но, например, позволит избежать административной ответственности за ее невыплату, если инспектор одновременно привлек вас, в частности, по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: Какого числа нужно выплатить заработную плату за 01.08.2023 - 03.08.2023 работнику, который с 04.08.2023 идет в отпуск, - в срок выплаты первой части зарплаты (аванса), 15.08.2023, или в срок выплаты зарплаты по окончании месяца, 31.08.2023?
(Консультация эксперта, 2023)При невыплате (задержке) аванса последствия такие же, как и при невыплате зарплаты, поскольку аванс является частью заработной платы. В частности, должностные лица и организация могут быть привлечены к административной ответственности. Также при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ч. 6 ст. 136, ст. 236 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)При невыплате (задержке) аванса последствия такие же, как и при невыплате зарплаты, поскольку аванс является частью заработной платы. В частности, должностные лица и организация могут быть привлечены к административной ответственности. Также при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ч. 6 ст. 136, ст. 236 ТК РФ).
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Нарушение установленных у работодателя сроков выплаты зарплаты чревато не только материальной или административной ответственностью. Если задержка выплаты составит более 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно известив об этом работодателя. И возобновить ее только при выплате полной суммы заработка <17>. А за дни приостановки работы придется выплатить работнику средний заработок.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Нарушение установленных у работодателя сроков выплаты зарплаты чревато не только материальной или административной ответственностью. Если задержка выплаты составит более 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно известив об этом работодателя. И возобновить ее только при выплате полной суммы заработка <17>. А за дни приостановки работы придется выплатить работнику средний заработок.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Дело об административном правонарушении, выражающемся в невыплате в установленный срок заработной платы, может быть возбуждено и прокурором при наличии поступившей в органы прокуратуры подтвержденной информации о фактах нарушения трудового законодательства (п. 35 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Дело об административном правонарушении, выражающемся в невыплате в установленный срок заработной платы, может быть возбуждено и прокурором при наличии поступившей в органы прокуратуры подтвержденной информации о фактах нарушения трудового законодательства (п. 35 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023).
Статья: Все виды ответственности главного бухгалтера
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 11)Административная ответственность
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 11)Административная ответственность
Вопрос: Какая ответственность грозит работодателю, если из-за ошибки бухгалтера новому работнику несколько месяцев выплачивались компенсации расходов на питание и на проезд к месту работы в меньшем размере, чем установлено ЛНА?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Нюансы оплаты работнику с ненормированным рабочим днем работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Также неполная оплата часов работы в выходной день грозит привлечением к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно этой норме невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа:
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Также неполная оплата часов работы в выходной день грозит привлечением к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно этой норме невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа: