Срок исковой давности по искам об установлении факта трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исковой давности по искам об установлении факта трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.10.2024 N 88-20407/2024 (УИД 70RS0003-01-2023-006400-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Истица фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей и осуществляла их в должности ассистента кафедры. Однако впоследствии вход в университет был приостановлен по неизвестной причине, заработная плата за отработанный период не выплачивалась. Трудовые отношения ответчиком оформлены не были.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, установив факт трудовых отношений между Л. и ответчиком в спорный период, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исходя из того, что с 22 октября 2022 г. Л. было известно о нарушении ее прав и течение срока исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений началось с указанной даты; срок исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений истек 22 января 2023 г., истец обратилась с настоящим иском и требованиями 31 августа 2023 г., то есть спустя более чем полгода после его истечения, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Истица фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей и осуществляла их в должности ассистента кафедры. Однако впоследствии вход в университет был приостановлен по неизвестной причине, заработная плата за отработанный период не выплачивалась. Трудовые отношения ответчиком оформлены не были.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, установив факт трудовых отношений между Л. и ответчиком в спорный период, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исходя из того, что с 22 октября 2022 г. Л. было известно о нарушении ее прав и течение срока исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений началось с указанной даты; срок исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений истек 22 января 2023 г., истец обратилась с настоящим иском и требованиями 31 августа 2023 г., то есть спустя более чем полгода после его истечения, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока суду не представлено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2024 N 88-22279/2024 (УИД 55RS0006-01-2023-003449-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что был трудоустроен, однако трудовой договор не был подписан, в день увольнения задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск выплачены ему не были, не производились отчисления в налоговый орган.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исходя из того, что с 14 сентября 2022 г. Л.М. было известно о нарушении его прав и течение срока исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений началось с указанной даты; срок исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений истек 14 декабря 2022 г., истец обратился с настоящим иском и требованиями 4 августа 2023 г., то есть спустя более чем полгода после его истечения, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что был трудоустроен, однако трудовой договор не был подписан, в день увольнения задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск выплачены ему не были, не производились отчисления в налоговый орган.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исходя из того, что с 14 сентября 2022 г. Л.М. было известно о нарушении его прав и течение срока исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений началось с указанной даты; срок исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений истек 14 декабря 2022 г., истец обратился с настоящим иском и требованиями 4 августа 2023 г., то есть спустя более чем полгода после его истечения, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)По мнению Роструда, на требования о признании отношений трудовыми распространяется общий срок исковой давности, составляющий 3 года (Вопрос: Каков срок исковой давности по признанию трудовых отношений? "Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)По мнению Роструда, на требования о признании отношений трудовыми распространяется общий срок исковой давности, составляющий 3 года (Вопрос: Каков срок исковой давности по признанию трудовых отношений? "Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022).
Вопрос: Каков срок исковой давности по признанию трудовых отношений?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Статья: Признание трудовых отношений в суде: споры 2022 г.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Интересен вывод суда кассационной инстанции, который дал оценку доводу ответчика о пропуске срока исковой давности по таким видам спора. Отклоняя ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с настоящим исковым заявлением, апелляционная инстанция обоснованно указала, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. Указанная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. N 49-КГ12-14.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Интересен вывод суда кассационной инстанции, который дал оценку доводу ответчика о пропуске срока исковой давности по таким видам спора. Отклоняя ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с настоящим исковым заявлением, апелляционная инстанция обоснованно указала, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. Указанная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. N 49-КГ12-14.