Срок обжалования решения о восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обжалования решения о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.02.2025 по делу N 33-2335/2025 (УИД 66RS0051-01-2023-000902-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Оплаты за вынужденный прогул; 2) Компенсации за задержку выплат; 3) Компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Электромонтер привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, полагал, что, принимая решение о назначении дисциплинарного взыскания, работодатель не в полной мере оценил тяжесть проступка, не учел предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.С доводами жалобы истца о несогласии с выводами суда в дополнительном решении о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о восстановлении на работе судебная коллегия соглашается, поскольку оспаривание приказа об увольнении само по себе свидетельствует о несогласии работника с его увольнением и необходимости разрешения вопроса о его восстановлении на работе как правового последствия заявления данного требования в соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку об изменении формулировки увольнения истец суд не просил. Иск о признании приказа об увольнении незаконным подан истцом 10.04.2023, то есть в пределах месячного срока с момента ознакомления с приказом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Оплаты за вынужденный прогул; 2) Компенсации за задержку выплат; 3) Компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Электромонтер привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, полагал, что, принимая решение о назначении дисциплинарного взыскания, работодатель не в полной мере оценил тяжесть проступка, не учел предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.С доводами жалобы истца о несогласии с выводами суда в дополнительном решении о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о восстановлении на работе судебная коллегия соглашается, поскольку оспаривание приказа об увольнении само по себе свидетельствует о несогласии работника с его увольнением и необходимости разрешения вопроса о его восстановлении на работе как правового последствия заявления данного требования в соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку об изменении формулировки увольнения истец суд не просил. Иск о признании приказа об увольнении незаконным подан истцом 10.04.2023, то есть в пределах месячного срока с момента ознакомления с приказом.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 211 "Решения суда, подлежащие немедленному исполнению" ГПК РФ"В апелляционном определении, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда, отклоняя доводы апелляционной жалобы Г. указала, что исходя из содержания статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении Г. на работе, вступило в законную силу со дня его принятия, подлежало немедленному исполнению, что означало, что истец не позднее следующего дня, обязан был явиться на работу и приступить к исполнению своих прежних обязанностей. Оспариваемый приказ о восстановлении на работе вынесен уполномоченным представителем работодателя, содержит выводы о восстановлении истца на работе в должности, соответствующей судебному акту о восстановлении на работе, необходимые реквизиты."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как составить исковое заявление о восстановлении на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Ситуация: Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)После вынесения решения суда дождитесь вступления его в законную силу - по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. Срок для подачи апелляционной жалобы - месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме. При этом решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)После вынесения решения суда дождитесь вступления его в законную силу - по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. Срок для подачи апелляционной жалобы - месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме. При этом решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(ред. от 29.09.2025)Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, в таком случае вы не восстанавливаете работника на работе, так как суд в этой ситуации должен вынести решение об изменении даты увольнения и формулировки основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (ч. 6 ст. 394 ТК РФ, абз. 2 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, в таком случае вы не восстанавливаете работника на работе, так как суд в этой ситуации должен вынести решение об изменении даты увольнения и формулировки основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (ч. 6 ст. 394 ТК РФ, абз. 2 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель имеет право обжаловать судебное решение о восстановлении, при этом обжалование не приостанавливает процедуру немедленного исполнения судебного решения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель имеет право обжаловать судебное решение о восстановлении, при этом обжалование не приостанавливает процедуру немедленного исполнения судебного решения.
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Если руководство экстренно приняло решение закрыть одно из направлений деятельности компании, магазин или отдел и из-за этого нужно уволить людей на испытательном сроке, то расторгать с ними трудовой договор нужно осторожно. В определенных ситуациях люди могут оспорить увольнение и восстановиться на работе со всеми причитающимися выплатами. Оценить риск возникновения такой ситуации поможет наша статья.
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Если руководство экстренно приняло решение закрыть одно из направлений деятельности компании, магазин или отдел и из-за этого нужно уволить людей на испытательном сроке, то расторгать с ними трудовой договор нужно осторожно. В определенных ситуациях люди могут оспорить увольнение и восстановиться на работе со всеми причитающимися выплатами. Оценить риск возникновения такой ситуации поможет наша статья.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Особое внимание уделите подготовке документов, которые подтвердили бы, что работник не прошел испытательный срок. Если их у вас не будет, то при оспаривании работником увольнения есть риск его восстановления на работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Особое внимание уделите подготовке документов, которые подтвердили бы, что работник не прошел испытательный срок. Если их у вас не будет, то при оспаривании работником увольнения есть риск его восстановления на работе.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.
Статья: Решение суда: элементы, форма и содержание
(Лаптев В.А.)
("Российская юстиция", 2023, N 5)Особые положения действуют в административном процессе, в котором по аналогии с приказным производством законодатель предусмотрел возможность отмены судебного решения, принятого в порядке упрощенного производства, по заявлению заинтересованного лица (ст. 294.1 КАС РФ), после чего суд применяет общее правило административного судопроизводства. Такой дифференцированный подход административного (по сравнению с гражданским и арбитражным) судопроизводства наделяет участников отношений (осложненных публичным элементом) правом оперативного реагирования и на "второе" полноценное рассмотрение дела по существу (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 декабря 2020 г. N 42 "О применении норм Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации при рассмотрении административных дел в порядке упрощенного (письменного) производства" <30>). Обжалование решения по административному делу, принятому в упрощенном производстве, производится в 15-дневный срок со дня его получения.
(Лаптев В.А.)
("Российская юстиция", 2023, N 5)Особые положения действуют в административном процессе, в котором по аналогии с приказным производством законодатель предусмотрел возможность отмены судебного решения, принятого в порядке упрощенного производства, по заявлению заинтересованного лица (ст. 294.1 КАС РФ), после чего суд применяет общее правило административного судопроизводства. Такой дифференцированный подход административного (по сравнению с гражданским и арбитражным) судопроизводства наделяет участников отношений (осложненных публичным элементом) правом оперативного реагирования и на "второе" полноценное рассмотрение дела по существу (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 декабря 2020 г. N 42 "О применении норм Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации при рассмотрении административных дел в порядке упрощенного (письменного) производства" <30>). Обжалование решения по административному делу, принятому в упрощенном производстве, производится в 15-дневный срок со дня его получения.
Вопрос: Руководитель организации дисквалифицирован и по этой причине уволен, но суд восстановил его на работе из-за нарушения порядка увольнения. Как поступить, если дисквалификация не отменена?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В рассматриваемом случае работодатель обязан немедленно восстановить работника на работе, даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда. Если место восстанавливаемого работника занято, то работодатель имеет право уволить нового работника по независящим от воли сторон обстоятельствам (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В рассматриваемом случае работодатель обязан немедленно восстановить работника на работе, даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда. Если место восстанавливаемого работника занято, то работодатель имеет право уволить нового работника по независящим от воли сторон обстоятельствам (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Работница решила оспорить увольнение в трудовой инспекции. Но там ей сообщили, что обращаться надо в суд. Но пока она ждала ответ, прошли сроки исковой давности. Она попросила их восстановить, потому что обращалась в трудовую инспекцию и одна воспитывает троих детей. Но две инстанции отказали, а эти обстоятельства сочли неуважительными. В чем они не правы, объяснил Верховный Суд.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Работница решила оспорить увольнение в трудовой инспекции. Но там ей сообщили, что обращаться надо в суд. Но пока она ждала ответ, прошли сроки исковой давности. Она попросила их восстановить, потому что обращалась в трудовую инспекцию и одна воспитывает троих детей. Но две инстанции отказали, а эти обстоятельства сочли неуважительными. В чем они не правы, объяснил Верховный Суд.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любое нарушение, например, если вы уволите работника до истечения срока, установленного для дачи соответствующим профсоюзным органом мотивированного мнения или решения о согласии/несогласии с увольнением работника - члена соответствующего профсоюза;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любое нарушение, например, если вы уволите работника до истечения срока, установленного для дачи соответствующим профсоюзным органом мотивированного мнения или решения о согласии/несогласии с увольнением работника - члена соответствующего профсоюза;
Вопрос: Достаточно ли для увольнения работника как не прошедшего испытание информации с электронного ресурса по планированию задач? Как оформить постановку задач с его помощью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).