Восстановление на работе табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени. Восстановление на работе. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Вопрос: Работник организации уволен в связи с сокращением штата. Он устроился на новое место работы и подал иск о восстановлении на прежнем месте работы. Суд принял решение о восстановлении на прежней работе. Как организации исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте?
(Консультация эксперта, 2025)Если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства) (раздел "Восстановление работника на работе по решению суда" Руководства).
(Консультация эксперта, 2025)Если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства) (раздел "Восстановление работника на работе по решению суда" Руководства).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.09.2023 N 88-16780/2023 (УИД 78RS0006-01-2022-000151-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора бессрочным; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Суд апелляционной инстанции доводам представителя ответчика надлежащей правовой оценки не дал, обстоятельств, их подтверждающих, не устанавливал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда первой инстанции в части и принимая по делу в отмененной части новое решение об удовлетворении исковых требований Ш.Н.В. о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд апелляционной инстанции, действуя в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принял в качестве новых доказательств по делу и исследовал в судебном заседании: приказ N 09092020-02 от 9 сентября 2020 года, Приложение к приказу от 9 сентября 2020 года, расчет суммы вынужденного прогула, Приложения N 36 к договору возмездного оказания услуг от 1 сентября 2020 года, письмо от ООО "ЯКОБС ДАУ ЭГБЕРТС РУС", письма генерального директора ООО "АВАНТА Солюшенс", выписки из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора бессрочным; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Суд апелляционной инстанции доводам представителя ответчика надлежащей правовой оценки не дал, обстоятельств, их подтверждающих, не устанавливал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда первой инстанции в части и принимая по делу в отмененной части новое решение об удовлетворении исковых требований Ш.Н.В. о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд апелляционной инстанции, действуя в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принял в качестве новых доказательств по делу и исследовал в судебном заседании: приказ N 09092020-02 от 9 сентября 2020 года, Приложение к приказу от 9 сентября 2020 года, расчет суммы вынужденного прогула, Приложения N 36 к договору возмездного оказания услуг от 1 сентября 2020 года, письмо от ООО "ЯКОБС ДАУ ЭГБЕРТС РУС", письма генерального директора ООО "АВАНТА Солюшенс", выписки из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2021 года.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.09.2023 по делу N 33-8316/2023 (УИД 24RS0013-01-2022-003016-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Решением суда истец был восстановлен на работе. Со дня увольнения до дня восстановления на работе им не был использован отпуск. После восстановления на работе работодатель не предоставил ему указанный отпуск. В связи с нарушением работодателем его трудовых прав истец на работу не выходит, считая это временем вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Доводы стороны ответчика о том, что истец после восстановления на работе отработал 1 день - 03 июня 2022 г. и исходя из этого его средний дневной заработок будет составлять 14 руб. 30 коп., судебная коллегия во внимание не принимает, т.к. сам истец не подтверждает выход на работу 03 июня 2022 г., а сведения в табеле учета рабочего времени за июнь 2022 г. (т. 1 л.д. 58) опровергаются датой вынесения судом решения о восстановлении истца на работе - 03 июня 2022 г., т.е. истец по решению суда должен был выйти на работу 04 июня 2022 г., а с учетом того, что 04 и 05 июня 2022 г. являлись выходными днями, он должен был выйти на работу 06 июня 2022 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Решением суда истец был восстановлен на работе. Со дня увольнения до дня восстановления на работе им не был использован отпуск. После восстановления на работе работодатель не предоставил ему указанный отпуск. В связи с нарушением работодателем его трудовых прав истец на работу не выходит, считая это временем вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Доводы стороны ответчика о том, что истец после восстановления на работе отработал 1 день - 03 июня 2022 г. и исходя из этого его средний дневной заработок будет составлять 14 руб. 30 коп., судебная коллегия во внимание не принимает, т.к. сам истец не подтверждает выход на работу 03 июня 2022 г., а сведения в табеле учета рабочего времени за июнь 2022 г. (т. 1 л.д. 58) опровергаются датой вынесения судом решения о восстановлении истца на работе - 03 июня 2022 г., т.е. истец по решению суда должен был выйти на работу 04 июня 2022 г., а с учетом того, что 04 и 05 июня 2022 г. являлись выходными днями, он должен был выйти на работу 06 июня 2022 г.
Статья: Правила восстановления работника по решению суда
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Для этого необходимо в графе 1 документа указать порядковый номер записи. В графу 2 вписать дату внесения записи. В графе 3 укажите, что запись за N (об увольнении) недействительна и он восстановлен на прежней работе. И, наконец, в графе 4 необходимо указать ссылку на приказ (распоряжение) или иное решение предприятия о восстановлении на работе.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Для этого необходимо в графе 1 документа указать порядковый номер записи. В графу 2 вписать дату внесения записи. В графе 3 укажите, что запись за N (об увольнении) недействительна и он восстановлен на прежней работе. И, наконец, в графе 4 необходимо указать ссылку на приказ (распоряжение) или иное решение предприятия о восстановлении на работе.
Статья: Если сотрудники работают дистанционно (переработка у удаленных сотрудников)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Б. Признав по суду отношения с ООО "2" трудовыми, восстановившись на работе, А. взыскала зарплату за время вынужденного прогула, пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда и снова обратилась в суд с исковым заявлением о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по оплате сверхурочной работы и прочее. После восстановления А. выполнила работу сверх установленной нормы. Учитывая данные производственного календаря и табелей учета рабочего времени, А. считает, что подлежит взысканию оплата за сверхурочно выполненную работу в размере 63 996,68 руб. Суд первой инстанции <9> требования А. удовлетворил частично, признав задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 44 438,62 руб.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Б. Признав по суду отношения с ООО "2" трудовыми, восстановившись на работе, А. взыскала зарплату за время вынужденного прогула, пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда и снова обратилась в суд с исковым заявлением о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по оплате сверхурочной работы и прочее. После восстановления А. выполнила работу сверх установленной нормы. Учитывая данные производственного календаря и табелей учета рабочего времени, А. считает, что подлежит взысканию оплата за сверхурочно выполненную работу в размере 63 996,68 руб. Суд первой инстанции <9> требования А. удовлетворил частично, признав задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 44 438,62 руб.
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе4. Оформление табеля учета рабочего времени при восстановлении работника на работе
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в табеле учета рабочего времени восстановление работника на работе по решению суда
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в табеле учета рабочего времени восстановление работника на работе по решению суда
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)5) внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)5) внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 57, 58, 59, 70, 71, 77, 81, 192, 193, 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 56, ст. ст. 59, 60, п. п. 2, 3 ч. 2 ст. 149 ГПК РФ, прошу в удовлетворении заявленных Истцом исковых требований о восстановлении на работе отказать.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 57, 58, 59, 70, 71, 77, 81, 192, 193, 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 56, ст. ст. 59, 60, п. п. 2, 3 ч. 2 ст. 149 ГПК РФ, прошу в удовлетворении заявленных Истцом исковых требований о восстановлении на работе отказать.