Срочный трудовой договор на время очередного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на время очередного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...действующее законодательство не предусматривает такого основания прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, как увольнение этого работника..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...действующее законодательство не предусматривает такого основания прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, как увольнение этого работника..."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 N 88-17817/2023 по делу N 2-2344/2022 (УИД 70RS0005-01-2022-003040-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора заключенным бессрочно; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица считает, что после увольнения основного работника у ответчика отсутствовали основания для прекращения с ней трудового договора, поскольку в трудовом договоре постоянный работник больше к работе не приступил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы, увольнение Т. и перевод на ее место Б. не свидетельствует о том, что З.А.А. без ее согласия была переведена на другую работу. Прекращение трудового договора с Т. также не свидетельствует о том, что срочный трудовой договор, заключенный с З.А.А. приобрел бессрочный характер, поскольку после увольнения Т. работодатель принял на постоянное место работы Б., которая ранее истца была принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника Т. и находилась в декретном отпуске.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора заключенным бессрочно; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица считает, что после увольнения основного работника у ответчика отсутствовали основания для прекращения с ней трудового договора, поскольку в трудовом договоре постоянный работник больше к работе не приступил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы, увольнение Т. и перевод на ее место Б. не свидетельствует о том, что З.А.А. без ее согласия была переведена на другую работу. Прекращение трудового договора с Т. также не свидетельствует о том, что срочный трудовой договор, заключенный с З.А.А. приобрел бессрочный характер, поскольку после увольнения Т. работодатель принял на постоянное место работы Б., которая ранее истца была принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника Т. и находилась в декретном отпуске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Срок трудового договора на время отсутствия основного работника может превышать пять лет
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)С работницей 23 марта 2018 г. был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находился сначала в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком, а впоследствии в отпуске без сохранения заработной платы. В договоре указано, что он подлежит прекращению с выходом основного работника на работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)С работницей 23 марта 2018 г. был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находился сначала в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком, а впоследствии в отпуске без сохранения заработной платы. В договоре указано, что он подлежит прекращению с выходом основного работника на работу.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Однако на практике возникает вопрос, какой продолжительности основной оплачиваемый отпуск полагается педагогу, с которым заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а именно: предоставляется ли ему отпуск, как обычным работникам с таким трудовым договором, из расчета два рабочих дня за месяц работы в соответствии со ст. 291 ТК РФ. Или же педагогу полагается такой же удлиненный основной оплачиваемый отпуск, как и другим педагогическим работникам. Рассмотрим это подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако на практике возникает вопрос, какой продолжительности основной оплачиваемый отпуск полагается педагогу, с которым заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а именно: предоставляется ли ему отпуск, как обычным работникам с таким трудовым договором, из расчета два рабочих дня за месяц работы в соответствии со ст. 291 ТК РФ. Или же педагогу полагается такой же удлиненный основной оплачиваемый отпуск, как и другим педагогическим работникам. Рассмотрим это подробнее.
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ
(ред. от 07.06.2025)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 06.09.2025)7. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, работающему по срочному служебному контракту или срочному трудовому договору, по его письменному заявлению и на основании представления сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы по работе в Совете Федерации, Государственной Думе, работающему по срочному служебному контракту, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, работающему по срочному трудовому договору, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с трудовым законодательством.
(ред. от 07.06.2025)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 06.09.2025)7. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, работающему по срочному служебному контракту или срочному трудовому договору, по его письменному заявлению и на основании представления сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы по работе в Совете Федерации, Государственной Думе, работающему по срочному служебному контракту, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, работающему по срочному трудовому договору, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с трудовым законодательством.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
(ред. от 29.09.2025)Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)из-за первоначальной формулировки условия о сроке трудового договора и об основании срочности, указываемой в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а именно, если была указана точная дата его прекращения (запланированная дата выхода основного работника) и (или) конкретная причина отсутствия основного работника, а эти условия изменились. Например, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком, работница желает взять ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом ст. 260 ТК РФ, а в срочном трудовом договоре замещающего ее работника прописана и дата ее выхода на работу, и причина отсутствия - отпуск по уходу за ребенком;
(КонсультантПлюс, 2025)из-за первоначальной формулировки условия о сроке трудового договора и об основании срочности, указываемой в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а именно, если была указана точная дата его прекращения (запланированная дата выхода основного работника) и (или) конкретная причина отсутствия основного работника, а эти условия изменились. Например, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком, работница желает взять ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом ст. 260 ТК РФ, а в срочном трудовом договоре замещающего ее работника прописана и дата ее выхода на работу, и причина отсутствия - отпуск по уходу за ребенком;
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Можно ли беременную на срочном трудовом договоре уволить
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Можно ли беременную на срочном трудовом договоре уволить
Вопрос: Организация заключает срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей основного работника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Какой код вида трудового договора следует указать в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация заключает срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей основного работника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Какой код вида трудового договора следует указать в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация заключает срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей основного работника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Какой код вида трудового договора следует указать в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в данной ситуации?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какими документами оформить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какими документами оформить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Договор заключали на период отсутствия основной сотрудницы, и, когда она вышла из отпуска по уходу, компания уволила замещающую. Женщина 11 мая 2021 года заключила срочный трудовой договор на время отсутствия основной сотрудницы. Она продолжала работать и в итоге с 1 января 2024 года тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Однако 22 января 2024 года основная сотрудница решила прервать декрет и выйти на службу. Она подала компании заявление с просьбой допустить ее до работы с 26 января 2024 года. В связи с этим событием с замещающей сотрудницей расторгли срочный трудовой договор с 25 января. Она в свою очередь решила восстановиться через суд.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Договор заключали на период отсутствия основной сотрудницы, и, когда она вышла из отпуска по уходу, компания уволила замещающую. Женщина 11 мая 2021 года заключила срочный трудовой договор на время отсутствия основной сотрудницы. Она продолжала работать и в итоге с 1 января 2024 года тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Однако 22 января 2024 года основная сотрудница решила прервать декрет и выйти на службу. Она подала компании заявление с просьбой допустить ее до работы с 26 января 2024 года. В связи с этим событием с замещающей сотрудницей расторгли срочный трудовой договор с 25 января. Она в свою очередь решила восстановиться через суд.
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)Какой датой уволить срочника, заменяющего
("Главная книга", 2025, N 19)Какой датой уволить срочника, заменяющего
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности переноса на следующий рабочий год по инициативе работодателя ежегодного оплачиваемого отпуска работнику со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности переноса на следующий рабочий год по инициативе работодателя ежегодного оплачиваемого отпуска работнику со срочным трудовым договором
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику со срочным трудовым договором предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику со срочным трудовым договором предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Оптимальным представляется увольнение по соглашению сторон. При этом в самом соглашении может быть указано, что договор расторгается в связи с тем, что стороны приняли решение заключить в дальнейшем срочный договор на период отсутствия основного работника по такой-то должности. Кроме того, поскольку основной работник может прервать отпуск по уходу за ребенком в любой момент, в локальном акте могут быть предусмотрены условия выплаты работнику выходного пособия (например, при прекращении трудовых отношений в течение первых трех месяцев после заключения срочного трудового договора). Это позволит избежать "кулуарных" договоренностей с основным сотрудником для его формального краткосрочного выхода на работу, чтобы расстаться с временным работником без тех выплат, на которые он имел бы право при увольнении по сокращению штата.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Оптимальным представляется увольнение по соглашению сторон. При этом в самом соглашении может быть указано, что договор расторгается в связи с тем, что стороны приняли решение заключить в дальнейшем срочный договор на период отсутствия основного работника по такой-то должности. Кроме того, поскольку основной работник может прервать отпуск по уходу за ребенком в любой момент, в локальном акте могут быть предусмотрены условия выплаты работнику выходного пособия (например, при прекращении трудовых отношений в течение первых трех месяцев после заключения срочного трудового договора). Это позволит избежать "кулуарных" договоренностей с основным сотрудником для его формального краткосрочного выхода на работу, чтобы расстаться с временным работником без тех выплат, на которые он имел бы право при увольнении по сокращению штата.