Срок заключения трудового договора с пенсионером
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок заключения трудового договора с пенсионером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 59 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу о том, признают ли бессрочным трудовой договор с пенсионером по возрасту, если в нем не указано, что договор заключен на определенный срок именно по причине его заключения с пенсионером:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2024 N 88-7348/2024 (УИД 22RS0008-01-2023-000213-53)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что в связи с незаконным заключением срочного трудового договора и последующим его расторжением ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор по существу и оставляя исковые требования Ф.Н. без удовлетворения, суд первой инстанции, применяя к спорным отношениям положения статей 16, 22, 56, 57, 58, 59, 79 Трудового кодекса Российской Федерации и принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", позицию, выраженную в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 мая 2007 г. N 378-О-П, исходил из того, что срочный трудовой договор по соглашению сторон был заключен с Ф.П. как с пенсионером по возрасту, что прямо предусмотрено статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие в срочном трудовом договоре указания о причинах его заключения на определенный срок само по себе не свидетельствует о незаконности трудового договора. Трудовой договор подписан истцом на изложенных в нем условиях о сроке, доказательств вынужденности его подписания, так и доказательств дискриминации при заключении срочного трудового договора в отношении истца суду представлено не было. Условие о предельном сроке срочного трудового договора (не более пяти лег), установленное статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не нарушено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что в связи с незаконным заключением срочного трудового договора и последующим его расторжением ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор по существу и оставляя исковые требования Ф.Н. без удовлетворения, суд первой инстанции, применяя к спорным отношениям положения статей 16, 22, 56, 57, 58, 59, 79 Трудового кодекса Российской Федерации и принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", позицию, выраженную в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 мая 2007 г. N 378-О-П, исходил из того, что срочный трудовой договор по соглашению сторон был заключен с Ф.П. как с пенсионером по возрасту, что прямо предусмотрено статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие в срочном трудовом договоре указания о причинах его заключения на определенный срок само по себе не свидетельствует о незаконности трудового договора. Трудовой договор подписан истцом на изложенных в нем условиях о сроке, доказательств вынужденности его подписания, так и доказательств дискриминации при заключении срочного трудового договора в отношении истца суду представлено не было. Условие о предельном сроке срочного трудового договора (не более пяти лег), установленное статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не нарушено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Возможность заключить такой договор по специальному основанию предусмотрена только для пенсионеров по возрасту (тем, кому назначена пенсия по старости). Так, о том, что срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с пенсионером по возрасту, прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Возможность заключить такой договор по специальному основанию предусмотрена только для пенсионеров по возрасту (тем, кому назначена пенсия по старости). Так, о том, что срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с пенсионером по возрасту, прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Вопрос: Можно ли до истечения срока трудового договора, заключенного с пенсионером по возрасту на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, заключить дополнительное соглашение об изменении временного характера работы на постоянный при наличии свободной вакансии по такой же должности? Как это лучше оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024