Срок издания приказа о дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок издания приказа о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Включается ли в срок объявления работнику под подпись приказа о применении дисциплинарного взыскания день издания такого приказа?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Включается ли в срок объявления работнику под подпись приказа о применении дисциплинарного взыскания день издания такого приказа?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Включается ли в срок объявления работнику под подпись приказа о применении дисциплинарного взыскания день издания такого приказа?
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)Срок издания приказа об отмене дисциплинарного взыскания может различаться в зависимости от того, что является основанием для его отмены.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок издания приказа об отмене дисциплинарного взыскания может различаться в зависимости от того, что является основанием для его отмены.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Но датой приказа об увольнении в связи с длительным прогулом будет дата фактического издания приказа в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания. Ведь до расторжения трудового договора в связи с прогулом вы обязаны соблюсти порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. При этом несовпадение последнего дня работы работника с днем, когда было оформлено прекращение трудовых отношений, не нарушает прав работника. Такая позиция встречается в судебной практике (см., например, Определение Московского городского суда от 25.12.2018 N 4г-17193/2018, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.09.2017 по делу N 33-16470/2017).
(КонсультантПлюс, 2025)Но датой приказа об увольнении в связи с длительным прогулом будет дата фактического издания приказа в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания. Ведь до расторжения трудового договора в связи с прогулом вы обязаны соблюсти порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. При этом несовпадение последнего дня работы работника с днем, когда было оформлено прекращение трудовых отношений, не нарушает прав работника. Такая позиция встречается в судебной практике (см., например, Определение Московского городского суда от 25.12.2018 N 4г-17193/2018, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.09.2017 по делу N 33-16470/2017).
Статья: Содержание стадии исполнения дисциплинарного взыскания в производстве по дисциплинарным делам
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)Срок действия письменного дисциплинарного взыскания начинается с даты издания приказа о его наложении и оканчивается по истечении одного года со дня его наложения, за исключением случаев применения в этот период нового взыскания и увольнения со службы по соответствующим основаниям. Для взыскания в виде увольнения со службы (кроме увольнения в связи с утратой доверия) срок его действия законом не установлен. Оно не может быть снято в порядке поощрения, а только отменено, и с данным взысканием связаны только сроки обращения в орган по рассмотрению служебных споров и в суд.
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)Срок действия письменного дисциплинарного взыскания начинается с даты издания приказа о его наложении и оканчивается по истечении одного года со дня его наложения, за исключением случаев применения в этот период нового взыскания и увольнения со службы по соответствующим основаниям. Для взыскания в виде увольнения со службы (кроме увольнения в связи с утратой доверия) срок его действия законом не установлен. Оно не может быть снято в порядке поощрения, а только отменено, и с данным взысканием связаны только сроки обращения в орган по рассмотрению служебных споров и в суд.