Восстановление на работе беременной женщины при увольнении по собственному желанию

Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе беременной женщины при увольнении по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Восстановление на работе беременной женщины при увольнении по собственному желанию

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Истица считает, что подлежит восстановлению на работе, т.к. заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением руководства, намерения увольняться по собственному желанию у нее не было, т.к. она находится в состоянии беременности и является одинокой матерью.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2020 N 88-16288/2020 по делу N 2-1072/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица полагает свое увольнение незаконным, поскольку, узнав о своей беременности, в этот же день сообщила об этом своему руководителю и обратилась в отдел кадров с целью отозвать заявление об увольнении, однако получила отказ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Доводы кассационной жалобы о том, что трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника, ответчик не получал от истца уведомлений о факте беременности истца, а также медицинские документы, подтверждающие состояние беременности, Б. не обращалась к ответчику с письменным заявлением с просьбой восстановить ее на работе со ссылкой на свою беременность являются аналогичными правовой позиции при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Изложенная в кассационной жалобе позиция подробно проанализирована судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в состоявшемся по делу судебном акте. Оснований не соглашаться с выводами суда апелляционной инстанции у судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Восстановление на работе беременной женщины при увольнении по собственному желанию

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Расторжение трудового договора с беременной сотрудницей
(Миллер Д.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)
Трудовым законодательством для беременных установлен ряд гарантий. Так, ч. 1 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Может ли суд восстановить на работе беременную сотрудницу, которая уволилась по собственному желанию?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Как работнику восстановиться на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2021)
Восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию можно при наличии вышеуказанных обстоятельств. Однако если нарушений процедуры увольнения не было, то работодатель не обязан восстанавливать на работе работника, уволенного по собственному желанию, в том числе беременную женщину (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).