Повторный дисциплинарный проступок
Подборка наиболее важных документов по запросу Повторный дисциплинарный проступок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если за эти проступки к работнику уже были применены взыскания
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно в случае повторного совершения дисциплинарного проступка, т.е. когда нарушение дисциплины допущено после привлечения работника к ответственности.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если за эти проступки к работнику уже были применены взыскания
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно в случае повторного совершения дисциплинарного проступка, т.е. когда нарушение дисциплины допущено после привлечения работника к ответственности.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Однако Правила не содержат положений о том, что делать работодателю, если работник повторно не прошел проверку знания требований охраны труда. Неясно, является ли повторное получение неудовлетворительной оценки дисциплинарным проступком, за которое к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Однако Правила не содержат положений о том, что делать работодателю, если работник повторно не прошел проверку знания требований охраны труда. Неясно, является ли повторное получение неудовлетворительной оценки дисциплинарным проступком, за которое к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.12.2006 N 199-ФЗ
(ред. от 28.11.2018)
"О судопроизводстве по материалам о грубых дисциплинарных проступках при применении к военнослужащим дисциплинарного ареста и об исполнении дисциплинарного ареста"2. В случае невозможности принятия решения по результатам судебного рассмотрения материалов о грубом дисциплинарном проступке судья гарнизонного военного суда откладывает их рассмотрение. Об отложении судебного рассмотрения указанных материалов судья гарнизонного военного суда выносит мотивированное постановление. Повторный вызов на следующее судебное рассмотрение материалов о грубом дисциплинарном проступке лиц, которым известны обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности, и специалистов, объяснения и пояснения которых были заслушаны до отложения судебного рассмотрения указанных материалов, может не производиться.
(ред. от 28.11.2018)
"О судопроизводстве по материалам о грубых дисциплинарных проступках при применении к военнослужащим дисциплинарного ареста и об исполнении дисциплинарного ареста"2. В случае невозможности принятия решения по результатам судебного рассмотрения материалов о грубом дисциплинарном проступке судья гарнизонного военного суда откладывает их рассмотрение. Об отложении судебного рассмотрения указанных материалов судья гарнизонного военного суда выносит мотивированное постановление. Повторный вызов на следующее судебное рассмотрение материалов о грубом дисциплинарном проступке лиц, которым известны обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности, и специалистов, объяснения и пояснения которых были заслушаны до отложения судебного рассмотрения указанных материалов, может не производиться.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 04.07.2026)
"О статусе военнослужащих"повторное совершение такого же дисциплинарного проступка, если за первый дисциплинарный проступок к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, уже применялось дисциплинарное взыскание и оно в установленном порядке не снято;
(ред. от 04.07.2026)
"О статусе военнослужащих"повторное совершение такого же дисциплинарного проступка, если за первый дисциплинарный проступок к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, уже применялось дисциплинарное взыскание и оно в установленном порядке не снято;
Статья: Дисциплинарная ответственность как трудоправовой элемент профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 4)В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14 апреля 2016 г. N 13 "О судебной практике применения законодательства, регулирующего вопросы дисциплинарной ответственности судей" (далее - ПП ВС РФ от 14 апреля 2016 г. N 13) регламентируются основания применения каждого из дисциплинарных взысканий: так, при малозначительности проступка (отсутствии последствий в виде существенного нарушения прав и свобод граждан, прав и законных интересов организаций) судье может быть объявлено замечание; при невозможности ограничения устным замечанием или в случае повторного привлечения к дисциплинарной ответственности на судью может быть наложено предупреждение; в случае существенного нарушения Закона о статусе судей и (или) Кодекса судейской этики при повторном совершении дисциплинарного проступка судья может быть понижен в квалификационном классе; наконец, дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи (аналог увольнения как разновидности дисциплинарного взыскания в отношении прочих работников) может применяться в исключительных случаях при совокупности установленных в п. 5 ст. 12.1 Закона о статусе судей условий и с учетом содержащихся в п. 8 ПП ВС РФ от 14 апреля 2016 г. N 13 разъяснений. Таким образом, досрочное прекращение полномочий допускается как крайняя мера воздействия на поведение судьи в исключительных случаях нарушения им специальной дисциплины труда. Данный подход соответствует общему подходу правоприменительной практики в сфере трудовых отношений, рассматривающему увольнение работника как исключительную меру дисциплинарного воздействия и одновременно как право, а не обязанность работодателя.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 4)В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14 апреля 2016 г. N 13 "О судебной практике применения законодательства, регулирующего вопросы дисциплинарной ответственности судей" (далее - ПП ВС РФ от 14 апреля 2016 г. N 13) регламентируются основания применения каждого из дисциплинарных взысканий: так, при малозначительности проступка (отсутствии последствий в виде существенного нарушения прав и свобод граждан, прав и законных интересов организаций) судье может быть объявлено замечание; при невозможности ограничения устным замечанием или в случае повторного привлечения к дисциплинарной ответственности на судью может быть наложено предупреждение; в случае существенного нарушения Закона о статусе судей и (или) Кодекса судейской этики при повторном совершении дисциплинарного проступка судья может быть понижен в квалификационном классе; наконец, дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи (аналог увольнения как разновидности дисциплинарного взыскания в отношении прочих работников) может применяться в исключительных случаях при совокупности установленных в п. 5 ст. 12.1 Закона о статусе судей условий и с учетом содержащихся в п. 8 ПП ВС РФ от 14 апреля 2016 г. N 13 разъяснений. Таким образом, досрочное прекращение полномочий допускается как крайняя мера воздействия на поведение судьи в исключительных случаях нарушения им специальной дисциплины труда. Данный подход соответствует общему подходу правоприменительной практики в сфере трудовых отношений, рассматривающему увольнение работника как исключительную меру дисциплинарного воздействия и одновременно как право, а не обязанность работодателя.
Статья: Что должно содержаться в приказе об увольнении за повторный проступок?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суд разъяснил, какие изъяны содержит приказ об увольнении работника за повторный дисциплинарный проступок, не позволяющие признать увольнение работника законным (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2025 по делу N 88-1281/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суд разъяснил, какие изъяны содержит приказ об увольнении работника за повторный дисциплинарный проступок, не позволяющие признать увольнение работника законным (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2025 по делу N 88-1281/2025).
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)За такие дисциплинарные проступки вы можете повторно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)За такие дисциплинарные проступки вы можете повторно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).