Восстановление на работе табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2021 по делу N 88-23549/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен в связи с истечением срока трудового договора без выплаты премии. Увольнение считает незаконным, поскольку оно произведено без его согласия. Неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, при этом исходил из того, что ответчиком не представлено достаточных доказательств, подтверждающих законность увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе приказ об увольнении истца, заявление ФИО2 о желании приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, документы, подтверждающие фактический выход ФИО2 на работу с ДД.ММ.ГГГГ и выполнении ею трудовых обязанностей, а именно табель учета рабочего времени, расчетные листки, платежные документы, свидетельствующие о выплате ФИО2 заработной платы с этого периода, выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, приказ о предоставлении ФИО2 отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, уведомление ФИО1 о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен в связи с истечением срока трудового договора без выплаты премии. Увольнение считает незаконным, поскольку оно произведено без его согласия. Неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, при этом исходил из того, что ответчиком не представлено достаточных доказательств, подтверждающих законность увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе приказ об увольнении истца, заявление ФИО2 о желании приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, документы, подтверждающие фактический выход ФИО2 на работу с ДД.ММ.ГГГГ и выполнении ею трудовых обязанностей, а именно табель учета рабочего времени, расчетные листки, платежные документы, свидетельствующие о выплате ФИО2 заработной платы с этого периода, выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, приказ о предоставлении ФИО2 отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, уведомление ФИО1 о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.09.2023 N 88-16780/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора бессрочным; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Суд апелляционной инстанции доводам представителя ответчика надлежащей правовой оценки не дал, обстоятельств, их подтверждающих, не устанавливал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда первой инстанции в части и принимая по делу в отмененной части новое решение об удовлетворении исковых требований Ш.Н.В. о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд апелляционной инстанции, действуя в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принял в качестве новых доказательств по делу и исследовал в судебном заседании: приказ N 09092020-02 от 9 сентября 2020 года, Приложение к приказу от 9 сентября 2020 года, расчет суммы вынужденного прогула, Приложения N 36 к договору возмездного оказания услуг от 1 сентября 2020 года, письмо от ООО "ЯКОБС ДАУ ЭГБЕРТС РУС", письма генерального директора ООО "АВАНТА Солюшенс", выписки из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора бессрочным; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Суд апелляционной инстанции доводам представителя ответчика надлежащей правовой оценки не дал, обстоятельств, их подтверждающих, не устанавливал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда первой инстанции в части и принимая по делу в отмененной части новое решение об удовлетворении исковых требований Ш.Н.В. о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд апелляционной инстанции, действуя в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принял в качестве новых доказательств по делу и исследовал в судебном заседании: приказ N 09092020-02 от 9 сентября 2020 года, Приложение к приказу от 9 сентября 2020 года, расчет суммы вынужденного прогула, Приложения N 36 к договору возмездного оказания услуг от 1 сентября 2020 года, письмо от ООО "ЯКОБС ДАУ ЭГБЕРТС РУС", письма генерального директора ООО "АВАНТА Солюшенс", выписки из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2021 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени. Восстановление на работе. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе4. Оформление табеля учета рабочего времени при восстановлении работника на работе