Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий
(Зарипова М.Р.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 10)Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в порядке, установленном локальными актами учреждения и коллективным договором. Руководитель учреждения может отменить их или изменить их размеры за несвоевременное и некачественное выполнение работниками возложенных на них обязанностей, заданий, нарушение устава учреждения и правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.
(Зарипова М.Р.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 10)Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в порядке, установленном локальными актами учреждения и коллективным договором. Руководитель учреждения может отменить их или изменить их размеры за несвоевременное и некачественное выполнение работниками возложенных на них обязанностей, заданий, нарушение устава учреждения и правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.
Нормативные акты
Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ
"О модельном Трудовом кодексе для государств - участников СНГ"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 27.11.2020)Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года со дня его применения. Если в течение этого срока работник не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически, без издания приказа (распоряжения).
"О модельном Трудовом кодексе для государств - участников СНГ"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 27.11.2020)Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года со дня его применения. Если в течение этого срока работник не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически, без издания приказа (распоряжения).
Приказ комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 17.10.2011 N 22
(ред. от 29.11.2013)
"Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных комитету правопорядка и безопасности Ленинградской области"11. Руководители, привлеченные к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, в течение срока действия дисциплинарного взыскания не премируются.
(ред. от 29.11.2013)
"Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных комитету правопорядка и безопасности Ленинградской области"11. Руководители, привлеченные к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, в течение срока действия дисциплинарного взыскания не премируются.