Очередной отпуск ветерану труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Очередной отпуск ветерану труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Льготники злоупотребляют правом на отпуск в удобное время: практические вопросы и решения
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"...Судьей районного суда со ссылкой на пп. 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", положения статей 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации сделан обоснованный вывод о наличии у работодателя обязанности предоставить работнику П.Е.А. (ветерану боевых действий) ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время по его заявлению от 31 июля 2024 г., которая выполнена не была.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"...Судьей районного суда со ссылкой на пп. 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", положения статей 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации сделан обоснованный вывод о наличии у работодателя обязанности предоставить работнику П.Е.А. (ветерану боевых действий) ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время по его заявлению от 31 июля 2024 г., которая выполнена не была.
Вопрос: Существуют ли особенности увольнения ветерана боевых действий?
(Консультация эксперта, 2026)При этом необходимо учесть, что ветераны боевых действий, перечисленные в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Закона N 5-ФЗ, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона N 5-ФЗ). Работодатель не вправе отказать работнику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в изменении даты начала отпуска, указанного в графике отпусков. Вместе с тем следует учитывать, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786, от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439).
(Консультация эксперта, 2026)При этом необходимо учесть, что ветераны боевых действий, перечисленные в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Закона N 5-ФЗ, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона N 5-ФЗ). Работодатель не вправе отказать работнику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в изменении даты начала отпуска, указанного в графике отпусков. Вместе с тем следует учитывать, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786, от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)
(ред. от 25.11.2025)4.11. В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" Работодатель предоставляет Работникам, являющимся ветеранами боевых действий, по их личному заявлению:
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)
(ред. от 25.11.2025)4.11. В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" Работодатель предоставляет Работникам, являющимся ветеранами боевых действий, по их личному заявлению:
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления отпуска ветеранам труда
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Предоставляется ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану труда
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Предоставляется ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану труда
Ситуация: Какие льготы и выплаты полагаются ветеранам труда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ветеранам труда при достижении возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости, в случае продолжения ими трудовой деятельности предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время и предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (п. 6 ч. 1 ст. 3 Закона Московской области N 36/2006-ОЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ветеранам труда при достижении возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости, в случае продолжения ими трудовой деятельности предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время и предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (п. 6 ч. 1 ст. 3 Закона Московской области N 36/2006-ОЗ).
Типовая ситуация: Дополнительный отпуск: предоставление, оформление, оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен:
(Издательство "Главная книга", 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен:
Вопрос: Есть ли особенности предоставления отпуска ветерану труда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Есть ли особенности предоставления отпуска ветерану труда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Есть ли особенности предоставления отпуска ветерану труда?
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем в том числе о возобновлении действия договора с конкретной даты. Законом не предусмотрено заключение такого соглашения в данном случае, если условия трудового договора не меняются. Тем не менее этот документ может быть полезен. В частности, у вас будет дополнительное подтверждение того, что работник, подписавший соглашение, проинформирован о дате выхода на работу. Если же при возобновлении действия трудового договора меняются какие-либо его условия, то вам необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем соответствующие изменения. Например, если работник является ветераном боевых действий и вашим локальным нормативным актом предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для таких работников, то эту информацию нужно включить в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 107, ч. 2 ст. 116, ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем в том числе о возобновлении действия договора с конкретной даты. Законом не предусмотрено заключение такого соглашения в данном случае, если условия трудового договора не меняются. Тем не менее этот документ может быть полезен. В частности, у вас будет дополнительное подтверждение того, что работник, подписавший соглашение, проинформирован о дате выхода на работу. Если же при возобновлении действия трудового договора меняются какие-либо его условия, то вам необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем соответствующие изменения. Например, если работник является ветераном боевых действий и вашим локальным нормативным актом предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для таких работников, то эту информацию нужно включить в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 107, ч. 2 ст. 116, ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану боевых действий может полагаться не в связи с его статусом, а по другим основаниям. Например, если у ветерана ненормированный рабочий день или он работает с вредными условиями труда либо в районах Крайнего Севера (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 321 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану боевых действий может полагаться не в связи с его статусом, а по другим основаниям. Например, если у ветерана ненормированный рабочий день или он работает с вредными условиями труда либо в районах Крайнего Севера (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 321 ТК РФ).