Срочный трудовой договор на время очередного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на время очередного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...действующее законодательство не предусматривает такого основания прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, как увольнение этого работника..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...действующее законодательство не предусматривает такого основания прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, как увольнение этого работника..."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 N 88-17817/2023 по делу N 2-2344/2022 (УИД 70RS0005-01-2022-003040-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора заключенным бессрочно; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица считает, что после увольнения основного работника у ответчика отсутствовали основания для прекращения с ней трудового договора, поскольку в трудовом договоре постоянный работник больше к работе не приступил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы, увольнение Т. и перевод на ее место Б. не свидетельствует о том, что З.А.А. без ее согласия была переведена на другую работу. Прекращение трудового договора с Т. также не свидетельствует о том, что срочный трудовой договор, заключенный с З.А.А. приобрел бессрочный характер, поскольку после увольнения Т. работодатель принял на постоянное место работы Б., которая ранее истца была принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника Т. и находилась в декретном отпуске.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора заключенным бессрочно; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица считает, что после увольнения основного работника у ответчика отсутствовали основания для прекращения с ней трудового договора, поскольку в трудовом договоре постоянный работник больше к работе не приступил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы, увольнение Т. и перевод на ее место Б. не свидетельствует о том, что З.А.А. без ее согласия была переведена на другую работу. Прекращение трудового договора с Т. также не свидетельствует о том, что срочный трудовой договор, заключенный с З.А.А. приобрел бессрочный характер, поскольку после увольнения Т. работодатель принял на постоянное место работы Б., которая ранее истца была принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника Т. и находилась в декретном отпуске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Срок трудового договора на время отсутствия основного работника может превышать пять лет
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)С работницей 23 марта 2018 г. был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находился сначала в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком, а впоследствии в отпуске без сохранения заработной платы. В договоре указано, что он подлежит прекращению с выходом основного работника на работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)С работницей 23 марта 2018 г. был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находился сначала в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком, а впоследствии в отпуске без сохранения заработной платы. В договоре указано, что он подлежит прекращению с выходом основного работника на работу.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Однако на практике возникает вопрос, какой продолжительности основной оплачиваемый отпуск полагается педагогу, с которым заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а именно: предоставляется ли ему отпуск, как обычным работникам с таким трудовым договором, из расчета два рабочих дня за месяц работы в соответствии со ст. 291 ТК РФ. Или же педагогу полагается такой же удлиненный основной оплачиваемый отпуск, как и другим педагогическим работникам. Рассмотрим это подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако на практике возникает вопрос, какой продолжительности основной оплачиваемый отпуск полагается педагогу, с которым заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а именно: предоставляется ли ему отпуск, как обычным работникам с таким трудовым договором, из расчета два рабочих дня за месяц работы в соответствии со ст. 291 ТК РФ. Или же педагогу полагается такой же удлиненный основной оплачиваемый отпуск, как и другим педагогическим работникам. Рассмотрим это подробнее.
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"7. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, работающему по срочному служебному контракту или срочному трудовому договору, по его письменному заявлению и на основании представления сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы по работе в Совете Федерации, Государственной Думе, работающему по срочному служебному контракту, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, работающему по срочному трудовому договору, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с трудовым законодательством.
(ред. от 28.12.2025)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"7. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, работающему по срочному служебному контракту или срочному трудовому договору, по его письменному заявлению и на основании представления сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы по работе в Совете Федерации, Государственной Думе, работающему по срочному служебному контракту, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, работающему по срочному трудовому договору, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с трудовым законодательством.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
(ред. от 28.12.2025)Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Также срочный трудовой договор может быть заключен с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, с лицами, получающими образование по очной форме обучения, лицами, поступающими на работу по совместительству и др. (см. ст. 59 ТК РФ). Возможно, работодателю удастся подобрать подходящее законное основание для заключения именно срочного трудового договора.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Также срочный трудовой договор может быть заключен с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, с лицами, получающими образование по очной форме обучения, лицами, поступающими на работу по совместительству и др. (см. ст. 59 ТК РФ). Возможно, работодателю удастся подобрать подходящее законное основание для заключения именно срочного трудового договора.
Последние изменения: Прекращение срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе временно отсутствующего работника условие о срочном характере работ замещающего сотрудника утрачивает силу. Следовательно, трудовой договор с ним становится бессрочным. Чтобы этого не произошло, основному работнику для перевода следует прервать отпуск по уходу за ребенком. В этом случае срочный трудовой договор с замещающим работником прекращается.
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе временно отсутствующего работника условие о срочном характере работ замещающего сотрудника утрачивает силу. Следовательно, трудовой договор с ним становится бессрочным. Чтобы этого не произошло, основному работнику для перевода следует прервать отпуск по уходу за ребенком. В этом случае срочный трудовой договор с замещающим работником прекращается.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности переноса на следующий рабочий год по инициативе работодателя ежегодного оплачиваемого отпуска работнику со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности переноса на следующий рабочий год по инициативе работодателя ежегодного оплачиваемого отпуска работнику со срочным трудовым договором
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529 <Нужно ли продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей и какие есть нюансы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если договор был заключен на время отсутствия основного работника, то временный сотрудник должен быть уволен в день выхода основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Например, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, договор расторгают на следующий рабочий день после окончания отпуска основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если договор был заключен на время отсутствия основного работника, то временный сотрудник должен быть уволен в день выхода основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Например, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, договор расторгают на следующий рабочий день после окончания отпуска основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)Какой датой уволить срочника, заменяющего
("Главная книга", 2025, N 19)Какой датой уволить срочника, заменяющего
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)С работником, принимаемым на место основного на время его отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, заключают срочный трудовой договор. В нем указывают, что работник принят на время отсутствия основной работницы, с указанием ее Ф.И.О. и должности (Письмо Минтруда от 21.03.2018 N 14-2/В-191).
(Издательство "Главная книга", 2025)С работником, принимаемым на место основного на время его отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, заключают срочный трудовой договор. В нем указывают, что работник принят на время отсутствия основной работницы, с указанием ее Ф.И.О. и должности (Письмо Минтруда от 21.03.2018 N 14-2/В-191).
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)из-за первоначальной формулировки условия о сроке трудового договора и об основании срочности, указываемой в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а именно, если была указана точная дата его прекращения (запланированная дата выхода основного работника) и (или) конкретная причина отсутствия основного работника, а эти условия изменились. Например, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком, работница желает взять ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом ст. 260 ТК РФ, а в срочном трудовом договоре замещающего ее работника прописана и дата ее выхода на работу, и причина отсутствия - отпуск по уходу за ребенком;
(КонсультантПлюс, 2025)из-за первоначальной формулировки условия о сроке трудового договора и об основании срочности, указываемой в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а именно, если была указана точная дата его прекращения (запланированная дата выхода основного работника) и (или) конкретная причина отсутствия основного работника, а эти условия изменились. Например, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком, работница желает взять ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом ст. 260 ТК РФ, а в срочном трудовом договоре замещающего ее работника прописана и дата ее выхода на работу, и причина отсутствия - отпуск по уходу за ребенком;
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику со срочным трудовым договором предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику со срочным трудовым договором предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)На практике с таким работником обычно заключается срочный трудовой договор. Рекомендуем придерживаться сложившейся практики, поскольку в трудовом договоре с осужденным есть условия (об удержании из заработной платы и ежегодном оплачиваемом отпуске), которые применяются только в период отбывания исправительных работ.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике с таким работником обычно заключается срочный трудовой договор. Рекомендуем придерживаться сложившейся практики, поскольку в трудовом договоре с осужденным есть условия (об удержании из заработной платы и ежегодном оплачиваемом отпуске), которые применяются только в период отбывания исправительных работ.
Статья: Трудности в определении даты увольнения заменяющего работника при выходе из отпуска основного работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска" (письмо Минтруда России от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска" (письмо Минтруда России от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529).