Об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе

Подборка наиболее важных документов по запросу Об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Форма: Приказ об отмене приказа об увольнении и о восстановлении на работе (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Форма: Приказ об отмене приказа об увольнении работника и о восстановлении на работе на основании решения суда (образец заполнения)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 9)

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.03.2021 N 5-КГПР20-151-К2
Требование: О признании медицинского заключения незаконным и его отмене, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение является незаконным.
Решение: В удовлетворении требований в части признания медицинского заключения незаконным отказано, дело в части об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как требования приняты с нарушением норм материального права.ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.03.2021 N 69-КГ20-19-К7
Требование: Об отмене приказов о лишении премии и увольнении, восстановлении на работе, взыскании премии, компенсации, недоначисленной суммы оплаты отпуска, среднего заработка за время прогула, компенсации морального вреда, обязании произвести специальную оценку условий труда рабочего места.
Обстоятельства: Работник указывает, что нарушений при исполнении должностных обязанностей он не допускал, а при увольнении работодателем предлагались не все имеющиеся вакантные должности, которые работник мог замещать.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не разрешены вопросы о замене ненадлежащего ответчика, а также неправомерно отклонены доводы работника о несоблюдении работодателем процедуры увольнения.ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Вопрос: Работодатель незаконно уволил работника с работы, в связи с чем судом было вынесено решение о восстановлении его на работе. Во исполнение данного решения работодателем добровольно был издан приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, однако работник на работу не вышел, так как не был проинформирован об этом. Вправе ли работодатель в рассматриваемой ситуации уволить работника за прогул? Являются ли действия работника прогулом?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работодатель незаконно уволил работника с работы, в связи с чем судом было вынесено решение о восстановлении его на работе. Во исполнение данного решения работодателем добровольно был издан приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, однако работник на работу не вышел, так как не был проинформирован об этом.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Вопрос: Врач-офтальмолог отсутствовал на рабочем месте более 3-х часов. Однако приказ о его увольнении по лечебному учреждению был отменен районным судом области, а специалист восстановлен на работе, хотя на его должность был уже принят другой работник, приглашенный на работу переводом из другого учреждения. Что делать?ВОПРОС: Врач-офтальмолог отсутствовал на рабочем месте более 3-х часов. Однако приказ о его увольнении по лечебному учреждению был отменен районным судом области, а специалист восстановлен на работе, хотя на его должность был уже принят другой работник, приглашенный на работу переводом из другого учреждения. Что делать?

Правовые ресурсы